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一、2023年养老金或将迎来上涨，4000以下涨6、5000以上涨2可行吗
2023年养老金或将上涨，给4000元以下涨6%，5000元以上涨2%，是否可行呢？
时间走到10月底、2022年快接近尾声了，每到年底退休人员最期待的就是下一年度养老金的上涨了——2023年养老金上调应该说是比较稳的。毕竟今年物价和职工工资双双上涨、同时10月26号，人社部官网公布了截止9月底、三项社保基金结余7.24万亿、运行稳健，养老保险参保人数高达10.47亿人、截至9月养老金社会化运营投资金额规模达到了1.6万亿。
这种种迹象表明，2023年的养老金19连涨是值得期待的、比较稳，近日有网友留言建议给4000元以下的上涨6%、5000元以下的上涨2%。
明年这样实施的话合理吗？会带来什么样的影响呢？我们先看看有利的方面：
1、能让养老金较低的企业退休职工，或者灵活就业退休人员4000元收入以下的人多涨钱，能适当地提高幸福感；
2、促使退休人员更有底气积极消费、拉动内需、一定程度上促进经济内循环；
3、养老金涨了、可以适当帮扶一下家中的子女，减轻年轻一辈的生活压力、也能间接刺激生育率提高。
不过给4000元以下普涨6%、5000元以上涨2%、也会出现明显的弊端，这也是难以实施的原因，四个方面、我们分别看看：
1，可能会造成物价上涨：其实大多数的普通企业退休职工养老金、目前都还没有达到4000元，如果给他们统一上涨6%的话，将会造成退休职工的普遍收入增加，这样的话反而会导致消费欲望短时间大幅提升，或将会造成物价上涨，对经济发展是不利的。
2，会导致养老基金无力承担：1.27亿城镇退休职工中，据统计大约有1亿人是企业退休职工，我们大约按照8000万人来算的话，平均上涨6%，这也会造成养老基金不堪重负，在老龄化不断深化的今天，给4000元以下的退休人员按6%的高涨幅上涨、可能会导致社保基金走向破产。
3，将会造成新的不公平：5000元以上只涨2%、那按照较高档次缴费的灵活就业人员有些人也能超过5000元养老金、许多国企职级较高的人退休后养老金也能超过5000元——如果让他们只上涨2%的话，那么肯定会打击这些群体的消费积极性、违背了多缴多得，长缴多得的原则，那大家以后都不愿意按照高档次来交费了，这样势必会危害社保事业的健康发展。
4，这几年养老金调整的方式，已经兼顾了效率和公平：我们看到各省都是采取定额调整，挂钩调整，倾斜调整的方式三部分相结合来涨养老金的——
定额调整所有的人都上涨一个同样的金额、倾斜调整也与你个人的缴费档次和工龄没有什么关系，比如主要是高龄老人、艰苦边远地区的老人能享受倾斜，而且比如北京也给养老金较低的人、挂钩调整部分给予了倾斜。
所以综合来看，2023年养老金继续上涨概率还是比较大的， 这些年来，各个省份不管你养老金高低、全省范围内大家都是用
同一个总体涨幅来调整养老金的，早已形成了惯例， 所以说给4000以下涨6%、5000以上涨2%，是不现实、不合理的、也是无法实施的，你认为呢？
二、小红书探店和抖音探店哪个比较好做
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