评价过程更加公正、客观无领导小组讨论过程公开、透明，使评价过程更加公正客观。
二
测评流程科学化、程序化通过更加科学的测评流程，将面试程序化，使面试官对应聘者有更直观的评价。
3
可操作性强无领导小组面试可操作性强，不需要企业提供高大上的硬件或者软件，只需要适合讨论的场地、较专业的面试官。
4
评估效果好、可预见性强通过无领导小组讨论，面试官对应聘者有相对全面的了解，对应聘者与企业的符合度有更大的把握。
5
评估的结论较公正、测评偏差小无领导小组讨论，能够让面试官对应聘者有更加客观的评价，能够帮助企业降低人才招聘遴选的偏差率。
6
无领导小组面试，对试题的要求相对较高，要求面试官必须有面试经验及评价技术。
扩展阅读
公务员笔试面试技巧心得
1、关于笔试
（1）言语理解要改变。尤其选词填空部分一定要放下自己的思路，按着正确答案的思路去思考。有些题的答案可能怎么都理解不了，这时候可以标记下来，对比着找一下答案的规律，多看解析，做多了就会有语感，再做题的时候不要只看着空，也要注意题干，因为题干中有一些固定搭配也会成为出题点，这样做一道题会掌握好几个点。
（2）逻辑部分靠规律。那些逆否命题和原命题同真假之类的规律一定要记牢、规律掌握了就勤加练习。
（3）提出对策题。在找到相关问题、经验等的基础上提出对策。答案只写对策就可以，分析思路不用写。这种题还要注意到底是几个问，有的题会既问原因又问对策。
（4）综合分析题。按照“是什么，为什么，怎么办”的思路，先解释相关概念或者对象，然后分析原因、问题等，提出对策不需要太多，采用题中现成的基本就可以。
2、关于面试
（1）心态。进入面试后，不管是守擂者还是攻擂者，都需要调整心态。尤其是国考，大家不知道其他考生的分数，只能看到与最低分的差距。但是不管是最低分考生还是其他人都需要认识一点：进入面试后，大家都是从零开始，你需要开始新一轮的努力。要以一个高考生姿态来要求自己。
（2）方法。这里说的方法不是公考补习班的学习方法，而是给自己把脉，并且“对症下药”。比如，你的逻辑，你的口语，你的仪态等等。经过你参加的培训班的培训后你会发现自己的不足，这不要指望老师去帮你纠正。你需要自己诊断。逻辑问题，建议练习答题前的答案架构整理;口语问题，建议答题时录音，遇到口语直接停止重来。所以，把每次练习当成考试，正装答题。
（3）状态。所谓状态主要是指考试当天的状态。考试当天，签到后进入候考室，这里需要向大家说明，国考候考室一般都会有工作人员陪着大家安抚大家紧张的情绪，让大家保持自己最佳的状态，不用担心。部分省考候考室可能比较严肃。
面试中有哪些常见问题及回答技巧
1、问题：你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
2、问题：你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？
提示：根据应聘的职务可以发挥。 推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。
3、问题：你为什么离开了上一个工作岗位？
提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
4、问题：你希望两年以后你在公司是什么样子？
提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。 推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。
5、问题：你来我们公司最希望得到什么？
提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。
社团面试时提问的问题有哪些
1、你为什么要加入？
这个问题一定是你做完自我介绍后，面试官问的第一个问题，也是最重要的问题，因为他们想知道你是否对社团有了解和自我兴趣的情况；他们想要的答案是：一本正经。
最好的回答是：“学生会、社团是连接学校和学生的一个组织，可以在服务老师同学的同时，认识更多的人，扩大交际圈，提升自己的能力和认识，在这里可以和一群志同道合的朋友一起成长”。
2、之前是否担任过班干部？
一般社团内部都会分部门，如组织部、策划部、综合部等等，每个部门的职能和工作都是不一样的，需要的学生能力也会有要求，所以大部分时候，面试官一定会问这个问题，如若担任过班干部，一定会成为加分项。
3、你觉得自己竞争这个职位有什么优势？
面试官们经常会问这个问题，因为在这里他们要看你是否能胜任这个职位和对社团工作的态度，是否能做好工作，承担一定的压力。所以，这个问题一定要小心回答。
4、要是学习和工作发生冲突怎么办？
这个问题是所有面试官都喜欢问的问题。记住，一定不要说“把工作放首位”，因为根本不可能，学长学姐也不会相信。有的小萌新觉得自己一定要表现出对面试社团的高度重视和喜爱，所以当问到这个问题时，就会说把重心放在工作上，相反，恰恰因为这句话错失机会。
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