养老保险:员工辞职后,养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,员工辞职后可以有三种处理方式:(1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。(2)由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。(3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交。
二
工伤保险、失业保险、生育保险:这些都没有个人账户,员工辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
3
医疗保险:有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。
4
住房公积金:有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后停止存钱,但账户的钱还是属于原职工所有,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废,不会被清零。
扩展阅读
员工集体辞职怎么办
1、第一步:分析员工集体辞职的原因。
2、第二步:跟要辞职的员工逐个沟通。
3、第三步:找到在该时间起关键性的人物(促成员工集体辞职的人)沟通和解释。
4、第四步:其他员工再逐个击破,进行沟通和挽留。
辞职和辞退有什么区别
1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为:辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。劳动者辞职,除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出,否则是无经济补偿的;
2、辞退是用人单位提出的解除劳动关系行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位都应该支付经济补偿。如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金;其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月的工资;赔偿金的标准为2倍的经济赔偿金,工作1年支付2个月工资。
3、两者主要的区别是提出的主体不同。
主动辞职如何拿失业金
根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定,劳动者“非因本人意愿中断就业”的情形一般包括:
1、终止劳动合同的;
2、被用人单位解除劳动合同的;
3、被用人单位开除、除名和辞退的;
4、用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的;
5、法律、法规另有规定的
6、也就是说,如果是用人单位存在法定过错,如以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬等违法或违反劳动合同的,员工主动解除劳动合同后是可以领取失业金的。
7、如果用人单位并不存在过错,但你们在之前签署的劳动合同已到期,单位不愿再与你续约。这种情况就符合了条件1,主动辞职后开一份相关证明,同样属于“非本人意愿中断就业”。