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一、适合“社恐”学生的岗位，工作环境少有勾心斗角，晋升凭真本事
大学生数量增多，让应届生就业变得有点困难，能够顺利找到心仪工作的大学生不是学历高专业强，就是情商出众，能在面试中脱颖而出，总之在当今社会，有突出优势的大学生总是更容易被看到。
学习和就业看起来是相辅相成的，获得高学历才能找到好工作，其实两者大有不同， 学习只要静下心来埋头苦读即可，但找工作却往往需要大学生能说会道
，有本事说服用人单位录用自己才是王道，从这点来看大学生社交能力强才是就业的关键，可许多大学生却自认为是社恐，是为啥？
近八成大学生认为自己社恐，为啥？
“社恐”是一个网络词语，主要形容一些人比较内向不喜欢社交，大学生性格各异有内向就有外向，可是在调查中却发现，有近八成的大学生都自称有社恐。
这些自称有社恐的大学生其实也未必真的都内向， 一部分大学生的确是性格问题 ，不愿意说话或是和别人交流，很多时间都喜欢自己独处；
而有一部分大学生自称是社恐则是为了避免社交。
上了大学后学生们开始学习人情世故， 还没走出校门就要开始适应一些繁琐的社交礼仪
，部分大学生怕麻烦，不愿意接受这些社交规则，干脆带上耳机帽子和口罩，装作自己社恐的模样。
还有一些大学生私下里和朋友说说笑笑，半点看不出来内向的情况，但在就业或者需要人际交往的场合却非常沉默寡言，其实未必真的是性格内向，
只不过很多大学生担心说错话而产生尴尬，多数大学生不愿与动脑思考人情世故，担心社交失败， 所以伪装成社恐的模样。
当然不管是真的内向还是伪装社恐，大学生终归是要走入社会选择就业的，社牛的学生有适合自己的岗位，社恐的学生当然也有。
适合“社恐”学生的岗位，工作环境少有勾心斗角
大学生开始就业后会发现，职场中的社交比大学还复杂还繁琐，甚至听着同事们的聊天对话根本不知道他们究竟是为了什么这样说这样做，
脑子快的学生说一句话可能有多重含义，脑子慢的学生在这样的环境中工作十分心累。
写作类岗位相对而言就比较适合社恐的大学生
，能够大学毕业的学生基本上都具备一定的写作功底，不说从小学锻炼的作文，大学里的各种报告和论文也没少写，写作类岗位像新媒体，编辑等等都是靠文字说话，
工作时办公室非常安静，也不需要外出和人过多交流 ，适合性格内向的学生。
技术型岗位也很适合不愿动脑交流的大学生
，技术类岗位的可替代性小，基本上一个人负责一项工作，而且凭本事说话，就算脑子再活络解决不了技术上的问题也没办法得到认可，所以适合不喜欢勾心斗角工作环境的学生，技术类工作凭能力吃饭，而且技术越纯熟工资越高，也是凭真本事晋升。
还有一类和动物相关的岗位也挺适合内向的学生从事
，例如说动物园管理员，饲养员，动物行为研究等，这类岗位适合内向且心细还得有爱心的学生从事，平时更多的是和动物相处，就算有社交，也是和一些同样很温暖的同事交流，
学生在报考的时候可以选择动物学，动物科学等专业，毕业后即可从事相关工作。
“社恐”不是一个褒义词，大学生如何锻炼社交能力呢？
很多大学生用社恐来包装自己，以达到减少和人交流的目的，但是到了就业之后与人社交是避免不了的，与其在毕业后吃亏，不如在大学里提前锻炼自己的社交能力。
首先是心态上，很多大学生之所以社恐， 是担心自己说错话，给别人造成不好的印象 ，或者被人讨厌，其实喜欢和讨厌是很主观的问题，
并不会因为大学生少说话就转变
，换个思路想，如果你想和一个人做朋友，哪怕他说了一个让人尴尬的玩笑，你也不会真的讨厌他，所以大胆表述自己的想法，并不会影响个人社交关系。
其次很多大学生都很宅，下课之后就呆在宿舍里，每天接触的都是室友和同班同学， 社交圈子不扩大，大学生的社交能力也无法锻炼
，所以适当抽出一点时间，去参加一些学校里组织的活动，认识一些新同学，有交流才能锻炼到社交能力。
虽然不少大学生自称社恐，但社恐不是一个褒义词，也无法给大学生就业发展带来帮助，如果大学生真的害怕社交，可能是心理因素应该及时调节，如果不是还是应该多走出去和人互动，开阔自己的眼界。
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二、心理测试：你最舍不得吃哪个蛋糕测哪种类型的工作适合你！
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C：在朋友的眼中你是一个冷漠甚至有些无情的人，因为你很少对什么事情有什么情绪表现出来。因为你是一个理性的人，遇到事情的时候，你
通长会在很多个角度来分析这件事再去做决定，也不会因为情感做出错误的判断。你很适合从事教师职业或者司法有关的工作。
三、如果一个人不知道自己究竟适合什么样的工作那该怎么办
在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。
性格决定着职业发展的长远。职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响
外向性格是不是比内向性格略胜一筹？这要按个人的求职目标而定，如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的人胜算就更大一点。
内向的人比较细心，可以做会计着一类理财的工作，可以做文档处理，笔译，计算机软件编程之类的，适合做技术性的工作
而如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等，那外向型人的胜算自然要大一些。性格本身并无好坏，而是要看与职位的契合度究竟怎样。
一般来说，性格外向的人大都热情大方，开朗好动，这种性格的人一般喜欢与人打交道。不太喜欢与具体的实物打交道，因此这样的人适合做一些象管理类，销售类或是公关类工作，艺术类人才，一般也要求性格外向，象舞蹈，性格外向的人就比性格内向的人更容易胜任，还有一些外贸性质的工作也需要性格外向的人。因此这类性格的最后找适合自己性格的工作去做优势会比较明显。
：这个社会是你去适应它，而不是让它来适应你的。
：工作也是一样，只要自己觉得好的工作，就努力就是了。
那就是什么工作都适合他
当然有能力创造工作：这个社会是你去适应它，而不是让它来适应你的。：工作也是一样，只要自己觉得好的工作，就努力就是了。在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。
性格决定着职业发展的长远。职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响
外向性格是不是比内向性格略胜一筹？这要按个人的求职目标而定，如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的人胜算就更大一点。
内向的人比较细心，可以做会计着一类理财的工作，可以做文档处理，笔译，计算机软件编程之类的，适合做技术性的工作
而如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等，那外向型人的胜算自然要大一些。性格本身并无好坏，而是要看与职位的契合度究竟怎样。
一般来说，性格外向的人大都热情大方，开朗好动，这种性格的人一般喜欢与人打交道。不太喜欢与具体的实物打交道，因此这样的人适合做一些象管理类，销售类或是公关类工作，艺术类人才，一般也要求性格外向，象舞蹈，性格外向的人就比性格内向的人更容易胜任，还有一些外贸性质的工作也需要性格外向的人。因此这类性格的最后找适合自己性格的工作去做优势会比较明显。
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