导语本文整理了武汉现在的工资怎么样知识，不管是了解相关知识，还是写作素材整理，都是理想的参考文章，希望对您有所帮助！
武汉现在的人均工资约6200元，武汉的工资水平没跟上发展速度，上世纪末、本世纪初的武汉经历了一场衰败，一度沦为三线城市，这十多年发展迅猛，重回二线领头羊地位。但武汉的工资水平却没有跟上，停留在三线城市和二线城市之间。第三是高薪行业发展缓慢。所谓高薪行业，一般指金融、互联网、房地产、传媒类。但除了房地产，武汉的金融、互联网、传媒类企业在同等级城市里都偏弱。
延伸阅读
怎么要回工资
打工要不到工资可以到劳动局进行投诉，先由劳动监察大队责令用人单位付清工资，监察大队协调不成，再由当事人申请劳动仲裁;仲裁结论下来，单位拒不执行的，当事人也可以起诉到人民法院，要求支付工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期工资怎么支付
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公伤期间工资怎么算
1、我国《工伤保险条例》有相应的规定。
2、第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，进行治疗享受工伤医疗待遇。
3、第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要接受工伤医疗的在停工留薪期间福利和待遇不变。
4、注意停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的经市级劳动能力鉴定委员会可适当延长但不得超过12个月。
5、停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定，发放标准为原工资福利和待遇不变。
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