考场实况：考官席面试考官小组一般由7-9人组成，组长为主考官。提问由主考官或副主考官进行。
二
题量与时长：题量一般为4-5道，时间为20-25分钟
3
评分方式：通常采用“体操评分法”去掉一个最高分和一个最低分取其余分数平均分。
4
公平性：在考生面试过程中，严禁考官打断或者给学生以言语、动作、表情等提示，否则判考官为作弊。
扩展阅读
面试官不要你的征兆
1、面试时间短
面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。比如你在a公司进行面试，上一个候选人面试的时间为40分钟，而你只有20分钟就出来了，说明面试官对你的个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解。
2、面试官对你的面试表现提出建议
这种情况下很多时候是面试官对你的面试表现不太满意，然后出于对候选人的关照会对你的表现做一个简单的点评，指引你提升的方向，有助于后面的面试表现。
3、没有提及薪资
盐城招聘网跟一些hr了解过，如果在面试中没有谈及薪资问题，一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣（不是绝对）。设想下，如果你足够优秀，作为企业肯定不会想错过引进人才的机会，因此会询问你的薪资，确认你的开价是否在企业的可接受范围内。
面试官想了解面试者的什么能力
1、诚实是做人的美德。无论是任何企业，将来从事何种工作，都会要求自己的员工做到诚实守信，这是企业的基本原则，也是做人的基本原则。不讲诚信，做人不诚实，能力再强也无法说服面试官录用你。
2、对工作有激情。用人单位招聘新人，其中重要的一条就是要有工作激情。谦谦君子早就不适应时代的发展了。现代企业需要的是拥有饱满的激情、十足的干劲的新时代员工。
3、人品重于能力。企业要招聘的员工，不仅要能力强、水平高，更重要的是要有节约资源的意识、无私奉献的美德及对企业的忠诚。一个人的能力是后天可以提高的，但人品却是天生的。
4、学力重于学历。学历只代表过去，并不代表现在，更不能代表将来。要想长足地发展，就必须具备持久的学习能力。只有具备了不断学习能力的人，才能跟上时代的发展，才会是企业真正需要的人才。
5、要有团队精神。当今社会，合作为主。单打独斗的人是很难成功的。在企业里更是如此，一项工作的完成，是众多企业同仁同心协力的结果，一个没有团队精神的人，是很难被企业认可的。
6、面对压力时的反应。最能反应一个人能力的时候，就是当他面对突发事件的时候。如果他能在非常紧急的情况下，还能把事情做得非常完美，那么这个人的工作能力是无懈可击的。
面试紧张怎么办
首席那要充分准备面试内容。对应聘企业和应聘职位要有一个全面的了解，对面试中可能出现的问题要提前预测，并准备相应的对策，然后对着镜子模拟一次面试练习。心理学证明，越高的准备度也能有效降低焦虑度。
2
适当降低自己的预期。大多数面试紧张源于期望值高，面试前适当给自己减压，比如想到自己已经到达了面试现场，算是比较成功了，因为还有不少人投了简历就没有下文了。面试成功了自然好，即使失败了也没有关系，还有机会的。
3
试着把面试变成自己的面试主场。提前到达面试地点，先熟悉一下周围环境，还可以通过职场社交平台，提前了解公司与面试官等，消除陌生感，让自己面试时放松心情。
4
适当放慢语速。在与面试官交流时，可能会因为紧张而是自己说话的速度变快，语速快了又会加重紧张感。所以，适当降低语速，不仅缓解紧张情绪，还可以给自己多一些思考时间哦。
5
通过着装提升自信。面试前给自己买一套得体的服装，专门面试期间穿。挑选好服装，购买之前多照照镜子，多给自己拍几张照片，通过不同角度观察自己床上衣服的状态，如果看着没有不满意之处，就可以穿这套衣服面试啦。
6
在面试当天，女生可以化点淡妆，做好头发，配上自己喜欢的衣服，漂漂亮亮的去面试。男生可以刮干净胡渣，做好头发，穿上精心挑选的衣服，清清爽爽的参加面试哦。
7
做好以上工作，面试的紧张情绪会减少很多很多。
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