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一、全国多地发布建筑业清退令 超龄农民工路在何方
有人支持，有人不解，有人转型……
多地发布建筑业清退令，超龄农民工路在何方？
相关部门表示，将及时跟进，确保超龄劳动者的合法权益得到有效维护
本报记者 裴龙翔
一些在工地干了一辈子的农民工不解：“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”一些农民工表示支持：“年纪大了，反应慢了，一旦出事，对家庭就是致命打击。”面对不断落实到位的管理措施，一些仍有务工需求的超龄农民工开始走上转型之路。这也给相关管理部门带来新的课题。
3月17日，上海浦西。沿着汉口路向东行，几处老建筑正在历经大规模返修，挡板将高耸的吊机和施工设备围在其中。工地外不时有头戴安全帽身穿马甲的农民工经过。《工人日报》记者调查发现，如今施工现场已经难寻60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都极少。
59岁的老王，告别了打工多年的建筑工地，今年跟着老乡到上海忙起了装修，在业主家里拌混凝土、砌墙、贴瓷砖，做一天泥瓦工能有200多元收入，让他觉得很满足：“比起在工地上风吹雨打，烈日暴晒，干装修轻松多了。”老王说，“现在工地招工严了，老乡说要带我们转型，现在看起来还不错。”
老王对工地的印象或许只能停留在过去了，超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，上海、天津、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等地，均作出此项要求。
一些在工地干了一辈子的农民工不解：“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”
多地出台政策清退超龄农民工
上海建筑施工领域用工的改变起源于2019年，上海市住建委、市人社局和市总工会共同发文，明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业，同时进一步规定，禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。2021年5月，上海市建设工程安全质量监督总站再次发出这一工作提示。
记者梳理发现，不仅在上海，全国多地均先后出台类似政策，对建筑施工行业超龄农民工进行用工规范。相较于上海，各地规定中对各类情况作出了更为细致的规定。
天津规定，因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，施工单位应当对超龄人员健康证明(有效期为1年)进行核验，并根据项目具体情况合理安排工作岗位。湖北黄冈则进一步将进入工地的工作人员细分为三类，在各地规定的基础上，新增了“禁止注册建造师、注册监理工程师年龄超过65周岁的进入项目现场从事施工管理”和“项目副总、技术总工等主要技术类岗位参照注册类管理人员，原则上年龄超过65周岁后不建议参与施工现场技术管理”。
文件制定后，各地均严格执行，确保合规用工。据了解，目前上海依靠两个路径对工地用工进行严控：一是实名制系统，现场所有务工人员要录入实名制系统，从入职源头杜绝违规行为；二是市区两级监督机构推进，在2021年全年的专项整治中发现了6起超龄用工情况，均实现即知即改。
安全考量成政策出台主因
农民工的各项权益牵动着全社会的心。在刚刚结束的全国两会期间，有代表提出“希望解决超龄劳动者工伤保险的问题”。
而建筑工地正是超龄农民工安全事故高发易发的区域。记者搜索发现，仅2021年6月，湖北荆州、江苏泰州都有事故发生，伤亡农民工均超过60周岁。其中泰州市住建局发布的高坠事故通报中指出，该市建筑工地发生多起高处坠落事故，两起事故亡者年龄超过60周岁。
类似的问题在上海出现得更早，2018年上海建筑业曾发生两起较大事故，分别造成6人死亡，其中有3人超过60岁。
上海市建设工程安全质量监督总站安全科科长崔勇介绍，2018年全年建筑业安全生产事故造成死亡的人员里，超过60岁的占比达到15%，而当时建筑从业工人中，超过60岁的占比仅有1%。在此背景下，考虑建筑施工高处作业多、露天作业多、手工及繁重作业多等高危特点，超龄带来的体力和意识问题都与风险要素相关，再加之施工现场居住条件差、重体力要求的高盐高油饮食等对老年人健康均十分不利，因此上海市住建委联合市人社局、市总工会在2019年研究出台了相关文件。
崔勇同时强调，部分新闻中“超龄农民工不能进入工地”的表述存在夸大，文件中明确规定，超龄员工不能从事建筑施工作业，而工地其他辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等是不受影响的，也希望施工方为超龄农民工提供更为周全的安排。
采访中，有农民工对相关规定表示理解，在青浦工地做“大工”的沈师傅已经58岁了，他明白政策里透露出的关心，“年纪大了，反应也慢了，一旦出事，对家庭就是致命打击。”但他也有自己的忧虑，“干了一辈子工地，做别的都不习惯了，收入肯定会受影响。”
严格执行并体现城市温情
黄浦江的南延伸段上，一幢计划修建11层的大厦已完成了地下部分的施工，加装顶板后，吊机正将预制的钢结构逐一吊装到位。负责该工程的上海建工集团于2019年出台企业内部文件，规定进场施工的一线人员年龄控制在55岁以下。据项目部党支部书记陈志俊介绍，每天入场的员工都需要在门禁处进行刷脸确认身份，并且在左手佩戴臂章，写明单位、姓名、年龄和工种等信息，确保用工规范。
如果有人想浑水摸鱼怎么办？陈志俊说，对于临时的用工需求，分包企业需要提前在微信管理群中报备，提前做好人员信息核对和安全交底之后，工人才能进入施工区域，门禁岗核对之后，还会有安全员通过制作臂章环节再次核实。
在上海的许多工地上，类似这样严加管理的措施正不断被落实到位，但超龄农民工的务工需求依旧存在，转型成为了许多人主动或被动的选择。
沈师傅之前就在建筑工地务工，最近几年，和他年岁接近的老乡们结伴外出打工，越来越难找到工地上的活儿了。目前，他们正在市郊建设农民自住的小别墅，和之前登高爬低比起来，风险小了许多。还有的农民工“试水”装修、家政等新行当，渐渐适应了改变。
“许多农民工还想为家庭再出把力，这种情况我们非常理解。”上海市总工会相关负责人表示，对规定的严格执行是出于安全考虑，同时上海也在努力体现出城市温情的一面，“对于仍有工作意愿的超龄农民工，上海各方面积极协调，提供了保安、保洁和物业等相对较轻松的工作，同时将在劳动权益保障方面及时跟进，确保超龄劳动者的合法权益得到有效维护。”
该负责人特别提醒，劳动者在日常工作中要注意签订合同，保存好各类工作证明，以备日后维权所需。对于权益受到侵害的农民工，可以拨打工会维权热线，也可以通过各级工会的服务站点或微信公众号进行咨询和投诉，上海工会对劳动者实行应援尽援的维权服务。
来源： 工人日报
二、重磅招聘！IPP招聘博士后
IPP评论是郑永年教授领导的国家高端智库华南理工大学公共政策研究院（IPP）官方微信平台。
单位简介
云山苍苍，珠水泱泱。地处改革开放前沿广州的华南理工大学，是直属教育部的全国重点大学，已经发展为一所以工见长，理、工、医结合，管、经、文、法等多学科协调发展的综合性研究型大学。
作为华南理工大学直属单位的公共政策研究院（IPP）是国家高端智库，是一个独立、非营利性的知识创新与公共政策研究平台。研究院由华南理工大学校友莫道明先生于2012年捐资创建。经过多年建设，公共政策研究院已经是华南地区最具决策影响力和社会知名度的综合型智库之一。研究院下设国家治理、社会、经济、外交、技术与产业、大湾区六个研究中心。
研究院充分发挥开放式研究平台的优势，在现行高校人事和科研制度的基础上大胆创新，实行“聘用制”和“预聘-
长聘制”双轨引进的新型人事制度，搭建平台，凝聚共识，汇集国内外顶尖专家及学术资源。研究院实行以“项目管理制”为主的科研管理制度，使得大批不同领域的专家学者以项目为核心形成多学科交叉融合的学术共同体，最大限度整合和释放资源活力。
为发挥研究院在中国知识体系创新中的重要推动作用，鼓励研究人员潜心研究，培育优秀理论创新成果，研究院投入充足的研究经费，设立各类专项课题，力图开创国内学术和政策研究的新风气，打造一批具有深远价值、能够产生重大影响的“传世精品”。
在学术创新和政策研究之外，研究院已构建起立体式传播平台，即“社交媒体平台+官方网站+纸质学术杂志+英文专著丛书”，四大传播平台相互配合，大力提升社会影响力。研究院的微信公众号“IPP评论”影响力进入全国时政类20强，多篇文章的阅读量突破百万，是全国高校智库中最具影响力的新媒体平台。2021年5月，研究院在英国帕尔格雷夫（Palgrave）出版社设立“IPP中国公共政策前沿研究”丛书，为IPP和中国学者搭建英文专著出版平台。
为了推动研究院的进一步发展，特向海内外招聘以下岗位：
一、招聘岗位
岗位名称：博士后
招聘人数：3-4人
应聘要求:
（一）具有科研管理、组织协调、团队协作和创新能力。
（二）具有国内外名校学历或曾主持研究项目优先考虑。
（三）各研究中心人才需求如下：
1、社会政策研究中心：
1）研究乡村振兴、乡村社会、乡村治理、乡村经济、乡村公共服务、乡村基础设施建设等领域的社会学、经济学、政治学和（公共）管理学等相关学科的博士；
2）研究城乡关系、县域社会、县域治理、县域经济、县域公共服务、县域基础设施建设等领域的社会学、经济学、政治学和（公共）管理学等相关学科的博士；
3）研究中国与全球贫困治理和可持续发展等领域的社会学、经济学、政治学和（公共）管理学等相关学科的博士。
2、经济政策研究中心：
经济学、政治学、管理学等专业，研究关注中国经济、区域经济、国际经济等。
3、外交政策研究中心：
国际关系与国际政治经济学等专业，优先考虑欧洲与中欧关系、亚太地区研究、经济外交等方向。
二、岗位设置及薪酬待遇
1.提供26～32万元人民币的岗位年薪，并参照校内同级人员的标准为博士后缴纳“五险一金”。
2.博士后子女享受学校教职工子女入托、入学同等待遇。
3.博士后科研成果按学校和研究院的科研奖励规定享受科研奖励。
4.按学校规定为博士后提供租住公寓或租房补贴。
5.学校规定的其他待遇。
三、招聘条件
1.遵纪守法，无违纪违规行为；热爱高等教育事业，身心健康，具有良好的品行和职业道德，年龄一般在35周岁以下。
2.获得博士学位不超过3年，或通过博士学位论文答辩的应届博士。
四、聘期管理及发展前景
1.在站时间原则上为2-3年。
2.我院根据考核情况，对出站博士后择优选聘或者推荐学校有关教学科研岗位。
3.学校鼓励和支持博士后在站期间申报国家和广东省的各类博士后人才项目和研究项目，获得项目资助的，按学校规定享受相关待遇。
4.博士后在站期间可按学校规定申报高级专业技术职务资格，指标单列。
五、应聘方式
博士后应聘材料：
1.下载并填妥《IPP岗位应聘表》IPP岗位应聘表.doc
2.个人简历（包含基本信息、学历、工作经历、科研经历、科研成果等）；
3.本科以上学位证书复印件和任职资格证明；
4.博士论文全文、2篇代表性论著全文；
5.一张近期生活照。
如愿共襄学理，请与我们联系，来邮主题请写“姓名+应聘岗位”，应聘材料恕不退回，合则约见，面试时间及地点另行通知。
联系人：周老师
邮箱：hr@
工作地址：广州市天河区五山路381号华南理工大学
官网：
微信公众号：IPP评论
编辑： IPP传播
华南理工大学公共政策研究院（IPP）是一个独立、非营利性的知识创新与公共政策研究平台。IPP围绕中国的体制改革、社会政策、中国话语权与国际关系等开展一系列的研究工作，并在此基础上形成知识创新和政策咨询协调发展的良好格局。IPP的愿景是打造开放式的知识创新和政策研究平台，成为领先世界的中国智库。
微信ID：IPP-REVIEW
国家高端智库
三、58同城携手芭莎艺术举办艺术展 与平凡劳动者“破界?同行”
9月13日，由58同城、芭莎艺术联合举办的主题为“破界·同行
——打破人生边界，重建心的归属”艺术展，在北京798桥艺术空间拉开帷幕，58同城联席总裁何明科、58同城副总裁彭佳曈、58同城副总裁王洪浩、58同城首席财务官叶伟、58同城副总裁陈建宁、以及芭莎艺术主编孙国胜等嘉宾出席。
这场艺术展是58同城超职季的线下特别活动，通过展出快递小哥、路灯维护员、公司财务等劳动者的艺术作品，向平凡劳动者的精彩人生致敬，呼吁人们“打破人生边界，重建心的归属”。新颖的活动形式，充满艺术气息的展出内容，传播了满满的正能量，58同城的许多用户全程参与活动，共同见证了劳动者“平凡的不平凡”。
8名创作者获58同城授奖，为“不设限”的人生喝彩
在此次艺术展现场，依次展示快递小哥张彪(阿木心德)、路灯工程公司安装维护员金娜(花落)、农业科技公司会计杨国旗(書瀾天闕)等8位劳动者的平凡工作和不平凡创作。这些创作者曾在58部落发表了油画、手工旗袍、书法作品等，得到了网友们的高度赞誉，虽然他们的职业很普通，但因不平凡的艺术作品，让人生突破极限。
58同城各位高管与展品的作者们进行了深入交流，何明科表示，“春夏秋冬四季皆有花开，在艺术创作上你们迎来了花期的绽放，为平凡劳动者的不平凡艺术之路而骄傲。”接下来，12把艺术化的职业属性椅子出现在艺术展现出，它们预示着各行各业的劳动者都能在此找到心的归属，获得认同感和成就感。
随着58同城艺术展开幕活动进入高潮，58同城多位高管以及芭莎艺术主编向8名创作者授予纪念奖牌，以此表达对360行不设限人生的钦佩。在何明科看来，职业无分高低贵贱，平凡的劳动者也能在岗位上创造奇迹，并通过持续锻炼，将兴趣爱好变成自身的闪光点。他勉励劳动者们将艺术创作坚持下去，与58部落的用户们分享更多的艺术作品。
颁奖仪式后，58部落还举行了场面热闹的用户沙龙，部分58部落用户与8位艺术创作者共同交流，探讨对职业、人生、艺术的思考，让每一个普通的声音都能得到温暖回应。
艺术创作与用户需求充分结合，58同城实现让生活更简单美好
作为国内领先的生活服务平台，58同城深刻洞悉用户需求，将58同城招聘、58部落等业务与此次艺术展紧密结合，在线下线上营造了话题焦点，产生了导流获客的营销效果，进一步巩固了58同城在招聘领域的优势地位，并持续完善内容社区生态，产生了多赢的效果。
58同城艺术展巧妙地将艺术创作与职场生涯结合起来，突出“破界?同行”主题，体现360行的工作者都能在兴趣爱好的发掘中，回忆自己的初心，体会生活的乐趣，找到一种全新的生活启发。这次艺术展与58同城超职季活动也具有联动效应，激励更多求职者瞄准麦当劳、京东、顺丰速运、李宁这样的超级雇主，突破人生极限，实现心的归属。58同城招聘将以智能化产品矩阵、求职服务保障体系和多元化优质岗位，全方面满足求职者需求，带来优质便捷的求职服务。
这次艺术展与58部落也实现了线上线下互动连接，艺术展上的展品均来自58部落的真实帖子，生动地还原了用户的生活场景。目前，58部落拥有快递、客服、经纪人、普工、幼师、美容美发等多个行业的交流专区，在支持用户交流职场心得、分享生活感悟的同时，也将同行、同乡的温暖关怀带到用户心中。在这里，他们能连接城市中的彼此，收获善意的鼓励与回应，从而找到归属感。相信58部落上相互交流、激励的声音会越来越多，用户也能在此获得心灵的慰藉。
秉持“用户第一”的服务理念，58同城不断创新服务形式，多维度展现用户风采，奏响了最美劳动礼赞。这让58同城招聘、58部落等系列服务更深入人心，使简单美好的生活体验持续升级。
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