创业思路和方向,创业思路和方向200字
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一、创新创业背景下大学生实践能力的提升路径研究
创新创业背景下，培养高校大学生实践能力的重要性得到了社会的普遍认同，实践能力提升是创新创业教育的核心，对提高大学生的创新创业意识与能力，有着重要的作用，提高大学生的实践能力有着以下几方面的重要意义：
随着经济发展和科技进步，国际市场竞争日益激烈，我国的产业化结构也在不断地优化整合，为了贯穿落实国家提出的创新驱动的发展战略，满足时代发展的需求，为国家和社会的发展培养出具有双创实践能力的人才，加速推动产业结构的升级，促进经济的快速发展，推动我国的社会主义现代化建设事业的进步，增强在国际市场上的核心竞争力，实现中华民族的伟大复兴，高校就必须加强对大学生双创实践能力的培养和提升。
进入二十一世纪以来，计算机互联网技术的蓬勃发展与普及，以人工智能、大数据、云计算等技术为代表的信息化时代已然来临，对全球的经济和科技的发展带来了新一轮的技术革命，对社会经济和产业结构带来了极大的影响，各行各业的发展模式纷纷进行转变。一方面，为了适应社会的发展需要每个从业者都必须具有创新意识与能力，去适应和推动社会的发展。另一方面，随着互联网技术的普及，各种信息化技术的应用，极大程度上降低了创新创业的标准与门槛，使大众创业、万众创新的理念得以真正的实施。加强大学生双创实践能力既是适应社会发展的需求也是时代发展的必然选择。
由于科技的进步和高校毕业生的数量不断增多，以及就业市场上供需能力的不匹配等因素，导致大学生毕业之后的就业压力愈发严重，加强对高校大学生的双创实践能力的培养，是解决高校毕业生就业的重要保障。在双创教育理念的引导下加强对大学生实践能力的培养与提升，在强化大学生的创新意识与能力的同时，促使大学生更加全面的综合发展，提高大学生的核心竞争力，满足大学生未来发展的需求。
随着双创教育理念广泛的应用在高校教育领域中，双创教育已步入稳步发展的阶段，对大学生的实践能力的培养取得了卓有成效的成果。
在目前的高校教育中，大学生对创新创业背景下的实践意识与能力得到加强，认知也在逐步的完善之中，将双创理念融入到实践能力中已成为大学生的主观意识，积极参加各项实践活动，在实践活动中掌握创新创业意识与能力，具有丰富的实践能力经验，双创教育取得了显著的效果，大学生的思想意识有相对明显的进步。
在社会就业市场竞争如此激烈的背景下，高校为了提高大学生的就业率，在对大学生进行双创实践能力的培养教育中，打破了传统的实践活动的观念的束缚，将就业与实践活动挂钩，在改变师生传统观念的同时，开展了形式丰富的实践活动，如参加校内的实践调研、精准扶贫等校内实践活动，如参与公益类的环保社会实践活动、如参加以红色为主题的思想文化类实践活动、如参与校企合作的岗位实践活动等，丰富大学生实践活动形式的同时，提高大学生的不同层面的实践能力，促进大学生全面能力的综合发展，为大学生的创新创业做出有利的推动作用。
双创教育下提升大学生的实践能力，其目的就是为了提高学生的个人综合能力，促进学生的综合能力的全面发展。在目前的高校双创教育中，大学生个人综合能力得到明显的提升，为大学生的未来发展奠定了坚实的基础，在提高高校教育成果的同时，提高了大学生在未来的职业发展中运用创新创业意识与能力来发现问题和解决问题。
若想更好的加强对大学生创新创业背景下实践能力的培养，对传统的教育观念进行转变是关键。高校需要加强对创新创业教育理念的宣传，树立培养具有创新精神和实践能力的人才为教学目标，更新教学理念，构建符合发展需求的实践能力培养体系，对教学方式与教学内容进行创新，提高大学生自主学习的意识，加强教师自身双创教育理念下对学生实践能力的引导与培养，促使当代大学生树立正确的创新创业意识，营造良好的创新创业氛围，鼓励大学生进行创新创业，对大学生在创新创业过程中遇到的问题进行帮助，更好的促进大学生创新创业实践能力的培养与提升。
为了培养和提升大学生的实践能力，高校要重视对社会资源的引入，积极的扩展大学生实践基地，如高校应当与当地企业加深联系并建立校企合作的模式，利用企业得天独厚的优势，让大学生在课余时间去实践基地对实践能力进行锻炼与提升，了解企业的管理模式，让学生在实践中加深对理论知识的吸收，充分发挥出二者协同育人的重要作用，让学生在实践中对创新创业能力进行学以致用、融会贯通。与企业建立战略合作体系，充分的运用企业的社会资源，如技术、设备、场地等资源，为培养学生的实践能力提供良好的社会环境；高校也必须对企业进行特有资源的帮助与扶持，如为企业培养人才、共享科研成果等，将社会资源最大限度的发挥出价值。
在创新创业背景下，培养和提升大学生的实践能力，需要高校建立和拓展大学生创新创业实践平台，加强对大学生的实战演练，为学生提供更为广阔的发展空间，促进学生的发展。高校需要积极的推动各方平台的联动，推动不同专业不同类型的模拟创新创业比赛，鼓励大学生深入到企业进行实践活动，对相关的技术知识进行学习，收集最真实的数据信息，将模拟比赛置于真实的环境之中，为大学生未来的创新创业规避一部分的风险，将创新创业背景下实践能力的培养与提升与企业发展和社会发展结合在一起。
高校在培养和提升大学生的实践能力的过程中，要对创新创业课程资源进行优化。将实践能力作为根本目标融入到双创课程建设中，构建阶段性的课程教学体系，进行实践能力的分级教学；加强对教师队伍的建设和培养，提高教师的教学能力与教学水平，鼓励教师到企业进行实践锻炼，为更好的培养学生的实践能力提供亲身经历；丰富教学方式，采用现代化的教育技术，运用微课、翻转课堂等教学模式，提高学生的自主学习的热情，锻炼学生创双背景下的实践能力。
在双创教育背景下对大学生的实践能力进行培养与提升，首先要充分地发挥大学生的自主学习性。兴趣是最好的老师，只有学生对实践能力的培养充满兴趣，提升自身的自主学习性，才能更好的对实践能力进行培养。因此，大学生要对创新创业背景下的实践能力的重要性有所了解，在日常的学校和生活中对自身专业和实践活动进行关注，多参加实践活动对自身的实践能力进行锻炼，掌握丰富的实践经验，提高自身的核心竞争力；其次是需要加强教师对学生的引导作用。师者，传道授业解惑，教师思想水平和实践能力的高低一定程度上影响着学生未来的发展空间，对学生实践能力培养的效果也有着直接的影响。所以，需要加强教师教学理念的转变，专业能力的提升，实践能力的强化，为学生在实践能力的培养中起到行之有效的引导作用，提升自身教师水平的同时，引导学生创新创业实践能力的培养意识。
为了确保高校创新创业背景下对学生的实践能力的培养与提升，高校在建立健全管理制度的同时，需要建立和完善实践能力考核机制，对实践能力的培养进行全方位的管理与评价，让创新创业教育在实践能力培养中落地生根。让大学生在实践能力的培养中能够有章可循，营造良好的氛围，借助计算机互联网技术，将大数据、人工智能等技术运用到实践能力培养的全过程，建立公正公平的考核评价机制，对教师与学生在实践能力的培养中进行系统性的评价，为教师和学生提供及时准确的问题分析报告，从而有针对性的进行学习和完善，更好的推动实践能力的培养与提升。
加强对大学生实践能力的培养，充分发挥创新创业教育理念的引导作用，需要开展形式丰富的实践能力培养活动。以高校内部的校园环境为载体，通过现代化的技术手段，如校内区域网、微信公众号及新媒体平台等，对双创理念进行宣传，对实践能力的重要作用进行推广，组织各种校内实践活动与实践能力培训，举办实践能力培养讲座、校内社团实践活动、实践调研等，营造创新创业氛围，加强实践能力培养。
在实践能力的培养中，建立信息化的就业服务平台，以市场需求为导向，结合专业特点、行业需求、发展趋势进行创新创业实践能力的培养与提升，提供咨询服务、就业创业指南、职业能力测试、创新创业实践能力培养、招聘信息、心理辅导等一站式服务，对各方资源进行优化整合，为大学生创新创业提供精准可靠、真实有效的参考信息。为学生有针对性培养和提升自身的实践能力提供明确的导向。
在创新创业背景下，加强对大学生的实践能力的培养，是贯彻落实国家发展战略的时代使命，是社会发展的必然选择，是学生未来发展的重要保障，是当前社会环境下高校必须解决的问题。提升大学生实践能力的发展路径，需要高校、全体师生和社会共同努力，在转变传统的教学理念的同时，激发大学生自主学习的主动性，高校与企业深度合作，利用现代化技术手段建立大学生创新创业实践能力培训基地，充分发挥着二者对大学生实践能力培养的协同效应，切实提高大学生的实践能力与水平，为国家和社会的发展提供创新意识与能力具在的综合发展的人才。
（作者：王凤，系湖南工商大学副教授）
来源： 光明网
二、新经济观察丨把兴趣变成生意：今年百万00后商家备战双十一丨封面天天见
封面新闻记者 张越熙
又一年双11拉开序幕，各大电商平台如火如荼地加入这场狂欢大战之中，中小品牌也趁机迅速成长。10月27日，记者从淘宝天猫获悉，数据显示，在今年双11开启之前，平台已有近100万00后商家，他们当中大部分人是第一次参与双11。
这些00后创业者，有退伍的兵哥哥、有大学毕业生，也有从父辈手上接手网店和工厂的二代电商人，还有非遗和老字号传承人。此外，还有拉着姐姐合伙开店的在校大学生、在职业学校就通过开店赚学分的电商科班生、海外留学归国的情侣。
记者采访发现，00后商家有一些共同特征：把兴趣变成生意，想买什么就卖什么，爱一行就干一行；挖掘小众需求，做小而美和轻定制生意；热衷于挖掘宝藏工厂，上1688找源头工厂拿货，由工厂一件代发；上新品频率高、速度快；自有品牌和知识产权意识非常强。
以淘宝天猫平台为例，目前年交易额前两百名的00后商家，一半是做服装生意，其他集中在家装家居、消费电子、运动户外和潮玩等领域。大部分受访00后应届大学毕业生表示，开网店比上班自由、比打工赚钱。
在电商平台，90后和00后商家数合计超过400万。过去两年，年轻创业者们仅在淘宝天猫就创造了超过2100个新叶子类目，其中包括100条年交易额破亿元的新赛道。
双11是电商从业者的大考，很多00后创业者选择在实战中快速验证市场行情、经营思路和商业模式。为此，电商平台也给予了创业者很多扶持。双11前夕，淘宝天猫启动了大学生创业就业扶持计划，并发布了支持年轻人创新创业的20条举措。针对在校大学生创业者，设立了“双11大学生实战专场”。
三、创业的思路是什么
创业的概念创业，是创建一个经济组织，是实现个人发展目标；是一种经济功能和个人特质。是一种管理方法；是一种思考，推理，和行动的方法。是创建公司将其出售获取资本收益。
创业让一个人实现从“职业”到“事业”的转型，这样的诱惑常常让大多人的天平最终向创业倾斜。多数人都想创业，都想有一个属于自己的事业，哪怕它很小很小。一个小公司的老板与一个大公司的总经理聊天，小公司经理说：“我们没办法与你们相比，你们是航空母舰，而我们是小舢板。小舢板在大海里随时可能遇到风浪，可是，为了捕鱼，还要冒险前进。”大公司经理说：“我们虽然是航空母舰，但打上来的鱼都是老板的，我们跟着喝点鱼汤，而一旦老板认为你不行了，马上踹到海里，我们也成了鱼食。”
投资是人们最普通、最直接的创业方式，就创业项目来说，在职创业人群由于其边打工边创业的特性，在项目的选择上也具有一定的偏向性，在职创业比较偏向于投资较小、占用时间不多、能够委托他人打理、充分发挥自身优势等几个特性。
创业的准备
创业光有热情还不行，没有资金，没有方向，没有经验，就是时机和条件尚未成熟。如果条件不成熟就盲目创业，会导致投入大、产出小；项目不准，资金套牢；经营不利，血本无归等后果。
创业的三步曲是： 第一步曲： 具备创业素质，才能投资： 1、识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极的人生观。
2、独立作业的能力，追求利润的方法。 3、具备行业专业知识。 第二步曲： 评估一下自己是否适合做老板，具有以下个性特征的人，极不适合当老板：
1、想到自己当老板要独立管理许多雇员，就会感到紧张和胆怯。 2、与其花费巨大的人力、物力和心血去创业，宁愿保持现状，一切顺其自然。
3、总认为自己是个很稳重的人，如果对某种生意没有十分的把握，是绝对不会去尝试干一下的。 4、除非事先有一个周密的计划，否则不会贸然去做一件事。
5、工作热情来得快，去得也快，因此做起事来没有恒心，或者常常凭自己的兴趣去工作。 第三步曲： 对创业计划做出可行性评估：
1、你真正了解自己所从事的行业吗？你需要调查管理费用、行业标准、竞争优势等等因素。
2、你的方法被证实过吗？有经验的企业家中流行这样一句名言：还没有被实施的好主意往往可能实施不了。
3、你的想法经得起时间的考验吗？过了一个星期、一个月之后，你的创意还那么令人兴奋吗？或已经有了完全不同的另外一个想法来代替它？
4、你有没有一个好的网络？开始办企业的过程，实际上就是一个组织诸如供应商、承包商、咨询专家、雇员的过程。为了找到合适的人选，你应该有一个服务于你的个人关系网。
5、潜在的回报是什么？创业，最主要的目的就是赚钱，但其中隐含的决不仅仅是金钱。你还要考虑成就感、爱、价值感等潜在回报。如果没有意识到这一点，那就必须重新考虑你的计划。
企业创业成功需要哪些策略 三、 创业的方向
万事开头难，良好的开始是成功的一半，因此，所有这些问题的核心，便是如何迈好开始的第一步。创业难，发掘创业机会更难。有一些人将创业点子的产生，归因于机缘凑巧，所谓“无心插柳柳成荫”。不过，研究创意的专家以为，创意只是冰山上的一角，没有平日的用心耕耘，机缘也不会如此的凑巧。所谓的机缘凑巧或第六感的直觉，主要还是因为创业者在平日培养出侦测环境变化的敏锐观察力，因此，能够先知先觉形成创意构想。
创业最好选择自己熟悉的专业，这样成功概率较高。一来创业初期业务开展阻力较小；二来能提升专业能力，比较容易在激烈的竞争中脱颖而出。 (一)
发掘创业机会，大致可归纳为以下七种方式： 1. 经由分析特殊事件来发掘创业机会。 2. 经由分析矛盾现象来发掘创业机会。 3.
经由分析作业程序来发掘创业机会。 4. 经由分析产业与市场结构变迁的趋势来发掘创业机会。 5. 经由分析人口统计资料的变化趋势来发掘创业机会。 6.
经由价值观与认知的变化来发掘创业机会。 7. 经由新知识的产生来发掘创业机会。 (二) 创业方向主要有以下四种： 1. 网上创业
由于网络的便捷、高效、方便管理，不少在职创业者都把选择的方向定在了网上创业。网上创业的形式主要有两种：一是网上开店，如在淘宝、易趣上开家自己的网店，或者建立一个专门的电子商务网站。二是善用信息的不对等来进行获利，例如有人在某家知名商务网上注册，专门为供求双方有偿提供信息，而这些信息则全部来自免费的网络。
2. 做代理商 做某个商品的代理，不需要占用全职的时间，而且正职的工作还能积累较多的人脉，方便代理商品的销售。 3. 咨询业
这是最常见到的一种在职创业类型。通常是在职者利用自己的头脑智慧、丰富的从业经验或专业技术，进行创业。 4. 委托投资
适合那些拥有一定资金，但个人缺少精力或时间的创业者。对于委托投资来说，一是要选择一个好的项目，这个项目应该满足市场需求、市场优势、市场差异、美誉度这四个方面；二是一个好的合伙人，合伙人的品性是第一位的，一个诚信的合伙人是保证合作成功的根本，当然合伙人是否具有管理素质等也是非常重要的。
(三) 女生创业的参考 1.
创意服务类：以创意、执行为主要工作内容的职业，适合需要自由不受拘束的创意工作者，由于在工作地点上非常具有弹性，因此也适合想兼顾家庭的SOHO族，包括企划、公关、多媒体设计制作、翻译编辑、服装造型设计、文字工作、广告、音乐创作、摄影、口译等。
2.
专业咨询类：以提供专业意见，并以口才、沟通能力取胜的行业，由于工作内容与场所都富有高度弹性，因此跑单帮游走各家企业或成立工作室的可行性也极高，包括企业经营管理顾问、旅游资讯服务、心理咨询、专业讲师、美容咨询顾问等。
3. 科技服务类：在网络及电脑科技如此发达的情况下，拥有相关专长创业机会相当多，包括软件设计、网页设计、网站规划、网络营销、科技文件翻译、科技公关等。
4. 家教照顾类：提供儿童教养与老人看护的服务，包括才艺班、幼儿园、居家护理、家事服务等。 5.
生活服务类：主要以店面经营方式，可分为独立开店与加盟两种。较适合之业种包括西点面包店、咖啡店、中西餐饮速食店、服饰店、金饰珠宝店、鞋店、居家用品店、体育用品店、书籍文具租售店、视听娱乐产品租售店、美容护肤店、花店、宠物店、便利商店等。
虽然大量的创业机会可以经由有系统的研究来发掘，不过，最好的点子还是来自创业者长期观察与生活体验。 四、 创业的风险
创业风险与其他事件的风险相比，其特点是创业风险发生的链条长。从项目选择、资金筹措、团队组建、产品生产，市场开拓以及事业发展壮大等等，战线长，变数大，任何一个环节都有可能存在风险。而成功的创业者是有计划地冒风险。精明的创业者让其他团队人员一起共同分担风险。这就要求创业人才，在创业的过程中要学会规避风险、转移风险、补偿风险、抑制风险、评价风险、预测风险和管理风险的能力。
(一) 需要注意的问题 大学生在进行创业之前，面临的首要的问题是对于某一领域行业知识的缺乏。因此，大学生们应该注意以下几点： 1.
创业要以适度创新为原则。 在大学区域形成优势技术，或者产业集群 。以江浙一带的板块经济为模板，最好专注于产业链的一部分。 2.
充分利用原生态技术成果和技术交易市场。一些发明狂人只是因为发明而发明，缺乏市场的知识，性格也比较孤僻，但是其发明具有重大市场价值，因此值得关注和引进。另外技术交易市场中关于产品的发现。
3. 在专利与KNOW-HOW之间的取舍。KNOW-HOW指的是技术诀窍。 4.
产品的系列专利注册和保护防御。比如，DELL的主要产品是电脑，但是他有可能在其他不擅长的领域也注册同样的商标，因此，我们可以选择买进其商标使用权。 5.
挖掘失败专利的金矿或者说到期的专利，到专利局咨询。 6. 注意不要与原工作单位进行竞争中出现损害原单位的行为和不符合劳动法规定的有关事宜。 (二)
创业需要注意的细节问题是： 1。
积极利用现有资源。不少在职人员都选择了与工作密切相关的领域创业，工作中积累的经验和资源是最大的创业财富，要善于利用这些资源，以便近水楼台先得月。对能帮你生存的项目，要优先进行考虑。不要在只能改善形象或者带来更大方便的项目上乱花费用。
切不可误用资源，在职老板不能将个人生意与单位生意混淆，更不能吃里扒外，唯利是图，否则不仅要冒道德上的风险，而且很可能会受到法律的制裁。在你的地盘，时间、金钱和才能任由你使用。但是，如果乱搞一气，你的生意就会逆转而下。2。投资要谨慎有些上班族有投资资金或有一定的业务渠道，但苦于分身无术，因此会选择合作经营的创业方式。如果你需要合伙人的钱来开办或维持企业，或者这个合伙人帮助你设计了这个企业的构思，或者他有你需要的技巧，或者你需要他为你呜鼓吹号，那么就请他加入你的公司。这虽能让兼职老板轻松上阵，但要慎重选择合作伙伴，在请帮手和自己亲自处理上，要有一个平衡点。首先要志同道合，其次要互相信任。不要聘用那些适合工作，却与你合不来的人员，也不要聘用那些没有心理准备面对新办企业压力的人。
此外，和合作伙伴之间的责、权、利一定要分清楚，最好形成书面文字，有合作双方和见证人的签字，以免起纠纷时空口无凭。 3。
细致准备必不可少。创业是一项庞大的工程，涉及融资、选项、选址、营销等诸多方面，因此在职人员创业前，一定要进行细致的准备。
通过各种渠道增强这方面的基础知识；根据自己的实际情况选择合适的创业项目，为创业开一个好头；撰写一份详细的商业策划书，包括市场机会评估、赢利模式分析、开业危机应对等，并摸清市场情况，知己知彼，打有准备之仗。
不要对未经试验的创意随手扔在一边。如果用这种创意来做生意，也得留心其中可能的陷讲。自问一下：你是否得花大力气来宣传你的产品或者服务？你具有足够的财经资源、技能、人手和业务关系吗？找错潜在销售客户
–你没有必要在那些没有决策能力的人身上浪费你的时间。 4。
尽量用足相关政策。政府部门有很多鼓励创业的政策，是对大学生创业的鼓励和支持，创业时一定要注意“用足”这些政策，如免税优惠、在某地注册企业可享受比其他地区更优惠的税率等。这些政策可大大减少创业初期的成本，使创业风险大为降低。
5.
经商之道，以计为首。所有商业经营活动，如果从表面上来看，好像是一种仅仅同物质打交道的经营活动，但是，透过现象看本质，在今天的”食脑时代”里，商业经营活动实质上已经变成了是一种人与人之间的智力角逐，是一场”斗智斗勇”的”智力游戏”，是人与人之间的谋略大比试。因此，正如古代军事家所说的”用兵之道，以计为首”一样，经商之道也应该以计为首。面对空前惨烈的市场竞争，你想要找准自己的立足点和切入点、站稳脚跟、生存下来、谋取利益、发展壮大，那么，就必须首先考虑如何运用自己的商业智慧制定全面系统的、可执行的、可操作的和切实有效的经营策略和实施方案，以便确保每战必捷，战无不胜。
6.
决策失误时，不要对失误过于敏感，你的失误会带来直接后果，如发错货可能致使一个客户立刻与你断绝关系。作为企业家，冒风险时，要谨而慎之。如果出现失误，不要过于敏感。接受事实，从中吸取教训。
7.
不要被胜利冲昏头脑：你第一步的成功全靠你的创意好、时机合适、运气不错和良好的业务关系。不过，这一切随时都可能离你而去。因此，不要太过自信，投入过量的资金，使自己陷入泥沼之中。
五、 创业的团队 (一) 团队的作用
创业过程中，有一个好的人才团队，是不可缺少的因素。创业如同拔河比赛，人心齐，泰山移；创业如同赛龙舟，步调一致，不偏不移，才能独占鳌头。“宁要一流的人才和二流的项目，也不要一流的项目和二流的人才”是创业投资家的箴言。
(二) 创业者与人才引进
在个人创业的起步阶段，创业者要么是一个人单枪匹马开创自己的创业之路，要么联合几位朋友集体合作，一起来形成团队，共同发展。但是，在个人创业高达85％的失败案例中，单枪匹马上阵的创业很容易因为势单力薄而中枪落马，而集体合作的创业团队往往又因为内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体。在创业者的人员合作问题上，如何来避免内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体问题的发生呢？
1.
确立新世纪人才的新理念：确立了人才是第一资源的理念、人才“社会化。”的理念、人才配置市场化的理念、人才有“价”的理念、人才资源开发应加大投入的理念、人才机制竞争的理念等等。把人放在第一位：“以人为本，尊重人才，重视人才。”
2.
从创业人才的知识结构方面看，创业人才不但要具有主打产品、拳头项目的专业知识，还要有企业经营管理以及法律等方面的知识。随着创业重点的转移，必须进行知识更新和及时、科学的调整。否则，极易发展成为创业过程的瓶颈。
3.
从创业人才的能力结构方面看，创业人才不但要具有经营管理企业的能力，联系社会、沟通用户的交往能力，研究、创新、学习的能力，还要有分析理解世界或国家经济发展走势的能力。
(三) 老板与员工
在个人创业的初始阶段，一定要具有群做群分的意识，这里所指的群做群分，就是指创业主导者来寻找一些志同道合的合作人一起来合作起步发展，并且，还要做到清晰且无争议的利益分配。
作为老板，最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任，斤斤计较的老板老是算死草，把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们，以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知，一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢！所以，在聘用员工方面，在日常管理中，我们的老板不妨对员工大方一点，因为老板的作用在于鼓舞士气，增强员工的自信心。有了高工资自然有高士气和好的信心，至于如何去工作，员工自然有办法，也不用老板多管了。而且要注意对内部员工讲诚信，如果对内部员工承诺不兑现，很容易挫伤员工的积极性。让每一位员工全身心地投入到工作中来，这是管理者最主要的工作内容；让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用，这就是管理与领导的秘诀！
“小河有水大河满，大河无水小河干。”这是相辅相成的关系，从自然规律来说，大河的水来自于小河，小河都没水了，大河不可能有水；如果小河不为大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚会干掉。在一个企业中，企业就好比大河，员工就好比小河，如果每个员工都能成为一条涌流不息的小河，那么企业这条大河是永远不会干枯的。
六、 创业的成功
一个人要成功的话，一定要找到自己最想做的事，当然这也是他最能干的事，这样他就能够每天都很有劲地去工作，也容易成功。成功的关键是机会：小成功靠努力，大成功靠机遇；一个企业家要能够成功，所必备的主要条件有四：一是要有冒险的精神，二是要有锲而不舍的尽头，三是要有一点运气，四是关于如何处理好难以搞定的客户和如何与政府打交道的问题。同样必不可少，而且有时会起到事半功倍的效果。
一般来讲，成功的企业都是集中于某一领域、某一产品，采用专业化的策略，走又专又精的路线，生产的产品也很有特色。这就要求企业首先做到客观分析市场需求，针对某一类型的产品市场需求呈现的差异性特点，企业对这种不同层面的需求要进行细分，然后根据自身的特点，选择进入哪一档次产品的生产，同时注意围绕客户的需求，做好自己的产品，包括产品的性能、包装的品味等等。
一般成功企业都具有规模小、经营灵活、创新性强等特点，因此控制规模、规避风险，发挥企业小灵活的特点灵活经营自己的产品是自己的成功之道。而在市场条件下，保持技术和组织结构即经营组织形式等方面的创新也非常重要。
一般成功企业具有很强的诚信度，因此诚信策略也是创业成功的重要环节。这不仅包括要对客户、供应商、代理商等对外部人员讲诚信，做生意最重信誉，声誉好就能揽住生意，牌子硬客户会主动上门。
还有与合作伙伴的共赢，有一次，李嘉诚应邀到中山大学演讲，大学生们请教他有关经商的秘诀。李嘉诚说，他经商其实并没有掌握什么秘诀，如果非说有什么秘诀的话，那就是“我与人合作，如果赚10％是正常的，赚11％也是应该的，那我只取9％，所以我的合作伙伴就越来越多，遍布全世界”。与此相反呢？我们的经营队伍中有些“吃独食”的老板，而这样的老板必将导致合作伙伴的流失。作为特许经营队伍中的一份子，我们必须明白，只有共赢才是赢，只有互惠互利的关系才会长久，我们只有在“情感”和“利益”上实现自我超越，能够将更多的利益与人分享，我们才有可能成就更伟大的“专卖连锁事业”。
北京宏威管理咨询有限公司总经理兼首席职业顾问郭策先生友情提示：
创业需要良好的心态：一味的秉承或者固守而不能把握新的机遇和机会，也不见得真的就是亘古真理。每一个职场曾经迷途的羔羊，充分发挥自身的主观能动性，抓住商场机会，为自己挣一个美好的明天。
创业初期，心态尤其要好，种子播种下去，要耐心等待它发芽、出土、长叶，这个等待是痛苦的，需要耐心，种子还没发芽，总想扒出来看看，不等到成长期，就想收获，一看这个不行再改干那个，结果，一无所获。做企业与做人一样，当我们遇到困难的时候，当我们饱受等待的折磨时，告诉自己：不用怕，只要用心就会好起来！如果心态好，创建的事业就会沿着发展轨迹走下去。
愿每个创业者都能在机遇与风险并存的海洋里奋力拼搏、自由遨游！
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