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一、浙江淳安一干部沉迷当“榜一大哥”，打赏金额高达500余万
来源：中央纪委国家监委网站
以案为鉴 | 他在“榜一大哥”的虚幻中迷失自我
“我在直播间一掷千金，网络世界虚幻的阿谀奉承，让我沉醉，欲罢不能。”浙江省淳安县千岛湖建设集团城建发展有限公司原经理邵忠阳接受审查调查时，剖析自己如何一步一步迷失自我。
邵忠阳1994年参加工作，因工作表现优秀，他从一名自来水安装工逐步成长为一名中层干部。2016年3月，组织安排邵忠阳到项目上锻炼，因为在乡村工作，业余空闲时间他开始接触网络直播打赏，渐渐沉迷其中。“我本是来参加实践锻炼的，却迷上了网络直播。我的人生道路和精神道路从此偏离轨道，直至坠入深渊。”
2016年9月，千岛湖建设集团任命邵忠阳为水务公司经理，项目和公司两头兼顾，让他觉得自己可以游离于组织监督之外。“认为自己完全是个‘自由人’，想上哪就上哪，想干什么就干什么。”
那段时间，只要有空，邵忠阳就泡在网络直播间看主播唱歌、弹琴表演，给主播打赏礼物，有时一整天都挂在直播间里。随着账号级别越来越高，邵忠阳在平台上也小有名气。玩家和主播都把他当“大哥”，谁对他不礼貌，主播还会将其踢出，以示对他的尊敬。“榜一大哥”的身份和随之而来的奉承，让邵忠阳十分受用。
偶然间，邵忠阳发现个别直播平台可以打赏刷礼物搏大奖。某晚，他在某直播平台充了5000元碰运气，没想到竟连续“中大奖”，很多玩家争相跑去看他刷奖，恭维奉承不断。自此他彻底沦陷，每晚沉醉于直播间，在虚无缥缈的奉承中不能自拔。到2018年底，邵忠阳打赏的资金达到一百多万。
在直播中疯狂挥霍，需要大量资金。仅靠邵忠阳个人和家庭收入远远不够，于是他开始贷款、透支信用卡，还把主意打到承接水务公司工程的老板们身上。“这些老板都有求于我，我为什么不能向他们借？”
邵忠阳开始向工程老板违规借款来填补债务窟窿，不仅不支付利息，还收受他们给的好处费。
2019年3月，邵忠阳换岗到城建发展有限公司任经理，管理的项目越来越多，手中权力越来越大，他打赏的金额水涨船高。2020年，邵忠阳用于网络直播打赏的金额高达500余万元。而以借为名向有求于他的老板们索贿，成为邵忠阳常用的敛财手段。
承接城建发展有限公司项目的王某某向邵忠阳提出超额拨付工程款的请托。邵忠阳以急需用款为由，向王某某提出“借款”10万元。考虑到日后还需邵忠阳关照，王某某爽快答应并表示不用归还。邵忠阳多次利用职务便利在承揽工程、工程款拨付等事项上为王某某提供关照，再多次以借款名义向王某某索要好处费，总计达75万元。
2020年底，千岛湖建设集团纪委收到邵忠阳相关问题线索后，开展调查并与其本人谈话核实情况。为应对调查，邵忠阳和多名工程老板商量串供、补写借条，提供虚假说明。2021年1月，邵忠阳主动提出辞去职务，妄图逃避组织调查。
然而，他所做的一切都是徒劳。2021年4月，淳安县纪委监委对邵忠阳严重违纪违法问题进行审查调查。
经查，邵忠阳多次违规向管理和服务对象借款，总计445万元；利用职务之便，为他人谋取不正当利益，索取或收受他人给予的财物，价值共计204万元。2022年3月，邵忠阳因犯受贿罪，被判处有期徒刑十年二个月，并处罚金50万元。（杭州市纪委监委）
二、“熊孩子”打赏主播！民警这波操作亮了…
来源：平安沈阳
孩子沉迷手机
引发了父母意想不到的事件
有些“熊孩子”趁家长不注意
偷偷观看直播
于是
一不小心
家长们的钱包就“空”了
不久前
沈阳市 康平县公安局
接到辖区居民刘先生报警称
7岁的女儿小桐（化名）
刷直播被“骗”了1976元
小桐
前几天，我用我爸爸的手机刷视频时，关注了一个游戏主播。我给主播留言说我想和她一起玩游戏，她说我得给她打赏她才给我直播间密码，我就用我爸爸的手机充值了1976元，都打赏给那个主播了……
在派出所中，小桐哭着向民警讲述了自己的经历。
因小桐是未成年人
刘先生联系直播平台
想退回打赏
但未能成功
无奈下求助民警
7岁的孩子
对钱还没什么概念
用大人的手机打赏主播
这钱还追得回来吗？
话不多说
一起来看民警的
这波操作……
为了帮助刘先生挽回经济损失
民警在软件平台上填写了
申请退款的资料
上传了刘先生的银行卡
户口本等相关资料信息
本以为很快就能成功退款
但提交信息后
却收到了驳回申请的通知
驳回的原因是
必须要有足够的证据
证明当时刘先生的手机
是未成年人小桐
正在使用并充值的
民警整理了刘先生的
报警求助记录
小桐的自述视频
刘先生的微信交易流水等
并再次提交给了平台客服
…..
结局来了
经过近一个月的等待
8月24日
刘先生收到了平台方
1976元退款
又到了警方敲黑板的环节了
各位家长朋友注意啦！
孩子的价值观不成熟
平时应多教育多关注孩子
防止孩子沉溺网络
管理好手机、身份证等信息
不要让孩子随意使用
最后提醒！
不是每一次损失都能挽回
教育好孩子、树立正确的价值观
正确使用互联网才是关键！
来源 康平县局
三、屏蔽同事、已读不回……你对“职场微信礼仪”介意吗
嘿，你发朋友圈会屏蔽同事吗？
微信的社交生态一直是互联网上的热点，话题“被同事屏蔽朋友圈的心情”更曾引起热议。有人认为保留私人空间无可厚非，有人认为屏蔽同事不太礼貌，更多的人则把该行为引申到“职场微信礼仪”范畴中。
制图：刘越
“职场微信礼仪”，即在职场中使用微信沟通时，彼此应该遵守的准则。没有调查就没有发言权，小新就该议题采访了一些职场人士，听听他们的看法。
朋友圈屏蔽同事不礼貌？
“我们共事好几年，怎么你朋友圈变成了一条横线？”
朋友圈屏蔽同事是礼貌之举吗？(设计图) 制图：刘越
“我完全能够接受同事发朋友圈屏蔽我，因为我也会屏蔽他们。”——程序员麦瑞。
“同事就是工作关系，私人空间自行保留。”——艺人宣传来喜。
“同事就是一起工作的关系，并不等同于朋友，甚至我觉得私人微信号和工作微信号应该分开，这样就算是在朋友圈吐槽同事或者是上级也不会被看到。”——律师小杜。
经常被下属当面调侃的年级主任欧可可笑称，作为领导，他完全可以接受下属屏蔽自己：“只要不是原则问题，都无可厚非。”
不过，在肯定“朋友圈屏蔽自由”的同时，部分受访者认为其中大有文章。其一，屏蔽这件事，不患寡而患不均。某软件公司的工程师悠哥如是说：“如果TA屏蔽了所有同事，我不介意；如果单独屏蔽了我，我会想要了解原因，思考是不是沟通中产生了问题。”
其二，大部分人可以接受被单条屏蔽，而非完全失去浏览他人朋友圈的功能。编辑谢清雨坦言：“希望可以单条分组屏蔽，不要仅聊天模式或者直接屏蔽。否则我点进他朋友圈看到一条横线时，还是会觉得有隔阂。”
最后，小新的领导、资深媒体人卢老师坦言，他对下属们的私人生活并不感兴趣，但假使这种屏蔽造成工作上沟通不畅，甚至产生负面影响，责任还是应该由个人承担。
长语音沟通很烦人？
“始终相信沉默是金，求你别再给我发长语音。”
长语音“轰炸”令人猝不及防。(设计图)制图：刘越
在此次的采访中，“语音沟通”是被划入“职场微信礼仪”中的高频词。
“给别人发一堆语音不太妥当。不管别人忙不忙，也没有闲心去听那堆语音。”——资深媒体人卢老师。
“如果当时用的是电脑，对方给你发了一串语音，转的文字不一定准确，还要拿出手机来再听一下，而且信息无法回溯。”——“影视民工”橘橘。
首先，不分场合地发送语音消息会让人感到困扰。对于经常外出拍摄的记者小曹来说，在嘈杂的环境下收到一条长达60秒的语音，是对他听力和耐心的双重考验，“连发多条长语音，听着费劲，转文字又浪费时间。”
其次，语音消息体现的信息不够直观，无形中提高了沟通成本。摄像师孟奎回忆，“本人有次跟同事就一件突发事件沟通时，他一连发来13条短则七八秒，长则一分钟左右的语音，好不容易听完，再一看，又来五六条……”
孟奎当场累觉不爱，“后面的信息要跟前面的信息印证，还得再重新听一遍。对于一些专业词汇，语音转文字容易出现错误。如此一来，沟通效率太低，时间成本太高。”
不过，也有人持不同看法。艺人统筹高远自称有“文字恐惧症”，“一大段文字发过来，密密麻麻的，我看着特别累，宁愿配合语音转文字一起看。”
拒绝24小时夺命连环call
“24小时的清静，是我一生难忘的美丽回忆。”
如果是你，你接不接？(设计图) 制图：刘越
如今职场的一部分岗位，上班和下班的时间界限似乎无法严格切割。有人认为，微信作为社交工具，无形中让渡了使用者的私人空间，让不少人“压力山大”。
“要么早上起来特别早，要么就是晚上特别晚给你发信息，这种行为我真受不了。”——电影人邢老师。
“无事先沟通的突然电话，工作时间之外发工作相关的消息，特别是要求我立即做出行动的消息，会让我觉得手足无措。但如果只是一些简单的通知或者问询，还是可以接受的。”——工程师悠哥。
“下班后或周末夺命连环call，找不到人就打电话和语音，很没有礼貌和边界感，这个事情在领导身上经常发生。”——编辑谢清雨。
对于下属们的“怨声载道”，领导分成两派。作为一位英年早秃的资深语文老师兼年级主任，欧可可表示他要珍惜自己和下属们为数不多的发量，坚决做到少操心。“在工作已经明确布置下去的前提下，下班时间领导最好不要发微信给下属，我也不喜欢下属在午休、晚休的时候给我发微信。”
而对于经常需要处理各类突发事件的新闻行业来说，情况可能有所不同。“大家都是人，领导加班也累。如果没有重要的事，我也不想在下班的时候去跟下属对接工作，但很多时候事情的发生不以8小时为界。”卢老师说。
不过他认为，这种困惑并不仅仅是当下的时代特征，“现在科技发达，你感觉生活跟手机深度绑定，但实际上在很早以前就有类似情况发生。还记得马三立的相声《开会迷》吗？50年代没有手机，工厂领导要开会，照样会派通讯员去家里找你。”
学会好好交流 是职场之道
“你灰色头像不会再跳动，哪怕是一句简单的‘收到’。”
如此沟通太“上火”了。(设计图) 制图：刘越
世界上最遥远的距离不是生与死，而是明明只隔了一个办公室，他却不回你的微信消息；
明明大家用的都是每秒10M-12M的WIFI，你的同事却活得像个刚通2G网的冲浪菜鸟。
有一种“好好交流”，叫“请勿已读不回”。
“微信沟通到一半，前一秒还在，后一秒瞬间掉线的人，真是让人发自心底的赞(生)赏(气)。”——摄像师孟奎。
“我给他发信息不回，却看到他给别人的朋友圈点赞，不能忍。”——艺人统筹高远。
“我前公司的某中层领导，看到微信从来不回复，趾高气扬地找别人来通知我，让我去找他一趟。我一度怀疑他是不是闲得慌，想找人聊天而已。”——策划鸡腿。
“曾经和一个部门的平级同事对接工作，这人说完上句没下句，不及时反馈，怎么问都不回，让人非常生气。”编辑谢清雨说，“如果当下有要忙的事不能及时沟通，麻烦打声招呼，大家都会谅解，切忌玩消失、用意念回复消息。跟这样的人交流前期工作就得一两个小时。”
而比起“已读不回”，“钓鱼式沟通”也让人无语凝噎。职场对话不是开盲盒，信息互换需透明。有一种“好好交流”，叫开诚布公。
“加了好友后，不坦白身份信息，遮遮掩掩含糊其辞，无法让人放心合作。”——艺人宣传来喜。
“打招呼用‘在？’，然后不说具体啥事，会让人觉得莫名其妙。”——公关Ina。
公关从业者岳野分享了一件让人啼笑皆非的事。因为其他人乱推名片，他被早前互相删除的前公司同事加上了微信，场面一度尴尬。
“删他的原因是，这位同事喜欢发‘有些事想跟你沟通一下’，然后就没下文了。”岳野认为，一次性把需求说完整是一个成熟职场人必要的能力，“非要等别人回复他之后，他才会提出具体要求，这人是个弹簧吗，你弱它就强？”
你有正确的职场边界感吗？
“你犯错我受折磨，谁给你的自由过了火。”
讲分寸、知进退的边界感是对他人的尊重。(设计图) 制图：刘越
有人曾调侃：“如果一个地方同事含量超过了60%，那么不管这个地方原来是干什么的，它现在就是职场了。”而在职场中，讲分寸、知进退的边界感是对他人最高级的尊重。
“不打招呼就加他人微信不太妥当，微信作为一个比较个人化的社交平台，添加对方的时候还是提前询问一下意见再加比较好。”——记者小曹。
“布置任务的时候单刀直入，用命令口吻会让人觉得很没礼貌，尤其是一些平级间的沟通。”——编辑谢清雨。
“发暧昧的视频、图片、表情包比较没有边界感。有一次我和异性下属沟通时，不小心发了一个‘抱抱’的表情包过去，超过3分钟就撤不回了，尴尬了一段时间。”——年级主任欧可可。
而对艺人统筹高远来说，朋友圈总是成为职场微信社交准则的“法外之地”。
“有些同事喜欢在朋友圈的评论里口出狂言，不看场合地抖机灵。”在高远看来，领导、同事都能看到的情况下，朋友圈更像是一个半公开平台，过度的调侃并不合适。
此外，他极度抵触截图这种行为。高远认为，转述对话内容和截图传播聊天记录是两个概念，如果内容是在吐槽领导，后果会更加严重。“可能你只是调侃性地说‘领导今天真是把我给整疯了’，当下并没有恶意，截图传到领导手上，性质可能就变了。”
“还有人会把截图发朋友圈，他虽然给你打上马赛克，但是熟悉你的同事和领导都知道这个微信头像是谁。”
作为领导本人，卢老师也并不赞同此类行为：“如果是普通的工作部署，想图个省事的话未尝不可。但如果其中包含比较情绪化或者个人化的内容，有可能给被截图的同事带来困扰的话，就不应该去截图。”
都是截图惹的祸。(设计图) 制图：刘越
不难发现，在所有受访者提出的职场微信社交准则小tips中，从保留彼此的私人空间，到在交流中维持礼貌，皆离不开尊重、专业、互相体谅这三个关键词。
英国法律史学者梅因曾在其名著《古代法》中谈道：“所有进步社会的运动，到此处为止，都是一个‘从身份到契约’的运动”。诚然，作为一款社交工具，微信自在随心的社交属性在职场这个限定范畴之下，需要有所收敛。
不学礼，无以立。人是群居性的动物，职场微信社交依旧是“社交”的分支。在坚守原则的同时，做到律己、敬人，或许是保持高质量职场微信社交的不二法门。
刘越
来源： 中国新闻网
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