内容导航：
一、我，阿里P7，找不到工作
互联网寒冬下，许多人都面临着考验，大厂光环好像也不香了。作者通过结合自身找工作历程，谈谈在这样的经历下得出的一些感悟，也和大家分享关于过往工作中自己的一些教训，希望对你有所启发。
关闭会议软件，结束一场面试后，我瘫在椅子上久久回不过神，刚刚面试官阴阳怪气的话语和似笑非笑的表情晃荡在我脑中，我感觉我不像是在面试，而是我向家人证明自己依旧在努力的例行公事。
我是阿伟，今年34岁。
在半年前，我还是阿里的一名员工，担任数据专家，职级是P7。
在他人的眼中，我这个年纪拿到百万年薪在同龄人中算是混得还可以（笑）~
然而，在今年年中公司突然而来的“毕业潮”中，我被光荣裁员了。
刚拿到大礼包时我还喜滋滋地想：本来就呆够了，外面有的是工作机会，这个大礼包来得真及时。
一开始找工作信心满满，想想自己作为阿里P7的身份，工作肯定是容易找的，可以去其他大厂带数据小组，也可以去大型传统企业做数据总监，如果有人介绍的话还能去新能源行业做数据技术负责人，
一个月，两个月…
直到国庆节已经四个多月过去…
我面试了三十多次，公司标准也从大厂一降再降到中小厂，竟然没有拿到一份合适的offer。
我不禁开始怀疑自己，到底是我太菜还是现在这个市场要求太高？
被现实摩擦几个月后，我终于明白，过去大家眼中阿里P7的光彩只是公司带来的光环，和身处其中的个体没什么关系。当环境变迁，时代更迭之时，离开平台后的打工人拼的是自己的能力，管你过去是P7还是P8，潮水退去之后，谁在裸泳一眼便知，而我可能就是裸泳的那一个。
国庆期间，我和我老婆都笼罩在没找到工作的阴影中，没有回老家，也没有出门旅行。
我在书房呆了三天，突然想给空白投一篇稿，这几年一直关注空白的动态，她作为跟我同样的出身背景，却走出来一条跟我完全相反的方向。成功的案例大家看多了，我作为反例，把过去几年的故事整理出来分享给大家，也算是给互联网行业的一联挽歌。
一、天胡开局
2010年，我正值大三，那时候机械专业的我，开始迷上了计算机编程，会用C++和Java写一些有意思的脚本。
身边的同学纷纷去大型制造业实习的时候，我选择当时大家都觉得就业形势尚且渺茫的互联网，我第一份实习是去百度做后端开发工程师，那时候身边的同事很多都跟我一样，并非计算机科班出身，都是自学编程。
那时候计算机人才紧缺，我实习期结束前三天，我的mentor就来找我谈话，要不要本科毕业了就留在百度，他会给我直接发return 校招offer。
能感觉得出mentor很认可我实习期间的工作能力以及当时计算机人才真的很紧缺。
但是那时候我的学校（末流985）给了保研名额，本身都是高中老师的爸妈要求我必须把研究生读完再出来就业。
研究生分配的老师虽然是机械专业，但做的项目与计算机关联性挺大，符合我的兴趣方向，思考再三，我放弃了到手的阿里、搜狐、趣快排SEO、百度的offer，选择读研。（不得不说那时候只要你学校不错，又会写代码，大厂offer是完全不用愁的）
从现在来看，当时真不如早些进入职场，至少能趁着互联网的红利多拿股票，多赚三年钱，当然这是后话，现在也后悔不来。
2014年研究生毕业时市场还不错，加上导师鼓励我们提前去实习，因此我手里也攥了好几个互联网企业的offer，内心澎湃激昂，薪资比被签到传统企业的同学高出两三倍，当我们在宿舍里讨论谁校招工资最高时，大家都齐刷刷看向我。
最后我选择了一个在北京的互联网企业（现在也上市了）。由于当时大数据热潮刚起来，我就选择了这个赛道，成为一名数据工程师。
几年的工作之后，我在公司内成长为一名小组Leader，技术算是还可以，也积累了一定的管理经验。校招生的身份叠加历史不错的绩效，我被授予了不少期权，加上互联网本就不错的现金收入，可以说那个时期是我的高光时刻。
按理来说，我如果继续在原公司待下去，应该会有不错的未来，即便在当下的寒冬也至少能保住一个饭碗。然而从未遭受过社会毒打的我做出了一系列错误的决策，最终导致了现在的窘境。
二、南下苏杭
2019年发生了几件对我影响很大的事情。首先是谈了3年的女友因为各种原因分手了，这对我打击很大，产生了离开伤心地的想法；其次，北京并不友好的落户政策，让我觉得这里并不是自己未来长久发展的地方；最后，一个猎头适时推给我阿里杭州的offer。我想该换个环境了…
那时的阿里给我感觉依然是如日中天，在国内几乎统治了电商的半壁江山。加上面试时，几位面试官专业的能力和对未来所做工作的描绘，让我觉得阿里才是值得自己追随和奋斗的理想地。（笑
记得技术终面时，阿里为我报销来回机票和住宿，邀请我去杭州面试。
在面试结束后，我打车去了西湖，看着夕阳下波粼的湖水，郁闷许久的心情终于得到了放松。
最终面试过程很顺利，由于工作年限问题，职级定在P7，作为补偿，HR为我申请到了还算不错的总包薪资，额外提供了一笔搬家费。在拿到offer后，主管专门给我打了电话，电话中他说以我的能力2-3年内升P8完全没问题，欢迎我加入他的团队。
电话中主管的诚恳，丰厚的薪资和搬家费，再加上杭州友好的落户政策，让我毅然决然离开北京，离开奋斗了五年的老东家，南下苏杭。
三、拥抱变化
阿里有句老话，叫做“拥抱变化”，相信每位阿里同学都很熟悉。然而换到我身上，这句话应该改为“紧贴变化”。
刚入职2周，团队还没完全熟悉，招我进来的主管因为组织架构变化，换到了另一条业务线，于是我这个刚入职的新人，立马就遇到了新领导。
记得主管离开时，专门和我吃了饭，结束时他拍着我的肩膀，有些惋惜地对我说：“真的对不住，带你进来却没有机会合作。不过这在阿里内部很正常，你是有能力的，要相信是金子就会发光”。
这段话让我当时很感动，也暗自下定决心要努力。但现在想想，既然他这么看好我，为什么后来从未想过招我去他团队呢？
呵，这都是套路。
阿里主管落位时都会带一波“左右护法”，我的新领导也不例外。我这种没背景，没团队的人自然就被挤到一边，做一些边边角角的需求。
工作内容不靠谱，绩效自然不好。但那时的我至少心中还充满希望，觉得自己通过努力工作是可以融入团队的。所以干着最苦的活，拿着不好的绩效，扛着老板的PUA，我还是努力和老板搞好关系。
然而刚刚和老板关系亲近了一些，半年后老板又换了，我当时听到这个消息时，有一种吃了苍蝇般的恶心——合着我“舔”了半年，就是给他人做嫁衣？
就这样，一而再，再而三，我对阿里的“拥抱变化”不抱希望了。加上业务缺少突破，晋升P8的机会逐渐减少，我彻底断了升P8的念想，选择了躺平。
所幸我的技术能力还不错，做事认真不出什么篓子，所以常年绩效在3.5左右徘徊。后来认识了现在的太太，投入到恋爱和家庭组建上，再加上看透了阿里这个体系，所以工作上的热情也不如刚刚入职时。尽管团队不断变化，唯一不变的是我这个被挤在业务边角中的P7。
四、突遇裁员
2020年的疫情来得很突然，但更突然的是社会对互联网的态度。互联网从过去白衣骑士突然变成了人人喊打的过街老鼠。与之对应的是整个业务的收缩。
开始时，我还没什么担心。一方面，我在的业务是阿里天猫主赛道，觉得不管怎么动荡也不会影响到主业；另一方面，虽然阿里的增长已经陷入停滞，但疫情下社会对互联网电商的依赖更强，所以应该不会有什么大问题。
后来的事实证明我还是太天真了，随着监管政策的趋紧以及整体经济不振，互联网巨头们也开始内卷。主业的营收增长一年不如一年，给了集团很大的压力。而20年底，对互联网的出手整治，特别是对阿里的处罚，给集团的发展蒙上了一层阴影。
随后看清形式的同事开始行动起来，我身边有几位关系不错的同事已经开始在新兴行业里寻找工作机会，其中一个跳槽到外企的朋友还给我推荐工作。
然而那个时候我刚刚买房，正在筹备婚礼。一方面是事情太多忙不过来；另一方面，我还想等一下入职时授予的股票成熟。虽然那时阿里的股价已经开始走低了，但那也是一笔不小的收入。对于刚刚买房的我来说，还是十分重要的。
现在想来，那是我上岸的最后一次机会了。
很快时间来到了22年初，这次裁员对于阿里来说可以说是史无前例的。我所在的业务线有裁员指标，一个P9，二个P8一起被干掉。而我自然也在淘汰范围之内，索性阿里给的离职大礼包有N+3，从这点来说公司已经很仁义了。
即便是裁员，阿里的HR也不忘记最后PUA：“这次公司不是裁员，而是优化。你要反思自己过去的贡献，认识到自己的不足，这样才能持续发展。当然，你职级是P7，到市场上还是非常抢手的，你要以人才输出的高度来看这次优化，为社会做贡献。”
实话说，我真的被震惊了，就是裁员都不能正常裁么？还非要在这种时刻PUA一下？我真的不知道是不是只有异常的人才能做阿里“政委”？
当我拖着东西离开园区大门时，恍惚间似乎看到3年前入职的自己。当年的我多么充满希望，今天的我就有多么的落寞。可以说是：时光如逝，物是人非了。
五、求职无果
任何一个人被裁员心里都不可能毫无波澜，而对于我这个身背房贷，刚刚组建家庭的人来说，压力就更大了。
我不敢稍有停息，立刻投入到找工作的努力中去。
开始的时候，我对自己还是蛮有信心的。一方面，我的学历和背景都不错，技术栈也很全面，过去还有些管理经验；另一方面，我才30出头，还远没有到40+的年纪，在就业市场应该还算是有竞争力的。
然而当我真的进入就业市场，立刻就感受到了环境的寒冷。
首先，市场上能够提供就业岗位的公司真的很少。传统互联网大厂虽然还有招聘需求，但对候选人的要求变得非常高。比如招聘数据开发，还需要候选人有数据架构能力，数据治理能力，数字化管理能力，感觉是出P7的钱招P8。我在阿里虽然对这方面有一些了解，但毕竟没有亲身做过，所以面了两家都倒在二面上。
这个时候，我才发现，自己过去3年虽然是在阿里，但无论是技术还是架构方面都在原地踏步，没有丝毫的进步。很多时候，自己其实是在做ETL，开发报表这样螺丝钉一样的工作，每天看似很忙碌，但做的事情价值有限，自己的成长也非常受限。
所谓的阿里P7干的活也不比外包高级多少，真不知道是自己的损失还是阿里的损失。
互联网企业受阻，我开始转头看向传统企业。然而这时，我发现传统企业的招聘也是寥寥无几。之前跳槽券商的兄弟告诉我，目前他们公司已经全面冻结HC准备过冬了。市面上为数不多的岗位薪资几乎比我在阿里要低1/3，然而即便我去面试，也没有收获一个offer。
在当下市场，反而外企的招聘需求相对还好。但我找了一圈，发现外企招聘主要都专注在数据治理和数字化管理、商业分析、市场洞察等领域的岗位，具体数据开发相关的岗位都很少。
其实我也能理解，毕竟现在有不少to B服务的技术公司，这部分技术能力外企都可以外包出去，没有必要养一个年薪百万的技术人员。
在这种现状下，我已经到了病急乱投医的地步了。只要有一些和数据挂上边的岗位我也开始投递，比如数据分析，商业分析等岗位。但结果可想而知，很多简历都石沉大海，甚至连面试机会都没有。
有一天在脉脉看到下面这张图，像是我被监控的面试记录，不禁想认识这位分享者，一起交流下。
（来自脉脉）
在过去四个月，我的信心不断被市场打击，甚至一度都开始怀疑自己的能力了。我开始把自己关在家里，不出门也不想和别人去交流。这里我真的要感谢我的太太，还好有她陪着我，安慰我，才让我能度过这段无比黑暗的时光。
六、寒冬已至
每年教师节的时候，我都会打电话问候研究生导师。今年我电话过去时，导师破天荒的第一次问我能不能帮助师弟师妹们推荐工作。导师说今年毕业的学生就业形势很差，目前很多人连一个offer都没有拿到。
电话这边的我不知道该说什么，因为我不想让导师知道我失业了。毕竟我曾经是他颇为满意的弟子。我唯唯诺诺的接了老师的话，很快微信中遍推来了学弟学妹的简历。
看着这些比我当年还要优秀的简历，我也只能苦笑以对。毕竟现在的我连去处都没有，又拿什么去帮助这些人呢？
我不停地通过猎头和过去的关系寻找工作机会，虽然看上去有些徒劳，但我也不敢放弃。因为我总感觉明年的就业环境也许比今年的还要差，在大雪封山前，即便再无助我也不能停下脚步，毕竟这时多走一步，就会多一分生存下去的希望。
最近一段时间，我已经在看杭州以外的机会了，上海、深圳、北京甚至成都，毕竟我身上背着沉重的房贷，再不找到工作，连还贷款都会有问题。所以，只要有一个工作机会，即便我需要背井离乡，与太太异地，也只能接受了。
在最后，我还是希望给大家一些心得感悟吧，避免大家重蹈我的覆辙：
1.
要认清楚公司/平台的光环，不要盲目自信。阿里P7曾几何时是就业市场的“硬通货”，很多人觉得能拿到P7就证明了自己的实力。然而事实上绝非如此。很多时候阿里P7牛是因为那个时候阿里牛，而并不是员工本身有多牛。当阿里光环褪去的时候，P7也就失去了光彩。就我所知，这次裁员后，找不到工作的P7、P8甚至P9也很多。
2.
不能停下学习和成长。科技的发展一日千里，在行业中工作时，多多少少还能不断接触新技术和新方向。然而一旦脱离行业，如果自己不能保持持续的学习，那么很快便会被行业所淘汰。所以无论何时，学习永远不能停下来。
3.
做生不如做熟。我在想，如果当时没有离开北京，没有离开老东家，这次寒冬我是不是会过得容易一些。过去机会比较多，大家都疯狂跳槽，然而在现在的情况下，在老东家里“猫冬”也许才是更好的选择。所以除非是很好的机会，建议大家跳槽时要特别审慎。
最后，希望看过我这篇文章的同学能过顺利的度过这个寒冬，也希望借贵宝地推荐下我自己，如果有公司招聘数据开发的高级岗位，希望能够联系我。
作者：阿伟；公众号：空白女侠（ID：kongbainvxia）；
本文由 @空白女侠 原创发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载。
题图来自 Unsplash，基于 CC0 协议。
该文观点仅代表作者本人，人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。
二、用实力解锁创意惠普战99锐龙版移动工作站评测
在数字化和移动互联网的浪潮下，新媒体与智能制造行业飞速发展，工程师、设计师、数据分析师、视频剪辑师等纷纷成为了时下的热门职业。这些新的工作需求对手中的生产力工具都有着较高的要求，因此，一台优秀的移动工作站成了创意设计人群不可或缺的工作伙伴。
提起移动工作站，人们往往有着又大又厚又沉的刻板印象，它虽然不像商用本和游戏本一样被用户熟知，但它其实在市场中同样面临着激烈的竞争，各大厂商纷纷把自己尖端的技术、高档精致的做工以及扎实的堆料应用其中。
今天要介绍的惠普战99锐龙版移动工作站就是当下产品种类繁多的市场上的一个佼佼者，其拥有专业级别可靠性和强悍性能，并且具备较为出色的移动性，同时在外观上也契合了当代年轻人的审美需求。那么，全新升级的它是如何保障专业人士运行各项工作负载的呢？看完下面的评测，相信各位的心中一定会有答案。
本次送测的这款产品主要硬件采用了全新AMD锐龙R7-6800H标压处理器，全新“Zen3+”架构，8大核16线程，6nm工艺，最大主频4.7GHz，带来澎湃算力，助飞视频剪辑等CPU高负载下的工作内容。
显卡方面，其配备一块NVIDIAT600专业图形显卡，896个CUDA核心，4GBGDDR6高频显存，全面支持OpenGL专业设计软件加速。
存储方面，惠普战99锐龙版移动工作站提供PCle4.0 SSD+SATA硬盘位，至高支持32GBDDR5双通道内存。
除了硬件配置外，惠普战99锐龙版移动工作站还通过了丰富的ISV认证，CATIA、SolidWorks、AutoCAD、Inventor、3ds
Max、Maya、Revit、Pro/E等行业软件均包含在内，这也证明，它可以保证专业软件的流畅运行，减少卡顿与闪退，提高用户工作效率。
需要说明的是，目前市面上一般的工作站售价都在万元左右，而这款惠普战99锐龙版移动工作站的首发价仅为5899元，这个价格与常规笔记本电脑相当，再加上锐龙7处理器和专业图形显卡的加持，更加凸显了超高的性价比。
当然，价低并不代表质劣，
积攒大量用户口碑的惠普战99移动工作站之所以能在众多竞品中脱颖而出，是因为在保证硬件配置足够优秀的前提下，其外观设计以及材质用料也毫不含糊，完美表现出了工作站应有的产品力。
一、外观介绍
惠普战99锐龙版移动工作站依然保持了惠普这两年的设计语言，凌厉的切角设计，极具科技美感。A面的金属材质配以简约的银色，简洁明了的Logo，没有任何多余的设计，大气高端。
值得一提的是，惠普战99移动工作站还通过了MIL-STD
810H（环境试验、可靠性试验、环境应力）测试，对振动、湿度、跌落、高海拔、低温等一系列严苛的环境也有着很高的抗性。这对于需要去工地、工厂以及特殊条件下短期工作的设计师来说，无疑是非常贴心的设计。
在屏幕方面，惠普战99锐龙版移动工作站配备了15.6英寸IPS的窄边框大屏，并且拥有144Hz的刷新率，这样的配置，可以让用户在看图、剪辑视频的时候都获得更好的视觉体验。
惠普战99锐龙版移动工作站的键盘依然值得称赞，回弹干净利落，打起字来十分舒适，长时间使用也没有疲劳感。其采用了全尺寸键盘，小键盘为经常需要输入数字的用户提供了便利，在使用设计软件时及时定位素材位置、颜色等也非常快捷。同时该键盘还拥有防泼溅设计，三档可调背光。键盘上方是扬声器，立体菱形的外形设计颇具艺术感。
在接口方面，惠普战99锐龙版移动工作站设计有USB2.0、USB3.1 Gen1、HDMI2.0、网口、SD卡接口、耳麦复用插孔以及USB Type-
C接口，非常丰富。其中，SD卡接口是一大亮点，尤其是在面对专业工作者摄影摄像颇多的情况时，一个SD卡接口的存在，能够解决不少麻烦事。
二、硬件介绍
本次送测的惠普战99锐龙版移动工作站搭载了AMD锐龙7
6800H处理器，Zen3+架构，拥有8核心16线程，加速频率可达4.7GHz。这颗CPU在移动平台可以说属于中高端配置，所以惠普战99锐龙版移动工作站的性能释放非常值得期待。这颗CPU的加持，也让惠普战99移动工作站有了更高的性价比。
在显卡方面，我们手中这台战99搭载的是一块英伟达T600
Laptop专业显卡，显存为4GB，具体规格如图。可以看到，这款显卡拥有896个流处理器，显存位宽为128bit，并且配备了GDDR6显存。
可能很多朋友对于专业显卡比较陌生，不同于常见的游戏显卡，专业显卡主要面向的是专业的工程制图、3D建模软件等应用，拥有额外的指令集支持，在稳定性和效率上都远高于普通显卡。如此看来，战99的配置可以说是非常豪华了。
本次测试除了常规的基准测试外，笔者还会加入更贴近内容创造者工作环境的生产力测试程序，通过使用 Adobe Photoshop、Adobe Premiere
Pro、SPECviewperf 2020等专业软件来模拟真实使用环境，看看惠普战99锐龙版移动工作站能否胜任高性能生产力工具这一身份。
三、基准性能测试
●CPU-Z
首先看一下CPU-Z自带的基准测试。惠普战99锐龙版移动工作站搭载的锐龙7 6800H单线程分数为628.6、多线程分数为6087.7，性能十分出色。
●Cinebench R23
再来看一下常见的Cinebench，作为基于Cinema 4D开发的测试软件，Cinebench测试简单直观而广泛流行，目前已经跟随Cinema
4D一起更新至R23版本。
在Cinebench R23测试中，锐龙7 6800H处理器多线程分数为pts，单线程分数为1527pts。凭借着Zen3+架构的加持， 其表现可圈可点。
●Geekbench 5
GeekBench是一款适用于多平台的测试软件。它提供了快速的基准设计一套全面和准确地衡量处理器和内存性能。旨在使基准易于运行，易于人们理解。此项测试中搭载锐龙7
6800H处理器的惠普战99移动工作站单线程分数为1528，多线程分数为8433，可以说十分出色。
●3DMark CPU Profile
3DMark也推出了独立的CPU
Profile项目，用于测试处理器不同线程下的性能，以更好的对应不同类型的游戏负载。在此项测试中，最大线程得分6871，展现出了卓越的性能。
●3DMark Time Spy
除此之外，笔者还在3DMark的Time Spy模式下对惠普战99锐龙版移动工作站的NVIDIA T600
Labtop进行了简单的测试，虽然3D图形处理并不是这类专业制图显卡的强项，但其得分依然可以帮助大家大致了解其性能。在此模式下战99锐龙版的显卡得分为4003分，也是一个很不错的成绩。
●PCMark 10
PCMark 10
含有一整套全面的测试项,涵盖现代办公场所中的各种任务，是被广泛认可的计算机综合性能测试软件，除了处理器以外，内存、显卡、固态硬盘性能也会影响分数。从6846的得分，也可以看到惠普战99锐龙版移动工作站的优秀表现。
四、生产力性能测试
● Blender Benchmark
CPU渲染
GPU渲染
Blender是一款开源的跨平台全能三维动画制作软件，提供从建模、动画、材质、渲染、到音频处理、视频剪辑等一系列动画短片制作解决方案。此环节笔者分别用CPU和GPU进行测试，结果显示专业显卡NVIDIA
T600 Labtop在渲染过程中每分钟采样率远超CPU，这大大提升了生产力。
● V-Ray 5 Benchmark
V-Ray是由专业的渲染器开发公司CHAOSGROUP开发的渲染软件，是业界非常受欢迎的渲染引擎。本次使用V-Ray 5独立的benchmark进行测试。
惠普战99锐龙版移动工作站的CPU渲染啊俺分数高达9548。GPU
CUDA加速得分为260，说明其拥有高效的物理渲染能力，在3D渲染、建模等方面能够提供非常出色的性能支持。
●PCMark 10应用程序
PCMark的办公性能测试是基于微软Office办公套件，在运行过程中会调用Word、Excel、PowerPoint、Edge，测试项目会细分为打开关闭程序速度、导出导入文件、计算公式等，可以准确衡量现代办公条件下的处理器实际性能。经过测试，惠普战99锐龙版移动工作站在PCMark
10应用程序得到了的总分，其中Word为7785、Excel为、PPT为、Edge浏览器为。如此高的得分，能够轻松应对日常的文档办公。
●UL Procyon办公
UL Procyon是一款专门测试文档表格办公、视频、图片编辑等生产力软件的自动化测试程序。
其中UL
Procyon办公室生产力基准测试使用微软Office应用程序来衡量电脑的办公生产力工作性能。基准测试工作负载的特点是使用微软Word、Excel、PowerPoint的相关真实任务。对于该项测试项目，因为负载不大，所以对于惠普战99锐龙版移动工作站来说非常简单轻松。
●UL Procyon照片编辑
在照片编辑基准测试中，测试方法是将数字负片(DNG) 图像文件导入Adobe Lightroom
Classic，然后应用各种预设。一些图片被裁剪、拉直和修改。在测试的第二部分中，将多个编辑和图层效果应用于Adobe
Photoshop中的照片上。基准测试分数用来衡量电脑执行这些任务的速度。
结果也并不意外，惠普战99锐龙版移动工作站取得了6589的高分，这意味着对于设计师工作者群体来说，无论是对图片应用预设，还是对其进行裁剪、拉伸、修改操作，或是对大量图片进行分批处理，
惠普战99锐龙版移动工作站都拥有极快的处理和响应速度。
●UL Procyon视频编辑
视频编辑基准测试则会首先导入两个视频项目文件。项目时间表包括各种编辑、调整和效果。每个视频项目以H.264编码的全高清格式导出，并再次以HEVC
(H.265) 编码的4K UHD格式导出，基准测试分数基于导出所有四个视频所用的时间。因为有了NVIDIA T600
Labtop专业图形显卡的加持，惠普战99锐龙版移动工作站4247的得分要远超常规类的消费级笔记本，也就是说它更适合处理视频渲染工作。
●SPECviewperf 2020
最后是针对专业工程的综合性能测试程序SPECviewperf 2020。该程序会模拟测试众多工业设计或专业应用软件，主要包含针对三维设计的MAYA、3ds
Max，针对工程模型、医疗等应用设计的SolidWorks、CATIA、Siemens NX
、Medical、Creo（Pro/E）等软件的性能模式测试。所以选购专业工作站或者专业显卡的用户也都会关注这些项目测试。
通过测试可以看到：搭载NVIDIA T600
Labtop专业显卡的惠普战99锐龙版移动工作站在MAYA、snx等测试上有着优异的表现，这也是此类专业显卡的价值所在，即便是规格数倍于其的普通消费级显卡，也不能提供比它更好的性能。
五、烤机测试
在使用专业软件时，高负载是免不了的。那么惠普战99锐龙版移动工作站在高负载下的表现如何呢？此测试环节，笔者使用AIDA64
FPU和Furmark进行双烤测试，来看看其在高负载下的表现。
经过近30分钟的满负载测试，其CPU功耗保持在了45W，GPU功耗也保持在了45W，性能释放既平稳又出色。同时，整机的散热系统运转十分安静，其主要键盘输入区域和掌托部分没有烫手的情况出现，仅有键盘右侧及数字键区域有一定热量，整体表现良好。
关于内存，本次送测的惠普战99锐龙版移动工作站采用了16GB LPDDR5 4800MHz的双通道配置，通过AIDA64中的Cache&Memory
Benchmark测试工具可以看到，内存的读写速度分别为MB/s和MB/s，复制速度为MB/s，延迟为85.4ns，表现中规中矩。
硬盘方面，在CrystalDiskMark实际测试中，这块硬盘的读取速度达到了6734.38MB/s，写入速度为4825.61MB/s，即便在PCIe4.0固态硬盘中也属于第一梯队。
值得一提的是，惠普战99锐龙版移动工作站配备了双内存插槽，最高可升级到32GB的内存容量，这样一来，应对Adobe、AutoCAD、3ds
Max、Maya等大内存应用需求时，不仅可以避免因内存不足造成的性能瓶颈，还能进一步提高运算效率。
除此之外，在硬盘扩展方面，惠普战99锐龙版移动工作站支持PCle4.0 SSD+SATA的插槽位，可以进一步满足专业用户对存储容量的需求。
六、总结：
随着设计行业和互联网的深度融合，越来越多的创意工作者有了移动办公的需求。对于他们而言，一台专业的移动工作站既满足了商务办公的使用需求又为工作带来了强劲的生产力，而通过今天的测试，我们可以得出结论：惠普战99锐龙版移动工作站的专业性可以保障运行各项工作负载。
作为一款专业向领域的细分化产品，惠普战99锐龙版移动工作站在升级了最新的硬件配置后，在整体性能上有了大幅提升，同时在模具上也保留了金属机身、双风扇双热管等优秀设计，为用户带来了舒适流畅的使用体验。再加上不到6000元的起步售价，可以说其拥有了超高的性价比。
总体来看，价格适中的惠普战99锐龙版移动工作站既拥有工作站级别的专业性和高扩展性，又有着适合移动办公用户的便携设计和坚固机身。如果你的预算有限并且还需要一台能够进行专业创意设计的生产力工具，那它一定是个绝佳的选择。
目前，正值双十一大促，惠普战99锐龙版移动工作站在惠普京东自营官方旗舰店正进行特价预售秒杀活动，低至5499元即可拥有，并可享12期白条免息活动，评论晒单还送原装包鼠，赶紧来看看吧！
三、什么平台找工作靠谱
以我个人亲身经历推荐的平台：
- 前程无忧
这个软件大企业相对多一些，而且也比较靠谱，基本去面试都是真实的要人去面试的公司；
- boss直聘
也有一些大公司潜伏在里面，但是这里大多数是小公司，主动找你去面试的可能会很多，优点就是可以主动联系hr聊天，展示自己的优点，在没有面试之前可以线上沟通；
- 智联招聘
原来智联应该是最靠谱的招聘平台了，但是最近几年投递回复率很低，但是还是可以结合上面两个来投递试试，优点跟前程无忧一样，也是大企业比较多；
- 中国人才热线
这个软件前几年也还不错，我朋友还在上面找到了靠谱的工作，做了四五年，但是也是小公司比较多，而且现在入驻的公司少了，可以大概参考一下即可；
不推荐的平台：
58同城
看到有很多人在推荐这款软件，但是我不建议用这个平台找工作；这个软件涉猎面比较广，不是专门做招聘这块的，而且坑多，有的人在上面不是真的在做招聘的，所以不建议去58找工作，兼职、找房子等可以试试；
以上就是小编为大家整理的找工作哪个软件真实可靠的内容，更多关于找工作哪个软件真实可靠可以关注本站。
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
