产假工资是在休产假女职工最为重视的问题，毕竟产假时间长达三个月之久（江苏省2022年目前产假是158天，好幸福）且待产期间的花销也不少，休产假期间还发薪资肯定能减轻很多，那么产假工资怎么算?产假期间工资如何发放呢？

各个地方休产假时间

产假薪资怎么算呢？

产假期间会产生产假工资和生育津贴，要知道这两者是不一样的。

产假薪资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

特别提醒：

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

一、产假工资怎么支付？

产假工资怎么发放呢？

（1）产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

（2）重要提示

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子：

一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

二、生育津贴申领规则是什么？

（1）生育津贴怎么算？

生育津贴计算公式

低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

（2）生育津贴领取的要求是什么？

社保必须连续缴纳12个月不间断，而且部分地区连补缴都不算连续缴纳。还要求在一定时间内申领生育津贴，过期就领不到了。

生育津贴领取要求

（3）生育津贴怎么领？

生育津贴怎么领呢？

生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。

有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。

生育津贴怎么领取？

产假怎么休？

假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

产假多少天？

一、必须享受的

产假：产假的天数是98天+各地奖励天数。

相关法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

产前检查假期

有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

相关法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

产前假期

关于产前检查的规定每个地区有所不同。

相关法律规定：

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第十条：在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事岗位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

哺乳假

相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、如工作许可，单位同意，可以请假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。这里仅限于部分地区，具体可查看当地规定。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

相关法律规定：

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）：中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。

报销产假薪资‬要准备哪些材料？

1.《结婚证》原件及复印件

2.《某市生育服务证》/本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《某市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件及复印件

3.定点医疗机构出具的《出生证明》原件及复印件

4.医学诊断证明书原件及复印件

5.夫妻双方二代身份证复印件(正、反面)各一份