试衣模特招聘要求。你有没有觉得自己的工作很大众很普通太无聊？就像苹果前副总裁说的，“如果你做的事情毫不费力，那就是在浪费时间”。有没有想过把兴趣和职业结合起来，做一些听起来很奇葩很小众的工作？试试衣服、买买东西、开导一下失恋的朋友，您想过这些事情也能作为挣钱的“正业”吗？
情感治愈师
月薪：4000-6000元
工作内容：为具有恋爱、婚姻、家庭情感问题的人群提供心理辅导。
岗位要求：应具备丰富的心理学知识，熟悉社会学、伦理学、教育学等方面的知识。
发展前景：随着社会的发展，人们的情感问题越来越多，需要越来越多的专业人员来帮助个人重新树立正确的情感观念，这一职业有着良好的发展前景。
汽车整体评价师
月薪：10000-15000
工作内容：对汽车进行总体评价，并提出优化和改进方案。不仅需要专业知识，也要求工作经验。
岗位要求：精通汽车产品设计、开发、制造，路试、试生产等环节，并能对各环节的产品实物提出优化改进方案。对产品的设计、质量、焊接组装工艺等环节进行总体评价；熟悉相关产品试验程序，能够在相关静态和动态试验中提出适时有效的评价。
发展前景：随着我国经济的快速增长和居民收入水平的持续提高，对汽车的需求不断上升。汽车行业产业链长、关联度高、消费拉动大，已经成为我国经济的重要支柱产业。而且，随着国内汽车生产企业设计和生产能力的提升，对汽车整体评价师的需求会越来越旺盛。
神秘顾客
日薪：160-200元
工作内容：以隐藏研究员的身份购买特定物品或消费特定服务，并完整记录整个流程，以此测试产品、服务态度等。
岗位要求：成为一名神秘顾客需要具备敏锐的捕捉能力，以便看出服务过程中可能存在的漏洞；要求具有超凡的记忆，以记录在考察中接受的服务细节；另外还要求出色的写作和语言沟通的能力、丰富的解决冲突和争执的经验等。
发展前景：现在国人的消费态度更趋向实用化、分众化，注重性价比。在此背景下，很多大中型企业为能在竞争中赢得产品差异化优势，纷纷从以前的“以产品为中心”的经营理念转换到了“以客户为中心”上来，制订以优质服务推动核心产品销售的经营策略。因此，越来越多的企业希望借助神秘顾客检测方法，使服务水平能达到质的飞跃。
儿童情商老师
月薪：3000-6000元
工作内容：为儿童情商的教育培养、训练、测评和干预提供专业指导。具体是从人际关系、情绪稳定性、学习适应性等方面对3-12岁儿童从心理上进行正面积极引导，避免儿童在成长过程中出现孤僻、情感淡漠、责任心差、自控能力差、缺乏同情心和自信心等问题，达到儿童情商与智商协调发展的目的。
岗位要求：心理学、教育学或学前教育等相关专业毕业。工作单位一般为儿童情商训练机构或教育咨询企业。
发展前景：现今越来越多的家长在培养下一代时更加注重孩子的情商。儿童情商作为一个新概念，在社会需求的推动下拥有良好的发展前景。北上广等一线城市对这类人才的需求不断攀升。
试衣模特
日薪：200-400元
工作内容：专门负责服装新品的试穿，并向设计师和服装公司的工艺师提出反馈意见。
岗位要求：和一般模特相比，试衣模特不需要长得十分光鲜，对相貌没有太多要求，身高通常在158-165厘米。受设计师喜欢的是那些服装鉴赏能力较高、能准确表述所试服装存在问题的模特。优秀的试衣模特还能凭借经验提出流行的可能性，是服装设计师的好参谋。
发展前景：试衣模特在国外很流行，是名牌服装公司的必备模特，一般按小时计费，但在国内服装公司应用有限，尚待发展。想在这个行业走得远，除了要保持身材，还应对设计知识和服装流行动态有了解，当经验积累到一定程度还可转行时尚业。
孕期保健师
月薪：3000-7000元
工作内容：专门针对备产期消费者提供专业服务。具体是为孕期妇女解答孕期、产期、营养、服务等相关问题，提供专业孕育知识，让孕妇保持健康乐观的心态。
岗位要求：有孕期经验，有专业的母婴营养知识，具备一定的心理知识，尤其是熟悉孕期妇女的心理及情绪管理，有较强的应急应变能力及基础的护理知识。
发展前景：孕期保健是从妇幼保健分离出来的更细分的市场，目前属于发展初期，但从目前家庭对妇幼保健的重视程度来看，如果自身能够做到专业化，这个职业具有一定的发展前景。
马术骑手
月薪：3000-6000元
工作内容：训练马匹，接待会员约骑乘服务；进行马术训练，提高马术技能。
岗位要求：需要了解马、喜爱马，还要有吃苦耐劳、虚心学习的精神，若不是对这份工作有强烈的兴趣，一般人难以坚持。
发展前景：如今国内马术俱乐部如雨后春笋般涌现，这些俱乐部在硬件设施完善后，对骑手、马工、教练、饲养员、马房管理等职位都有一定需求。而随着需求量的增大，马术行业的薪酬水平也将水涨船高。
定位管理员
月薪：2001-2999元
工作内容：对驻外人员的驻地情况进行监控（根据定位系统导出数据，人工汇总人员行程），每周形成定位《行程汇总表》《每月出差天数汇总表》《每月分管区域驻点时间汇总表》传相关领导查阅。
岗位要求：每周对片区出差计划进行收集、汇总、统计，并对应定位系统审查、记录、传递出差信息的真实性；负责协助完成本部门及公司内部各部门的招待费、差旅费、车辆费用、广告宣传费、邮寄费、重大活动等费用报销，费用审查，统计建账；负责营销公司内外办公设备设施新购、报废等台账管理，每半年核查一次；对驻外人员公务号码进行管理及营销公司内部座机办理的相关管理工作。
发展前景：对于跨区域需要经常派员工去出差的行业可谓“一人难求”。
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