2023年法定节假日及调休如何安排

导语：目前，相关部门已经发布2023年全年放假安排，也就是说，大家可以知道新的一年2023年法定节假日及调休如何安排的。那么具体2023年的假期是什么样的呢？哪些假期变化最大？下面我们一起来通过2023全年放假节日一览表进行了解。

2023年法定节假日及调休如何安排

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

清明节：4月5日放假，共1天。

劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

拼假攻略：

元旦可拼9天长假

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

如果你在1月3日到1月6日请假4天，连上1月7日和1月8日的周末，就可以获得9天的长假。

春节后要连上7天班，胆子大可拼出16天长假

春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

今年春节比较早。但是，春节后要连续上7天班。一想到这里，可能有人觉得累，但如果你胆子大而且有带薪休假的话，可以拼出16天长假，那就是在1月28日-2月3日请假7天，再加上2月4日和2月5日周末，那么就可以拥有16天的豪华长假了。

当然，你可以春节前请假5天，也就是1月16日到1月20日请假，连上1月14日和1月15日周末和春节假期，就能拼出14天假期了。

清明放假1天，没有调休，可拼出9天假期

清明节：4月5日放假，共1天。由于4月5日这一天恰逢周三，没有进行调休，只放假1天。

如果你可以选择周一(4月3日)、周二(4月4日)和周四(4月6日)、周五(4月7日)请假4天，跟清明节相连，再加上前后两个周末，就能形成9天假期了。

五一假期可以拼出9天长假

劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

如果你在5月4日到5月6日请假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。

端午节可拼出8天长假

端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

如果你在6月19日到6月21日请假3天，再加上6月17日和6月18日周末，跟端午假期相连，就能形成8天长假。

中秋国庆假期连休8天，可以拼出17天长假

中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

中秋和国庆假期再次“合体”，形成8天超级黄金周。不过，超级黄金周过完，需要连上7天班。

但是如果你在国庆假期后的这7天请假，再连上后面的周末，就能拼出17天长假了，也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15日。

带薪休假：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

延伸阅读

2022年法定节假日一览表

放假是所有人会十分期盼的时候，春节的7天小长假，再到清明节、劳动节等等，假期能够做的事情有很多，马上就要到五一劳动节了，劳动节过后还有哪些假期呢？有哪些假期是会有三倍工资呢？和小编一起来看看吧。

2022年法定节假日一览表

经相关部门批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

2022年国家法定节假日三倍工资一览表

2022年元旦三倍工资安排：2022年1月1日，为1天。

2022年春节三倍工资安排：2022年2月1日~3日，为3天。

2022年清明节三倍工资安排：2022年4月5日，为1天。

2022年劳动节三倍工资安排：2022年5月1日，为1天。

2022年端午节三倍工资安排：2022年6月3日，为1天。

2022年中秋节三倍工资安排：2022年9月10日，为1天。

2022年国庆节三倍工资安排：2022年10月1日~3日，为3天。

22022高速免费时间表

1、春节：1月31日0时(周一、除夕)～2月6日24时(周日、正月初六)，假期7天，高速免费7天。

2、清明节：4月3日0时(周日)～4月5日24时(周二)，假期3天，高速免费3天。

3、劳动节：4月30日0时(周六)～5月4日24时(周三)，假期5天，高速免费5天。

4、国庆节：10月1日0时(周六)~10月7日24时(周五)，假期7天，高速免费7天。

何为法定节假日

法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。2022年国家法定节假日安排也已经公布，据悉，2022年将有11天的法定节假日，更多的假期将通过调休和周末假期整合获得。

一年节假日一共多少天

一年节假日一共29天，元旦共3天，春节共7天，清明节共3天，劳动节共3天，端午节共3天，中秋节共3天，国庆节共7天。

节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。

2022年国家法定节假日一览表

放假是所有人会十分期盼的时候，春节的7天小长假，再到清明节、劳动节等等，假期能够做的事情有很多，马上就要到五一劳动节了，劳动节过后还有哪些假期呢？有哪些假期是会有三倍工资呢？和小编一起来看看吧。

2022年法定节假日一览表

经相关部门批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

2022年国家法定节假日三倍工资一览表

2022年元旦三倍工资安排：2022年1月1日，为1天。

2022年春节三倍工资安排：2022年2月1日~3日，为3天。

2022年清明节三倍工资安排：2022年4月5日，为1天。

2022年劳动节三倍工资安排：2022年5月1日，为1天。

2022年端午节三倍工资安排：2022年6月3日，为1天。

2022年中秋节三倍工资安排：2022年9月10日，为1天。

2022年国庆节三倍工资安排：2022年10月1日~3日，为3天。

22022高速免费时间表

1、春节：1月31日0时(周一、除夕)～2月6日24时(周日、正月初六)，假期7天，高速免费7天。

2、清明节：4月3日0时(周日)～4月5日24时(周二)，假期3天，高速免费3天。

3、劳动节：4月30日0时(周六)～5月4日24时(周三)，假期5天，高速免费5天。

4、国庆节：10月1日0时(周六)~10月7日24时(周五)，假期7天，高速免费7天。

何为法定节假日

法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。2022年国家法定节假日安排也已经公布，据悉，2022年将有11天的法定节假日，更多的假期将通过调休和周末假期整合获得。

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