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一、线上招聘——逃不出的坑，坑人又坑己
线上招聘窗口已成为应聘者首要了解岗位的第一入口，也的确帮了应聘者很大的忙，对于应聘者来说，这里应是他们的信任之地，但源源不断涌入的招聘信息也有些虚掩着线上招聘的坑，甚至有时候是一步一坑，甚至涉嫌应聘者隐私被倒卖。
线上招聘多名公司实为一家
当今招聘网站上的公司为了广撒网，多捞人，也为了明确业绩，出现了一家公司“分身”招聘的现象。所谓“分身”招聘，指的是一家公司起着N多名称，在招聘网站上捞人，应聘者却浑然不知，还以为真的是不同的公司，结果到头来，打了电话才知道实为一家公司。但是对于应聘者来说，公司的这种行为确实不妥，浪费了应聘者的时间和精力，还有欺骗嫌疑。对于公司来说，影响了自身的名誉，使自身形象大打折扣。
线上招聘信息悬殊过大
就目前线上招聘的信息来说，招聘公司要的是流量，需求人才的公司为了招到人，肯定会只展现出正面影响力，这也无可厚非。但线上信息与实际情况悬殊过大，先给应聘者蒙上了眼睛，但招进来后，蒙眼布摘下的一瞬间，就骗不了应聘者了。公司虽然花费精力招聘了进来，能否留住也成为了一个亟待解决的问题。难道要使公司的整体情况瞬间得到提升？那为什么不能在之前花费更多时间精力去改善自己的就业环境呢？
线上招聘简历涉嫌隐私传播
网站上传的个人简历不知道被传到多远了，跑出了单一网站都不足为奇。虽然有的网站可以对个人简历设置可见程度，但个人简历的隐私安全仍不足以保证，通过各种渠道获得的个人简历，已被无限次地被传播利用倒卖，要不然为什么总会有莫名其妙打进来推销各种服务的电话，还能进行精准推销。对于招聘网站上的信息安全，仍然存在着隐患，各个招聘网站仍不能让应聘者放心使用，信息的倒卖已成家常便饭。
结束语
线上招聘有坑，不只坑人还坑己。
二、新股消息BOSS直聘递表港交所公司是中国最大的线上招聘平台
智通财经APP获悉，港交所10月10日披露，BOSS直聘向港交所主板递交上市申请，摩根士丹利及高盛为其联席保荐人。
公司是中国最大的线上招聘平台。主要通过高度互动的BOSS直聘应用程序，以高效、无缝的方式连接求职者与企业端用户，该应用程序是一个移动原生线上招聘平台，促进企业端用户与求职者之间的即时直聊，提供精准的匹配结果，并由专有算法和大数据洞察所驱动。平台为企业端用户和求职者提供服务，以提高招聘和求职效率，而公司的大部分收入来自向企业端用户提供的付费服务。
根据灼识咨询报告，按2021年及截至2022年6月30日止六个月的平均月活跃用户和线上招聘收入计，公司是中国最大的线上招聘平台，平台的平均月活跃用户达到25.9百万人。还实现了对白领和金领用户、蓝领用户和学生用户的全覆盖，并服务于众多行业、来自不同地域和不同规模的招聘者。截至2022年6月30日，白领和金领用户、蓝领用户和学生用户分别占求职者用户群的百分比达到54.5%、29.3%及16.2%。平台的服务受众包括所有2021年《财富》中国500强企业。
近期，经报国家网信办网络安全审查办公室同意，已于2022年6月29日恢复BOSS直聘的新用户注册。自恢复用户注册之日起至2022年8月15日，平台录得超过1千万名新注册用户。2022年7月的月活跃用户及平均日活跃用户创下历史新高，7月的月活跃用户较6月增长16%。
由于中国经济快速增长及劳动力市场的供需差距扩大，线下招聘服务供应商通常效率较低，而线上招聘服务供应商通过技术及创新显着提高招聘效率及降低招聘成本。COVID-19亦加速了这一趋势，提高了线上招聘平台的市场渗透率。中国企业的线上招聘渗透率预计将由2021年的26.8%继续增长至2026年的39.0%。于2021年，大、中、小型企业的线上招聘渗透率分别约为87.6%、61.8%及26.2%。随着越来越多的公司采用扁平化组织结构，更多的传统非专业招聘人员成为招聘决策者，对高效的线上招聘服务产生巨大的增量需求。
随着越来越多的求职者和招聘者采用线上求职及招聘，中国线上招聘市场的规模按收入计预计将由2021年的人民币714亿元增加至2026年的人民币2,508亿元，2021年至2026年的复合年增长率为28.6%。同期，线上招聘对整体市场规模的贡献预计将由2021年的约35.3%增加至2026年的约52.6%。
财务方面，于2021、2022年截至6月30日止六个月，公司收入分别约为19.57亿元、22.50亿元。企业客户到目前为止是公司收入的最重要来源，约占总收入的99%。因此，吸引更多的企业端用户至线上招聘平台至关重要。
三、常用人才招聘平台有哪些
招聘软件一般有智联招聘app，猎聘网，Boss直聘，58同城，前程无忧等。
以上就是小编为大家整理的线上招聘平台的内容，更多关于线上招聘平台可以关注本站。
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