2023五一休息调休安排

导语：五一劳动节到了，人们可以丢掉烦恼，穿上快乐的衣裳，背上自由的行囊，给心灵来一次轻松的旅行。在旅行前，大家需要提前知道2023五一休息调休安排是什么样的？调休的意义是什么？

2023五一休息调休安排

2023五一休息调休安排是4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。

调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

调休的意义是什么

调休是有意义的，调休可以给大家攒一个小长假，可以让大家更加从容的去过五一节！！五一劳动节是我们所有人的节日，五一期间又是初春时节！春天是万物复苏的季节，自然不能辜负春光几许！五一期间有五天假期，近郊游，景区游都可以早做安排，彻底的放松身心，假期之后便可以全身心的投入到工作当中！

如果没有调休，那么，五一小长假就有三天，三天的时间，如果要一家人出游，准备一天，出游一天，回来休息一天，势必会非常的疲累，放假就是让大家放松身心的，而不是让大家因此匆忙而疲惫不堪的！如此，调休两天攒一个小长假，规划假期可以从从容容的，一家人可以有充足的时间做打算！可以近郊游玩的开心愉快！当然，很多人不愿意调休，那么，也可以放弃调休，毕竟，大多数单位假期也是需要工作人员值班的，如此在假期值班不接受调休也是可以的！只不过大多数人都是喜欢调休攒小长假的，毕竟，春光无限好，正是出游踏青的季节！

法定节假日调休工资怎么算

1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十六条

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

公司不按法定节假日放假违法吗

公司不按法定节假日放假违不违法，需视情况而定：

1、如果公司清明不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；

2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

延伸阅读

2022五一调休安排24号上哪天的班

导语：五一假期到来之前，我们需要补一天班，即在4月24日周日这天，那么，2022五一调休安排24号上哪天的班呢？你知道今年五一调休4月24日上几号的班吗？根据调休安排情况，不仅是4月24日这天需要补班，在假期之后，也就是5月7日周六这天也需要补班，下面我们一起来看看具体调休安排吧。

2022五一调休安排24号上哪天的班 五一调休4月24日上几号的班

2022五一调休安排24号上班

上5月3日的班。2022五一假期调休安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假调休，共5天。其中，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）分别补5月3日和5月4日的班。

五一加班抵11天工资，你会怎么选呢？

建议在工作压力不大的情况下尽量选择休假，其实对自己、对家庭、对社会都有好处。

首先，一年到头工作不容易，有机会给自己放个假，释放平时的工作压力，放松心情，对以后回到岗位提高工作效率很有好处。

其次，都是打工人，平时工作繁忙，很难顾及家庭生活，这方面对孩子也是照顾不周的。趁着这个五一小长假，多陪陪孩子和家人出去走走，维系家庭感情很不错呢。

再次，后疫情时代，我国经济已经步入正轨，不过消费方面还是需要大家共同努力，作为国人，为国家贡献一点gdp，这是妥妥的自豪感满满的嘛！

加班工资的算法：

五一假期加班工资

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

用人单位安排员工加班，应符合三个条件：

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。

如何合理安排好暑假生活

1、制定暑期生活计划表,首先就是要把各种暑期安排的想法落实到纸面上，制定一个暑期生活安排计划表；

2、安排好暑期学习活动，暑假期间，确定学习目标，攻克薄弱环节，学习目标不宜太大、复习范围不宜太广。适宜重点攻克薄弱学科、或某学科中的重点内容；

3、注意睡眠、运动和饮食，暑假期间，没有学校作息时间的约束，容易出现自己在家吃喝无度、睡眠过多、行为散漫的现象，所以暑假期间更要注意自己的健康生活习惯的养成；

4、旅游外出，旅游外出可以了解到中国甚至世界各国的文明和文化，了解到各地的风土民俗。在旅游的过程中，可以把所看到、所体验的到的事物与所学的地理、历史、生物等知识联系起来，从感性上去加强理解和记忆这些知识。旅游回来后，也可以写写此行的感受，锻炼自己的写作能力。

会议座位怎么安排

1、能坐到主席台上的人，基本也算有头有脸的人了，如果没有这些座次与名签标识，领导们走上来会因为礼让而互相给对方高位来表示对彼此的尊重，所以就出现了你推我攘，很耽误事，所以提前所以提前安排好就是为了避免出现这些尴尬的场面；主席台座次排列，应以主要的负责人为中心，然后按照职务一左一右进行排列，按照我国传统以负责人左方为上，以台下的角度就是右方，如果主席台上的人员是双数，要先将负责人定位在中间两个位置靠右，然后按照职务一左一右排座。

2、会议座次安排，应以主要的负责人为中心，然后按照职务一左一右进行排列，按照我国传统以负责人左方为上，如果主席台上的人员是双数，要先将负责人定位在中间两个位置靠右，然后按照职务一左一右排座。

顾大小姐