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一、农民工线上揽活，呼唤平台更加畅通
原标题：农民工线上揽活，呼唤平台更加畅通（主题）
有关人士建议，求职者要主动学习打破壁垒，职能部门应做好互联网接单能力培训（副题）
工人日报-中工网记者 李娜
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近年来，专门以农民工为主要服务群体的零工平台不断涌现。然而，记者在调查过程中发现，部分受访的农民工求职者对市面上的零工就业平台体验感不佳。今年7月，人社部等5部门印发文件，强调强化零工市场信息服务，完善零工市场秩序维护。有关人士建议，农民工要主动学习打破壁垒，职能部门也应对其做好互联网接单能力的培训，消除市场信息不对称性。
近年来，随着网络招聘平台越来越朝着细分化方向发展，专门以农民工为主要服务群体的零工平台如雨后春笋般不断涌现。然而，《工人日报》记者在调查过程中发现，部分受访的农民工求职者尤其是年龄偏大的务工者，对市面上的零工就业平台体验感不佳，期待线上平台更加畅通有效。
今年7月，人社部等5部门印发文件，强调强化零工市场信息服务，建立零工求职招聘信息服务制度，将零工信息纳入公共就业信息服务范围，免费向社会提供零工求职招聘信息登记和发布服务。同时，加强零工岗位信息收集，拓宽信息发布渠道，完善零工市场秩序维护。
“摸不透”的云端求职
“网上真假难辨，有很多不靠谱的信息。”谈及手机里的网上招工就业平台，48岁的农民工王东连连向记者摇头。王东是四川德阳中江人，在全国各地务工已有十余年时间，由于疫情原因返川，在成都留守已有月余。记者见到他时，他正在打算从成都市锦江区人力资源市场离开。
“现在是招工淡季，合适的活儿不太好找。”王东没什么技能傍身，长期在建筑工地上做普工，虽然辛苦，收入相对称心。不过随着年龄的增长，这样的工作机会也变得越来越少，听工友说网上找工作更方便，他便在手机上下载了几款普及度相对较高的零工平台。
“1块钱1个积分，可以查看1个招工电话号码，成本有点高，但成功率不高。”王东掏出手机一边给记者展示一款名为鱼泡网的招工软件，一边讲述着具体的使用体验。王东的经历引来了大家对“云端求职”的讨论：活都干了两天，最后找不到老板发工钱；有时候电话打过去，又说已经招满了；花钱买来了招工电话号码，对方却说打错了……
“一些过了时效的招工信息应该及时撤掉，不然就浪费了大家购买积分的钱。”52岁的刘强告诉记者，平台上的信息也并不都是假的，他曾在上面成功找到过两次零活，只是最后得到的薪资和展示的有出入，而且过程也相对繁琐。另外，有些标注了“面谈”的岗位，还要自己搭上路费跑一趟。“还是在就业市场心里踏实，能够和老板面对面沟通。”刘强说，他最终还是卸载了那些线上招工软件，认为并不适合自己。
“数字鸿沟”难以逾越
传统的就业模式让人放心，但现实却是，求职者能够与老板面对面沟通的机会越来越少。对此，仍在待业中的进城务工人员选择一边在线下的就业市场“趴活”，一边在线上观望“碰运气”。
锦江区人力资源市场是成都最大的招工市场，为了方便数据统计，无论是求职者还是招工方，进场都需要登记，并通过不同的闸机入口进行数据统计。就在《工人日报》记者采访的当天，进场寻求务工者有150人，招工方仅有个位数。
“过去没有线上平台，招工旺季时招工展台后方几乎全部坐满了老板，现在很少能看到那样的场景了。”该人力资源市场相关负责人黄洁告诉记者，随着互联网招聘的普及，很多企业单位都把阵地转到了线上，不仅可以节约一笔专门派驻招聘专员的工资费用，还能最大限度精准定位到岗位所需的应聘者。
“加上微信，老板坐在办公室就能完成面试，省心又省力。”黄洁介绍，该市场2021年上线了“锦江惠求职”公益性线上招工平台，入驻企业长期维持在150家左右，截至目前已有近9000人成功就业，“所有企业都进行了严格筛选，信息必须真实有效”。
记者在采访过程中发现，45岁以上的农民工群体普遍对使用智能手机存在畏难情绪。在锦江区就业市场大厅等待工作机会的时间里，场内求职者都在玩着手机里的娱乐项目打发着时间，但对于黄洁所说的公益性求职平台却了解不多，一些年长的务工者甚至直言“那些高科技弄不来”。
“对于大多数年龄偏大的进城务工者而言，数字鸿沟是很现实的问题，要迈过去并不容易。”黄洁称，就业市场内大屏滚动提供的就业岗位十分可观，可以相当程度上满足求职者的不同需求。另一方面，“锦江惠求职”的线上招工平台主要为有主动需求的劳资双方而服务，作为运营方的他们并没有进行广泛推广。
武装头脑是关键
“甄别网上鱼龙混杂的就业信息，确实需要门槛。”四川伟旭律师事务所执行主任王恩慧告诉《工人日报》记者，对农民工群体而言，通过查阅电子合同、运用互联网鉴定企业资质等手段来“避坑”平台乱象，几乎很难实现，甚至可以说是无解的事情。因此要想紧跟时代发展的步伐，必须通过主动学习去打破壁垒，尤其是技术操作层面的问题，“无论在任何时候、任何领域，想要不被淘汰，武装头脑永远是关键”。
有相关领域学者认为，职能部门在进行职业技能培训时，既应做好职业能力培训，还要做好互联网接单能力的培训，教他们学会求职应聘、劳务分包、零工等接单类平台和软件的使用。另一方面，政府还需要努力普及教育，扩散知识，消除市场信息不对称性，有效规制不正当竞争，从而维护市场的良性竞争秩序，促进优胜劣汰。
对于上述讨论，主管部门已经行动起来。今年来，人力资源和社会保障部会同国家市场监管总局围绕打击虚假招聘和“黑职介”部署开展了为期两个月的清理整顿人力资源市场秩序专项行动，为劳动者提供优质安全高效的市场环境。
同时，人力资源和社会保障部等多部门还联合印发了《关于加强零工市场建设
完善求职招聘服务的意见》，明确建立零工求职招聘信息服务制度，将零工信息纳入公共就业信息服务范围，免费向社会提供零工求职招聘信息登记和发布服务。拓宽零工信息发布渠道，充分利用服务大厅、政务大厅、基层服务平台等线下场所和招聘网站、微信微博、手机APP等线上渠道，多渠道、多形式发布零工求职招聘信息，完善零工市场秩序维护。
二、大学生“白菜化”，2200万缺口无人填补，只因工资低养不起家
对于每个人来说除了学习，剩下的时间就是工作，而工作对大多数人而言很重要，这几年大学生找工作遇到了很多的问题，最大的问题不是真正的找不到工作，而是找到的工作基本上是养不了活自己的。
毕竟现在毕业以后的大学生所背负的担子实在是太大。如果想三十而立，那么就要有房、有车还有一一点存款过日子。已经不能想过去一样，和自己的父母在伸手要钱了。
这个世界上的职业五花八门，可以给学生们创造无数的工作机会，但是却没有一个人能够真正满足企业的需要。高校毕业生想要得到一份好工作并不是一件简单的事情。
许多高校的大学生在春季招生和秋季招生中都会格外重视，因为这对于他们而言可以得到一份工作。要知道，好职位的名额很少，而且能在这个位置上工作的人都是很出色的，而那些实力平庸的学生，则是要被淘汰掉。
一、大学生“白菜化”
说到大学生“白菜花”，可能很多的人都是认同的，毕竟现在大学生的学历已经不再是一件稀罕的事了。
许多的大学生在大学毕业以后，对自己的未来的职业规划是迷茫的，因为他们面对现在社会上低廉的招聘和工资水平，突然会发出疑问，那就是上大学有什么用，毕业以后拿到的工资还不如父母给的生活费高。这确实也是一个很现实的问题。
当而大学生在求职的过程中，还在考虑到自己的薪酬、工作的条件、公司的发展方式的时候。企业则想着，现在所招聘的大学生是否适合自己的公司。对于企业和大学生来说，企业的主动权更多一些，而大学生则显得更加被动。
而且，企业也不想在用太过于高的薪资和待遇去招聘一个大学毕业生，给他们提供更好的工作，因为现在的大学生实在是太多了，而大学生就跟菜市场上的大白菜一样，现在根本就不值钱。
再加上，大学毕业生一旦进了公司，还要在工作岗位上进行人才的培训，许多企业并不会将精力放在大学毕业生的身上，而是想要利用这些廉价的劳动力，为自己谋取更多的利润。
也正因为如此，大学毕业生和企业主的要求不同，才会有这么多的大学生在毕业的时候就失业了。这还是价值不对等造成的，因为对于企业来说，大学生的价值不足以让他们付出这么多的金钱和时间去培养一个人才。
二、2200万技术人才缺口无人填补
同时，也产生了一种奇特的情况，即在大批高校毕业生没有找到工作的情况下，技术人员短缺的人数超过2200万。很明显，这是一种很矛盾的现象，也是一种不均衡状态，是什么原因造成了这样的问题存在？
毋庸置疑，在过去，大学里的学生是很珍贵的，但是现在国家的教育和大学的扩大，使得大学生的人数在迅速增加。按照统计，到了2022年，全国高校的毕业生已经超过了一千万，在这种情况下，本科生的身价就显得有些低了。
大学生人数不断增加，而技术人才短缺的原因也在于我国的教学体制中显露无疑。我们的教学一直存在着弊端，主要的教学方式集中在理论课上，大部分时间都花在了书本上，而在面对各种考试的时候，理论上的东西也会派上用场。但因为太过重视理论，导致了大部分的学生都只会做一些理论，而不会做实际操作。
中国工业持续发展，机械作业日益增多，相应地需要大量的技术人员。我们知道，现在有技术的员工已经占据整个劳动力市场的30%，而技术人员的空缺则达到2200万。
而那些急需技术人员的公司，在没有实际经验和技术支持的情况下，很难将一台昂贵而又精密的设备交给哪些完全没有经验的大学生。而为什么技术工人的工资高，职位多，但是并没有很多的学生愿意去学习技术？
另外，论工资和福利，国内的技术人员数量并不比一般的员工低，甚至可以说还是相当高的，在我们国家一个技术工人的工资至少都在8000元以上，但是普通大学毕业生的工资3000-4000元。但是很多的大学生并不很看好技术工人的工作，从工作的程度上来说，技术人员的工作压力并不会低于一般的员工。
他们的工作年限也要超过一般员工。因为技术人员的工作压力大，工作条件也相对苛刻，因此许多人在内心深处会觉得这种工作是不光彩的。相比之下，办公室里的工作，让现在的年轻人更加觉得舒适。
结论：
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