某先生在试用期上班时间受伤，他认为这应该属工伤，但公司认为他还在试用期，还未缴纳工伤保险，因而不同意给其工伤待遇。
员工试用期内发生工伤按工伤保险相关法律法规来办理赔偿。
试用期员工只要存在劳动关系并且在劳动时间造成伤残都视作工伤处理，如果单位没有办理工伤保险那么赔偿由用人单位承担。
劳动合同法相关内容，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条内容 社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
根据工伤保险法律法规第14条第1项“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤”之规则，刘先生的情况属于工伤性质。鉴于公司不同意给他工伤待遇，他应当在自出事伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。
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