2023年养老金补发方案-2023年养老金补发政策

对于退休人员来说，养老金的补发方案是他们非常关注的，2023年养老金补发的政策和方案是怎样的呢？下面大家就和腾阅网小编一起了解一下2023年养老金补发方案，2023年养老金补发政策。

2023年养老金补发方案

两点变化：

一、调整水平略有下降

2023年，人社部公布的养老金调整方案中明确调整水平是退休人员月人均基本养老金的3.8%，而去年是4%，今年相比去年下降了0.2%，降幅不大。

今年的我国养老金第19次连续调整。从2005年到2015年这11年期间，我国的养老金一直处于一个快速增长的状态，涨幅长期保持在10%左右，这是退休人员养老金水平上涨最快的10年。不过从2016年开始，我国的养老金调整水平开始下降，降为6.5%。2017年的时候，养老金调整水平又下降了一些，为5.5%，2018年下降到5%，2019和2020年保持在5%，2021年下降到了4.5%，2022年下降到4%，今年再次下调0.2%，降为3.8%，是这19年以来最低的一个调整水平了。

对于今年的调整水平，相信大多数退休人员还是可以接受的，和去年相比，调整水平变化不大。在目前总体经济环境不是非常好的情况下，不少在职人员都已经失业，而国家还能够坚持为退休人员调整养老金已经是非常不错的一件事情了。

二、多了一个“基本”，少了一个“基本”

在今年的养老金调整方案中，资金来源里明确国家明确地方财政对本地调整企业退休人员基本养老金新增支出安排资金给予一定补助。同时在组织实施中，将去年的“要切实采取措施加强基本养老保险基金收支管理”中的基本删除。

这两个“基本”的改变主要是因为在2022年底，国家正式启动了个人养老金制度，所以之后退休的部分人员的养老金中不仅有第一支柱的基本养老金，还可能会有第三支柱的个人养老金。

而个人养老金和由国家保障的基本养老金是完全不同的，基本养老金是最基本的社会保障，如果存在缺口则国家财政会进行保障。

而个人养老金实行个人账户制度，个人养老金投入的资金完全来源于个人，属于私有财产，没有社会互济性，实行完全积累，个人养老金产品均实行市场化投资、市场化管理，投资风险存在，国家不会兜底。而在每年的养老金调整中，个人养老金也不在调整范围之中。

三点不变：

一、调整方式不变

今年的养老金调整方式还是和去年一样，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

其中定额调整就是同个省份的退休人员调整的金额都是一样的；挂钩调整则是和缴费年限以及个人基本养老金水平挂钩，体现“多缴多得、长缴多得”的调整原则；适当倾斜则是针对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员进行额外调整。

二、机关事业和企业调整方式统一不变

当前，我国企业退休人员和机关事业单位退休人员的平均养老金水平还存在一定的差距，所以有不少的网友都希望国家能够采取对两者区分调整的方式来缩小两者间的养老金差距。

之前，确实有一部分省份在养老金调整中区分了机关事业单位退休人员和企业退休人员，比如甘肃省2020年的养老金定额调整中，企业退休人员每人每月增加55元；机关事业单位2014年9月30日前退休人员每人每月增加55元，2014年10月1日至2015年12月31日退休人员每人每月增加45元，2016年度退休人员每人每月增加40元，2017年度至2019年度退休人员每人每月增加35元。

但是在2022年，国家就明确两者的调整方式要统一。今年国家再次明确了企业和机关事业单位退休人员的调整办法要统一，所以未来机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金调整水平、调整方式等都会是相同的。

三、备案时间不变

在今年的养老金调整方案中，人社部明确了各个地区要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2023年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。

一些网友可能会惊讶，现在离5月31日没有几天时间了，这么点时间各个省市能够制定出具体方案吗！如果网友们了解到去年国家是在5月26日公布调整方案，而要求备案的时间也是5月31日，就不会那么惊讶了。其实各个省份对今年的平均调整水平是有一定了解的，早已做好了充分的准备，所以在5月底前上报方案是完全没有问题的。

按照这个进度，同比去年的情况，最快6月份就会有省份能够制定出具体的调整方案并将养老金调整补发到位，7月份绝大部分省市的退休人员都可以领取到补发的养老金了。

2023年养老金补发政策

《通知》明确，从2023年1月1日起，为2022年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。

两部门在《通知》中要求，此次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

此外，继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

关于资金来源，《通知》明确，调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位所需资金，中央财政予以适当补助。地方财政对本地调整企业退休人员基本养老金新增支出安排资金给予一定补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

《通知》要求，调整退休人员基本养老金，是保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保调整工作平稳进行。要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2023年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。

同时，要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。要切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。

“未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。”《通知》称，将调整退休人员基本养老金工作纳入对省级政府养老保险工作考核。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。