面试的职场小技巧

1、穿着干净整洁，不一定非要正装（特别正规的公司除外），但一定要穿看着舒服的服装，切忌短裤凉鞋拖鞋。女生需要画一点淡妆，男生看着舒服干净就好了。

2、切忌迟到！去面试可千万不要迟到啦，如果是早上很早面试一定要搞好闹钟！尽量早到30分钟，这是礼貌问题，要是迟到了首先给人的印象就很差！

3、面试前准备充足。我们要不打无准备的仗，在面试前就应该对所要面试的公司有一定的了解，并且可以在网上查一下面试中可能会出现的问题，做到心中有数，这样第二天会自信不少。

4、面试时要沉着自信，眼神不要躲闪。在面对面试官时回答问题时要直视面试官，不要低头，也不要回避眼神，这样会显得很没有自信。

5、回答问题时不要照搬简历。简历只是一个参考，在回答问题时你更应该对简历上已有的内容进行拓展和补充，让面试官更好地了解你。

6、不要过分夸大自己，面对一些不会的或者是自己确实无法做到，应当坦率承认自己的不足。过分夸大自己反而会让面试官觉得你不切实际，比较虚浮。

7、在面试时，考官除了问一些常规的问题也会问一些刁钻的问题，这时候一定要平静自己的内心，不要慌乱，那些问题考验的就是一个灵敏度和心理素质，这时候你只需要开动你的脑子，从创新的角度去看待问题，然后自信地回答即可。

扩展阅读

面试注意事项十条

1、注意个人形象，不要不拘小节：面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过于前卫。

2、树立信心，不要给hr一种缺乏信心的印象：诸如，“你们要几个”、“要不要女性”、“要不要应届生”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向hr询问这些内容，这样只会给hr造成一种缺乏自信的感觉。

3、做一份合适的简历，不要让简历成为hr淘汰你的理由：不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，hr一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息，这让hr无法找到自己想要找到的信息，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是hr比较关心的，不要忽略这几部分的内容。

4、诚信求职，不要弄虚作假：作假体现在多方面，比如假学历、假证书，比如在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个hr都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基本上不会有hr会信任一个弄虚作假的求职者，对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。

5、注意时机，不要一开口就询问待遇事宜：报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让hr认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得hr的好感。

6、注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂：介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，一个简单的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，这样的求职者知识再扎实也很难打动hr，同样无论你是一个多么优秀的人，不要在hr面前摆出一副天下的第一样子，自信变成了自大，张开嘴滔滔不绝。

7、求职时要表现出一定的诚意，不要让hr认为你是一个对职位并不专一的人：有的求职者一边表达进入公司的渴望，一边又在言论中暗示自己在等待其它公司的结果，或者透露自己有考研之类的其它打算，在这样的情形下面，hr是宁愿选择一个条件差一点但是比较有诚意、用心专一的人。

8、端正个人态度，不要横向攀比、以上压下：有求职者为了表现个人的优势，在面试时提到别家单位，说那家企业如何之好，也有的求职者在hr没有询问的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己与招聘公司的管理层有如何关系，不将hr放在眼里，这样的求职者无疑会被hr快速从意向者名单中剔除，面试时最有权威的只能是hr，不可能是你的父母，或者是你的朋友。

9、在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺：一般而言，企业是希望招聘到专业能力好、沟通能力强、有自己见解的人，在招聘会上不是一味迎合hr就可以获得更多的机会的，hr要面对众多的求职者，如果你不能给他留下深刻的印象，而只是一个跟屁虫，恐怕机会不会青睐于你。

10、注意身份，不要反客为主：一些求职者在与hr的交流中感觉不错，最后却留下一个败笔，比如通知hr说“能不能在某月某日之前通知我面试的结果”，这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给hr下命令，企业招聘都遵循一定的流程，不可能会为某一个求职者而改变，除非你是企业急需要的人才，否则，如果这样给企业设定时间的结果只能让你失去机会。

面试问你三个优点缺点

1、想了解一下应聘者是否了解自己的优点与缺点。面试官与应聘者都是第一次见面，当然之前可能看过应聘者的简历，一般在面试的时候，面试官为了快速了解应聘者会提出这个问题，主要是想看看应聘者对于自己的情况十分了解。

2、看看应聘者是否有准备面试。这个问题基本上是面试的必问题目，如果应聘者稍有准备的话，这个问题肯定会考虑到的，会提前准备答案，当然如果对于没有准备的人来说，只要问这个问题，一般都会露馅，所以很多时候面试官也会根据这个问题来判断应聘者是有有一些好的职业习惯比如提前准备，做计划做规划等。

3、看看应聘者的优势与应聘岗位是否想匹配。面试官对于改岗位的人员要求十分清楚，在问这个问题的时候也是在判断该面试者与该岗位的要求的匹配度，比如岗位为数据分析，那么要求应聘者细心认真，如果应聘者大大咧咧，比较粗心，那么跟该岗位的匹配度就会很低，不会在考虑的范围内，面试就应该会很快结束了。

单招面试如何自我介绍

1、各位考官好，很高兴今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把我个人的基本情况和特长展示给大家。

2、我叫xxx，今年xx岁。我平时喜欢xxx(简单介绍兴趣爱好)，我的性格比较xxx(说一些性格优点，比如开朗、乐观等);

3、我曾在xxx学校(你曾就读的高中)中担任xxx(在班级、学校中曾担任的职务);

4、我选择xxx专业(你报考的专业)，是因为xxx(列出几条你选择这个专业的理由);我选择xxx学校(你报考的学校)，是因为xxx(列出几条你选择这个学校的理由);

5、我未来希望xxx(列出你在大学要实现的目标，或未来三五年的目标，最好结合你报考的专业进行阐述);

6、如果有机会被录用的话，我想我一定能够将个人的兴趣、人生抱负和所学专业很好的结合在一起，努力学习，勇于实践，将来成为一个对社会有着积极作用的人。希望大家能给我这个机会!谢谢!