1、可以说这是我应该做的,领导对你的工作表示认可,说了一句谢谢。这个时候,可以回领导一句,“这是我应该做的。”让领导看到自己对于工作的态度,完成本职工作是理所当然的事情。
2、也可以说不客气,有什么问题直接找我,对于这份文件领导已经收到,但不表示他已经看过。为了避免后续领导在看到文件时,找不到人。给领导回复这句话,在发现问题时,领导就会主动找你解决问题。这也是给自己留条后路,同时表明对自己的工作负责。
3、也可以说好的,领导您先忙,如果不是太重要的文件,就不要一直跟领导回复长消息。而是要自己主动结束话题,既可以表扬领导在认真工作,又可以结束对话的,就是告诉领导先把手头上的工作忙完。
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上级就是领导吗
1、上级就是领导。
2、领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程。其中,把实施指引和影响的人称为领导者,把接受指引和影响的人称为被领导者,一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。
领导说辛苦了怎么回
1、第一种,你完成了一件任务、做出了一点成绩,或者加了一个班,领导对你说“辛苦啦”。如果是对基层领导,可以回答“没事。”因为,在基层随意一点比较好,不把辛苦当回事儿。如果对中层领导,“应该的,谢谢领导关心。”表示你认识到位,再辛苦也不抱怨。如果对高层领导,“谢谢领导关心”。既感谢领导关心,也满足了领导问候你的意图。
2、第二种,当你与领导相遇时,领导对你说“辛苦啦”。这种情况下,多是客套话。虽然是客套话,但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答,“还行,领导更辛苦。”前半句就是表态了,后半句也是对领导的客套。
3、第三种,当你与领导相遇时,领导对你说“辛苦啦”。这种情况下,多是客套话。虽然是客套话,但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答,“还行,领导更辛苦。”前半句就是表态了,后半句也是对领导的客套。当然,如果与领导关系非常亲近,也可以适当开句玩笑。但如果你把握不准领导和你的关系,也摸不透领导的脾气性格,还有一个万能回答话术,就简简单单回答一句“谢谢”。
领导如何让员工服从工作安排
1、树立自己的威信
首先平时要注意树立自己的威信,一个有威信的管理者才会让自己的员工服从自己的管理和安排,才会愿意为了工作和领导作出妥协,按照要求来做事情。
2、让员工有急迫感
没有商量的余地,要让员工有急迫感,也会让员工服从公司和领导的安排。有时候员工也需要刺激,也需要强制性的去安排他们做一些事情,没有什么商量的余地,越是这个时候,越容易让员工服从。
3、和员工建立良好的沟通机制
和员工建立良好的沟通机制,不管是职场中的大领导还是小领导,职场中的员工都有属于自己的想法和目的,作为管理者,要让他们服从自己的管理,就需要做好沟通工作。
4、真正为了员工的未来考虑
能够真正为了员工的未来考虑,能够做到了解和熟悉员工。要让员工服从自己的安排,发自内心服从自己的管理,就需要能够多为员工考虑,多看看长远的发展等等。
5、将自己的出发点告知员工
将自己安排的出发点告知员工,有时候员工的见解没有做管理层的长远,也不够全面,要让员工服从自己的安排,也需要将自己的出发点告知员工,这样员工会给予配合。