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一、淮安市公安局公开招聘警务辅助人员100名
因工作需要，淮安市公安局面向社会公开招聘100名警务辅助人员。根据《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》及有关规定，现将有关事项公告如下。
一、人员性质
本次招聘的警务辅助人员，主要从事巡逻防控、应急处置、数据分析、访评等辅助工作，不具有人民警察和公务员身份，不具有事业编制人员身份，不独立行使人民警察职权。
二、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（二）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1986年7月20日至2004年7月22日期间出生）；
（三）具有大专及以上学历，巡逻防控岗招聘退役军人学历可放宽至高中；
（四）品行端正，诚实守信，志愿从事公安警务辅助工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，能够适应24小时轮值班次；
（五）身体健康、体貌端正，因岗位工作需要，男性身高172厘米（女性身高160厘米）及以上；体重指数不超过28，体重指数=体重（千克）除以身高的平方（平方米）；无纹身，无精神病史；
（六）具有本市户籍或为本地生源；
（七）非本市在职警务辅助人员；
（八）非曾聘用为本市公安机关警务辅助人员后离职人员。
有下列情形之一的，不得报考：
1.曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案；
2.曾被行政拘留、司法拘留；
3.曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同；
4.被依法列为失信联合惩戒对象；
5.不适合从事警务辅助工作的其他情形。
三、招聘程序和方法
（一）招聘职位查询
招聘信息可通过以下路径查询：淮安市公安局互联网门户网站（）警务辅助人员招聘栏目。
（二）网上报名及资格初审
考生通过网络报名，由淮安市公安局进行资格初审。
1.报名时间：2022年7月20日9:00至7月22日15:00（含照片上传时间）。
2.报名网址：淮安市公安局互联网门户网站
（）
3.初审时间：2022年7月20日9:00至7月22日17:00，考生通过报名网站查询初审结果。
（三）笔试及体能测试
1.报考岗位2、3、4、5、6需参加笔试。
笔试科目为《综合知识和能力素质》，笔试不指定复习用书，笔试总分为100分。
笔试时间、地点另行公告，公告路径：淮安市公安局互联网门户网站（）。
2.报考岗位1需参加体能测试。
测试项目及合格标准等具体要求详见附件2。具体时间、地点和要求另行通知。
（四）资格复审
1.岗位1体能测试全部合格的，进入面试；其他岗位笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数2倍的比例，确定拟参加面试人选。
2.拟参加面试人员应按要求在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，大专及以上学历证明除了提供毕业证书外，应提供教育部学历证书电子注册备案表（登录中国高等教育学生信息网
“在线验证”进行学籍/学历在线验证报告查询，教育部学历证书电子注册备案表请打印后提交）。经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上提供虚假信息的、明确表示放弃的，以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格。
3.资格复审时间、方式另行公告，公告路径：淮安市公安局互联网门户网站。
（五）面试
面试采取结构化面试方式，具体时间、地点和要求另行通知。
（六）体检
1.岗位1按照面试成绩确定入围体检人选，成绩相同的取体能测试中1000米、800米跑用时短者；其他岗位按照笔试和面试成绩各占50%汇总考生总成绩，并按招聘人数1：1比例确定入围体检人选，成绩相同的取面试成绩高者，名单在报名网站上查询。
2.体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格导致岗位人选缺额时，从本岗位考生中依次递补。体检费用由考生自行承担。
（七）政审、公示和录用
1.体检合格人员由市公安局组织考察，因应聘人员个人原因或考察不合格等原因造成缺额的，从本岗位考生中依次递补。
2.政审合格并经公示无异议的，与聘用人员签订劳动合同，并按照相关规定组织培训，到指定岗位工作。
3.报考者应保持通讯畅通，以便接收通知，无法联系者视为自动放弃。
四、工资待遇
首次签订劳动合同期限为2年，其中试用期为2个月。正式聘用后工资标准参照市公安局现有岗位警务辅助人员标准执行，岗位2有特殊技能要求，工资标准高于其他岗位。按照国家规定，单位为聘用人员缴纳社会保险费及公积金，同等享受其他福利待遇。
五、咨询电话
报考者对岗位、专业、学历、资格条件等信息需要咨询的可拨打下列咨询电话：（0517），；
咨询时间：工作日9:00－11:30 14:00－17:30。
六、有关要求与纪律监督
根据疫情防控要求，所有考生参加考试、体能测试等环节时需现场出示“苏康码”绿码、行程卡及48小时新冠病毒核酸检测阴性证明，现场测量体温<37.3℃且无干咳等可疑症状的考生，可参加考试。考生应服从防疫管理，并自备一次性医用口罩或无呼吸阀N95口罩，应聘期间全程佩戴。
为确保公平公开、竞争择优，坚决杜绝不正之风，警务辅助人员的招聘工作主动接受社会各界监督，特设立监督举报电话：
（0517），。
七、本公告由淮安市公安局负责解释。
附：警务辅助人员招聘职位表及体能测试标准
淮安市公安局
2022年7月18日
附件1：
警务辅助人员招聘职位表
附件2：
体能测试标准
体能测试共三个项目：男性1000米跑（女性800米跑），4×10米往返跑，纵跳摸高。三个项目全部合格即为达标，单个项目不合格的，不得参加其他项目测试；
全部合格的，方能进入面试。具体标准如下：
【体能测试要求】
1.考生严禁携带手机等其他与测试无关的物品进入体能测试场地（饮用水除外）。
2.考生需穿着适合体能测试的运动鞋和服装。测试前做好充分热身准备，尽量避免在测试中受伤。
3.考生在测试现场要服从工作人员管理、监督和检查，发现冒名顶替、弄虚作假等作弊行为，取消测试资格。
4.考生须根据本人身体状况，量力而行，若因身体健康原因或患有器质性疾病不宜参加体能测试的，可以选择放弃参加体能测试，若因本人原因发生人身意外，由考生本人承担。
5.考生在参加体能测试过程中，感觉本人身体不适的，可以随时退出体能测试，否则由此产生的后果由考生本人自负。
二、杭州一男子面试货车司机，公司要求购买一辆货车，没想到是套路
文/江湖独白专栏
杭州：男子面试货车司机，公司要求购买一辆货车，没想到是套路
现在招工的套路有多深？
无论是线上招聘，还是线下招聘，一旦涉及高工资待遇的都有可能让打工人进入套路之中，一定要谨慎考虑。
据1818黄金眼报道，杭州的一名男子遭遇到招工套路，明明是看中了1万5到1万8的货车司机工资，却被公司要求先购买一辆货车入职。
当事人方师傅偶然间看到某公司贴出招聘货车司机，月工资在元到元，福利待遇不错，于是他决定上门面试。
据工作人员解释，入职后需要拥有一辆货车方便工作，方师傅没有货车，只能让公司联系第三方运输公司挂靠。
为了尽快入职，方师傅与妻子商议后，支付了元的首付购买了一辆货车，每个月需要缴纳三千多元的贷款。
解决了货车的问题，方师傅的工作就陷入不瘟不火的处境，公司介绍他到京东的一处仓库工作，可是一直没有开工。
方师傅：“我在那里待了10天都没活干，只能离开仓库找别的工作。”
持续了一年工作后，方师傅还完车贷，手里根本没有什么收入，于是回家和妻子商议，打算将货车的货款一次性结清。
方师傅是老实本分的人，他在购买货车时没有注意挂靠运输公司的规定，等到结清货款后，才发现货车无法转到个人名下。
为了解决这个问题，方师傅只能找到第三方运输公司帮助，希望对方能够协助他将货车过户，可是运输公司拒绝了。
原来双方签订的挂靠合同上标注，方师傅的货车要在公司下挂靠满6年，否则就要承担2万元的违约金。
方师傅无奈之下只能找到货车公司，提出货车卖二手只有7万元，结清贷款付了13万元，在亏损的情况下还要承担2万元的违约金？
货车公司对于方师傅的情况了解，可是他们无法做出实际上的帮助，只能从旁协助，无奈之下方师傅只能将此事曝光。
有网友认为，在面试期间需要支付其他费用，很明显是有套路的存在，方师傅从一开始就应该拒绝货车司机的要求。
也有网友提出，货车司机只是责任给双方搭线，交易成功之后很难追究其法律责任。
方师傅带领记者向货车公司求证，公司方面表示，已经对双方进行协调，希望找到一个合适的方案。
在记者提出为何会选择卖货车的方式提供工作机会，工作人员解释：“这是规定。”
随后记者只能联系到第三方的运输公司，对方承认了需要缴纳近2万元的违约金，这对于方师傅是一个难题，他只能回家同妻子再沟通一下。
纵观这起案件的来龙去脉，可以看出方师傅应聘的货车司机只是幌子，以一万五以上的价格吸引找工作的人员，再将挂靠在他人的货车出售，赚取收益。
因为方师傅没有签订雇佣关系的合同，收入是通过自身努力获得的，不存在所谓的一万五千元到一万八千元。
“为什么要购车才能走工作？”
这句话说出了很多人的疑问，面对这种提问，货车公司的工作人员只能支支吾吾解释，无法给出有力的说服方式。
根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，货车公司挂羊头卖狗肉的行为，方师傅可以对其进行起诉。
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