哪里找工作比较靠谱,招工在哪个平台最好
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一、找工作有没有靠谱渠道求职迷茫，有没有职业指导服务
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文字：琦斐
制图：正瑜
编辑：婷婷
二、哈登终于赢球了，球队真核心，里弗斯松了口气，恩比德打的不舒服
NBA常规赛继续进行，76人主场迎战步行者，此前76人阵容齐整的情况下开赛已经经历3连败，急需首胜来提升士气；而步行者则是上一场战胜活塞率先拿到赛季首胜。
双方数据
76人（1-3）：哈登29分9篮板11助攻2断，恩比德26分5篮板2助攻3帽，哈里斯18分8篮板2助攻1帽，马克西8分3助攻，塔克3分3篮板，尼昂13分2助攻，豪斯6分，梅尔顿11分5篮板，哈雷尔5分
步行者（1-3）：希尔德18分6篮板6助攻，哈利伯顿19分10助攻6篮板，马瑟林17分4篮板2助攻，内史密斯9分2篮板，杰伦-史密斯17分10篮板，以赛亚-
杰克逊5分，内姆哈德5分4助攻3篮板，杜阿尔特9分4篮板
哈登这赛季状态是真好，之前76人的问题其实不止都在席梦思身上，也有恩比德的问题，只不过席梦思问题更大，吸引了所有的火力。恩比德实力还是强的，现在心态有点失衡，还想着mvp。
数字人要想走远，必须确定哈登的核心地位恩比德做二当家，两三年之后哈登老了，退居二线，恩比德也足够成熟了，再以恩比德为核心。不然数字人走不远。
进西决也叫拉胯，和宇宙勇大战七场也叫拉胯，那在你眼里就没几个球星不拉胯了。你别光顾着黑，也要看看比赛，哈登这赛季真行，四场衰了三场，76让要搞清楚谁才是赢球的核心是，让恩比德瞎霍霍这赛季又无了。
哈登，哈雷尔，豪斯，塔克，马克西，费城火箭队，说得对，只是老里不会搭配阵容，没有最大化他们的能力，马克西别看跑动积极，但是防守基本不和他沾边。梅尔顿至少防守在线。
赛布尔打四场场均1分钟，有机会联盟最佳防守的球员你这样废人家是不是有病，明白谁是核心，球该给谁支配就知道怎么赢球了。加油，登登！
恩比德太软了，篮板才5个，高级，为了黑一个而黑，不管他得多少多少板就是黑。打得好也黑打不好也黑，说的就是你这种人。
数字人的空位三分真是投得差，感觉外线投手不够，圆脸登考虑一下，三分线外一跺脚，使劲一蹦，三分唰唰唰！乔哈在篮网用废了，跟哈雷尔换一下吧，有恩比德哈雷尔作用起不来！
把二登哥也换来，替补阵容就靠谱了！是的，圆脸登的三分球还是很有杀伤力的，突破也在线，轮换阶段当攻坚手，效果绝对超赞，可惜76人和太阳这俩缺第6人的争冠强队，舍不得选秀权。
一个整天喷队友埋怨队友的球员一辈子也不会取得多大的成就！走到哪里嚯嚯到哪里！说实在的，看恩比德现在这怂样，不如直接报销算了。
哈登真是对弱队重拳出击，对强队唯唯诺诺，是的，前两场对凯子、雄鹿这样的东部顶级强队才得30+，真是唯唯诺诺。所以你恩比德对马刺重拳出击，倒是赢球啊！你恩比德多吊。
76人，把马克西放替补，绝对牛比，他在登帝身边效率高，自己带队防守重点一上来他效率低，二登哥还是当第六人比较合适，首发的话摸不到多少球，登哥出手多了逗比徳都眼红，再来一个抢出手权的，逗比徳不得疯。
猪头李需要做的是，把梅尔顿拿上首发，让他搭哈登，做好防守让马克西进替补让他抡去，，还有一个比较难，让恩比德牺牲去内线凿做好内线防守，这些不改变，没啥用。
梅尔顿这防守能力，四场比赛场均18分钟，他至少得场均25分钟，他季后赛会有很大的防守作用，作为团队他的作用高于马克西，他需要进先发，跟哈登搭档后场76人后场防守上一个档次，马克西入替补消化球权，马克西需要持球，他跟哈登得错开。
梅尔顿场均5次出手这是猪头李你该干的事情？我真是佩服老李的战术安排，上赛季赛布尔防守二阵。场均20多分钟的出场时间这赛季就打了几分钟，老李这战术安排你真看不懂。
他根本说不动恩比德，恩比德如果不去内线凿，永远没用，老是中线直接投，内线就剩个塔克，哪来的篮板，恩比德一个大中锋四场比赛，四五个进攻篮板，这还玩个。
威少、哈登互换可能会是双赢，就登哥这状态，再看看威少的状态，湖人估计得出十个八个选秀权啊，湖人换谁都赢，但是球队是真不行啊，一堆后卫，没篮，全队三分命中率20%，没有内线没有锋线，投不进防不住，这样的球队咋赢球？
哈登带替补比带主力打的好，因为主力里有个逗比，想要球权，不打挡拆，不往内线凿老喜欢飘在外面投三分。内线得分只有步行者一半，篮板也对半开，这是投的准，不准别想赢。
哈登最高得分，最高篮板，最高助攻，最高抢断，事情都让一个人做完了，马克西应该拿下首发，把塞布尔或者哈雷尔换成首发，活力足够了，让马克西打第六人跟希罗一样的定位就挺好。
乔尔恩比德心态奔溃了，费城76人队除了他之外都是哈登的信徒，恩比德离申请交易不远了！有点搞不懂老李，塞布尔这赛季几乎没用，哈雷尔签下来只有几分钟。
76人的篮板真的是一言难尽，全队前板只有7个，输对手7个！后板32个，输对手1个！令人费解！如果进攻全部投进，理论上就没有一个前场篮板，所以也要结合命中率来看。
三、在哪里找工作靠谱
网络的发展，无论是购物还是其他的很多事情，都可以在网络上解决，那么找工作也可以通过各大招聘网站去寻找自己合适的工作机会，一般情况下，比较靠谱的网站有58同城，智联招聘，前程无忧等等，这都是比较大的，比较正规的招聘网站，一般情况下都会审核企业的资质，找工作的人，在这些平台上求职更靠谱。
一、在网上找工作，担心遇到骗子公司。
网络上毕竟不是面对面的，这样去聊天，所以有的时候看不到对方公司的情况，就觉得不太踏实，只担心自己遇到骗子公司，所以要去比较靠谱的网络招聘平台上投简历或者搜索相关的工作，这样的话也更靠谱一些，因为这些网站在让企业来网站进行招聘信息发布的同时，也会要求对方上传相关资质证明，有网站把关个人求职者更加放心一些。
二、在网上还有很多招聘的群聊，这种情况要自己甄别对方的实际情况。
在网络上，现在还有很多社群式的聊天群，在这些群里，有人会不定期的发布招聘信息，有人觉得自己符合要求，就可以按照招聘信息发布的联系方式进行联络，然后再进一步确认自己是否符合这份工作的要求，这种情况一定要多加小心，毕竟这样的平台相对于正规的招聘网站，要存在一些风险。
三、网络招聘现在也比较流行线上直接面试。
随着网络的发达，直播业的发展，很多招聘的模式也变得多样化，比如现在比较流行的网络线上面试，就可以进行一对一的交流，像当面聊天一样，能够把对方的情况了解清楚，也不用直接去对方的公司，这种前期通过网络直接了解情况，后期如果意向都比较大的话，再直接去公司进行面试，比较节省双方的时间，面试效率更高，也是一种靠谱的面试方式。
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