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一、一人千元创业，抖音SEO优化排名加盟（全国合作伙伴招募）
一人千元创业，抖音SEO优化排名加盟（全国合作伙伴招募）
抖音何其重要
微启源动力（），抖音已经进入爆发期，将会全面接管搜索入口，谷歌预测未来80%的信息都是视频信息。
PC时代，搜索引擎是互联网的绝对入口，而在移动互联网时代，抖音成为了超级入口，越来越多的内容被视频化，原有的文字+图片模式已经满足不了人们的需求，而人们对知识、产品等需求也更希望以视频化形式生动呈现。
现在抖音用户已达8.8亿，几乎全国所有上网用户都在使用抖音,在这么庞大的用户海洋里，如果我们有方法能够快速找到意向客户，那么将对我们的业务收入增长起到重要作用。
而抖音搜索月活达到了6亿，日搜索量超过4亿次，日搜索已经超过搜索引擎。抖音搜索正在成为用户获取信息的超级入口。对企业而言谁获得了抖音搜索更靠前的排名，谁就能更容易让客户找到你获得更多商机。
抖音推广—充满巨大回报空间的事业
正因为抖音的使用者全民性质，入驻者全行业特点，越来越多的企业认识到其推广的重要性
目前已有800万家各类企业号入驻，但相较于整个国内3800万企业来讲, 抖音推广市场还孕育着巨大的商机。
而且目前处于抖音推广的起步阶段，即便入驻的这800万家企业，多数也仅仅是开通了蓝v帐号，自己发发视频，并不知道如何通过视频为自己带来流量与客户。（这与网站推广\微信营销何其相似)
即便是还没有入驻抖音的几千万家企业，他们的老板也是抖音的忠实粉丝和用户，不存在对这个事物的认知困难!
所以我们将要从事的是一门有着巨大群众认知基础, 企业老板认知基础, 但大家都还不知从何开始的行业。
而现在正处在抖音推广的初期，一个新事物，往往最大的红利就在初期，因此我们把时间、精力投入到这个生意上能大概率的获得巨大的利润回报！
抖音搜索排名
回顾数据：抖音搜索月活达到了6亿，日搜索量超过4亿次，日搜索已经超过搜索引擎。
抖音搜索正在成为用户获取信息的超级入口。
对企业而言谁获得了抖音搜索更靠前的排名，谁就能更容易让客户找到你获得更多商机。
大家想想搜索引擎排名（网站seo），这个生意存在了有多久！是不是很像。
区别在于：搜索引擎是基于网站，即图文形式的信息媒介；而抖音是基于视频的信息媒介。在互联网上我们获取信息以目前技术而言无非也就是通过图片、文字、视频（声音+动画）这三种形式。
互联网上前二十年是图文，做为第三种形式的视频会成为今后不可或缺的主角。
微启源动力抖音排名服务
上词速度快，快的话隔天就能上排名，一般是７-15天出大部分词排名。
上词稳定，上去后不易掉下来, 能保持一个比较好的推广效果。
客户可随时追加新词，允许定期更换旧词。
退款机制：如果超过一个月连一个词都没上，可以退款。
为代理商准备有代理平台，可自己开户和发展下级代理。
超低的代理价格带来充足的利润空间。
抖音排名回报分析
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产品渠道vip服务团队
为抓住当前抖音时代我们所面临的巨大机遇，我公司也是经过慎重考虑，成立专门的抖音系列产品vip服务团队。
以前我们的渠道服务是一对多，一个渠道服务人员应对各种业务的咨询和服务。
想了解详情的小伙伴，可以直接扫描企业微信二维码，直接与在线客服交流，索取资料哦。
二、寻找创业合伙人的网站有哪些
目前找创业合伙人的网站并不是太多，推荐如下：
1、合伙创业来爱合伙，为创业者找到中国合伙人。
2、缘创派 & 投缘帮。
3、乌鸦部落_对接资源和服务的创业社区。
4、青伙APP-专注于青年创业合伙的社区平台。
合伙人从哪里找？
信息不对称是寻找合伙人时的难题，初创企业可以通过以下3种途径去找。
1.通过周围朋友的介绍
或是在行业圈子里寻找熟悉这块领域的人，这样的合伙人比较知根知底，有信任基础。
2.根据垂直领域的需求找
3.在网络平台寻找
有很多网络平台是帮助创业者寻找合伙人的，比如“创派”。这些方式都可以让初创者建立与目标合伙人的联系。
除了主动寻找，我也推荐创业者可以“自我推荐”。在社交网络平台，比如知乎或是微博上主动做一些个人品牌的搭建和宣传，当个人品牌有了一定的知名度，相关的合伙人也会与你沟通。
三、美容院招募合伙人模式有哪些
美容院招募合伙人模式有以下这些：
模式一：【外来合作项目跟投合伙人】
模式简介：美容院核心团队跟投外来合作项目，员工出资比例控制在20%以下，不同级别员工设置不同投资限额，这种模式属于临时投资型合伙，项目结束，合伙人团队解散，极大了促进了员工的工作热情。
模式二：【干股分红合伙人】
模式简介：对于高级人才奖励合伙人股份，包括技术类骨干人才，销售类骨干人才，核心管理骨干人才等，这种操作模式能留住核心人才，短期内能很好地调动核心高层的工作动力，但是只聚焦高层员工。
模式三：【小额股合伙人】
模式简介：美容院分配一定额度的分红权，作为合伙人奖金池，让核心员工出资购买分红权，员工离开后合伙人股份自动失效，这种操作模式比第2
种模式效果更好，员工与美容院一起承担风险，不稀释老板的股权。
模式四：【连锁加盟合伙人】
模式简介：店长与核心骨干员工成为美容院合伙人，美容院为合伙人设立合伙人虚拟股份或创业基金，有利于美容院留住人才和美容院业务扩张，美容院老板用积分管理法可以极大调动员工的工作热情。
模式五：【事业部合伙人】
模式简介：美容院规模越大，内部交易成本越来越高，必须采取事业部合伙人变革，让核心员工和管理团队成为事业部合伙人，美容院作为平台，提供品牌和资金支持，统一战略方向，合伙人与美容院共担风险，共享利益。
以上就是小编为大家整理的创业合伙人招募平台的内容，更多关于创业合伙人招募平台可以关注本站。
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