招聘信息怎么写吸引人

导语本文整理了招聘信息怎么写吸引人知识，不管是了解相关知识，还是写作素材整理，都是理想的参考文章，希望对您有所帮助！

在招聘过程中，我们发布什么样的招聘信息可以更吸引人，会有更多的人关注并点击。往往大家都不知道以下五个条件，哪个是最好的招聘信息，哪个更有吸引力！

【1】低要求高薪资

在招聘过程中，对员工的工作内容要求相对较低，提供给他们的工资相对较高。这是万能申请者的心理需求。当你提出如此慷慨的条件时，他们会热情地前来申请。提供这么好的工资可以吸引更多的人。

【2】低要求高发展

在招聘过程中，对员工的工作任务要求相对较低，为其提供了良好的发展空间。对自己的发展有一个美好的未来，让员工有一个舒适的工作环境。我觉得在这样的情况下，你对员工的低要求有利于他们的发展，没有哪个员工是不愿意的。

【3】低要求大平台

对员工的要求很低，条件也不苛刻，经常给他们提供学习机会，让他们自由发挥，自由拓展思路。让他们在现有的工作范围内，可以扩大其他岗位的能力！为他们提供了一个很好的学习提升平台。这么好的平台，怎么可能不吸引人？

【4】吃好

现在，当人们在找工作时，他们会问，你在乎工作餐吗？你的招聘信息里有这个项目，就是工作餐，一日三餐。嗯，有职工食堂，食堂里的饭菜都是各省的，就像小吃街一样，让他们随意选择。我已经解决了他上班吃饭的问题。这样的情况下能不吸引人吗？

【5】住好

员工找工作的时候，总会考虑生活条件。你在招聘信息里贴了一条信息，公司管理宿舍的条件和酒店一样。有独立卫生间，一个宿舍只住两个人，空调，电视，热水器，无线网络都有。这样的条件下，你怕吸引不到人。

延伸阅读

招聘简章模板内容

1.对于企业一般工人的招聘，招聘宣传册的描述对于招聘效果相对来说比较重要，很多人觉得写起来比较容易。作为企业人员，一定要清晰，熟练。那么一般的招聘信息小册子怎么写呢？应该包括哪些内容？一般写作应包括以下内容：

1.招聘启示名称：如“某公司通用招聘指南”；公司简介(100-300字)，最好附有几张公司图片(大门、车间、宿舍、食堂的图片)。

2.岗位描述：例如：操作员3，福利：底薪，加班工资标准，其他奖金，每月综合工资；年终奖和业绩奖；社会保障和其他保险状况；住宿状态(比如免费住宿，包里的晚餐等。);员工培训福利；年假福利；生日礼物，福利等。越详细越好，既然做了，最好让我们的蓝领知道，增加招聘信息的吸引力。

3.岗位要求：年龄要求(如：18-38岁)；教育；身高等。(对普工尽量不要有太多要求，否则不叫普工)。

4.面试说明：面试时间地点，材料(身份证原件，学历证明，钢笔等。)面试带来的。

怎样在免费人才中心发布招聘？具体的操作方法

操作方法

1、打开免费人才中心网站首页，点击注册账号。选择注册用户的类型，填写帐户密码和注册的电子邮件地址，然后单击立即注册。账户类型分为个人账户、企业账户、猎头账户、培训机构账户。

2、注册后会自动进入账号界面。我们选择注册一个企业账户，所以进入了企业账户的界面。我们现在需要做的是发布招聘信息。但是在发布招聘信息之前，我们需要完善企业的基本信息。填写企业基本信息。选择不启用电子地图，然后点击“发布招聘”。填写拟发布职位的相关信息和联系方式。

3、职务发布成功。就等审查吧。想不经批准就上岗，需要进行实名认证1元。一元实名认证是指企业使用企业账户将汇款1元发送到免费人才中心网站，然后网站根据收到的款项的账户名称核对企业的认证信息，确认无误后即可开通。

怎样能够提高招聘会招聘成功率?

1.树立正确的人才选拔观念，使用正确的招聘方法，可以大大提高招聘会招聘的成功率，最大限度地降低机会风险。那么，提高招聘成功率的有效途径有哪些呢？

2.招聘的目的不是选拔和聘用最优秀的人员，而是为企业招聘最合适的人员。我们一直在寻找这样一个人：他最适合某个特定的职位。其实在招聘之前，我们已经有了这个人的简介(职位描述中的资质)，并详细定义了他的各种素质和能力。招聘需要做的就是找对人。如果没有合适的人选，我们会缺，因为选对人比培养人重要。

3.经过全面调查，新人进来是为了加强组织的战斗力，而不是为了退缩。除了调查候选人的知识、技能和能力之外，他们还需要在招聘过程中评估他们的价值观和态度。更注重内在层面，包括求职者的求职动机、价值观、追求和素质特征、潜力等。

4.着眼战略和未来，招聘工作要紧紧跟随公司的人力资源战略。同时，招聘要注重应聘者的综合素质和潜在发展能力，学习能力比所获得的技能更重要。

5.抢人快，无论是一线员工还是办公室白领，目前的人才供求市场已经从“招人”阶段逐渐转变为“抢人”阶段。伴随着中国30多年的计划生育效应，中国的人口红利逐渐结束，边疆城市的生活成本越来越高。因此，一线工人的“用工荒”频频出现。另外，求职和招聘的过程是一个双向选择的过程，候选人有很多选择的机会。所以企业如果不快速出击，快速行动，人才可能会被其他企业抢走。这一点尤其体现在每年春秋两季的校园招聘会上。所以从筛选简历到组织面试，从招聘决定到招聘通知，一定要快，要快，不能拖。

6、主动寻找人才，寻找天才比培养天才更重要。一千人的部队很容易得到，但一个人很难找到。当我们找到特别的人才，就像在梦中找到多年寻觅的恋人一样，要大胆陈述，真诚追求，千万不要错过来之不易的难得机会。

7.公平守法，遵守国家有关平等就业的法律法规和政策，为所有考生提供平等的就业机会：即不分性别、婚姻状况、请教信仰、肤色、种族、民族、地区或社会背景等，人人享有平等的竞争机会。