内容导航：
一、年近四十，我是继续工作，还是出来创业
过了40岁，人考虑问题会变得现实起来，内心的焦灼感也会与日俱增，很多人会有自己的困惑：事业何时才能达到自己所期望的程度，是继续打工工作下去，还是出来创业，追求自己的梦想？创业不是一时冲动，在此之前需要认真地回答自己几个问题，最终再做出选择。
进入移动互联网时代以来，全社会涌现出了“大众创业，万众创新”的热潮。最近我与一批步入中年的高管聚会交流，让每个人都写出自己当下最大的困惑并进行投票，结果得票最多的困惑是“人到中年，到底是选择继续打工还是创业？”
中年创业与青年草根创业有着不同的优势与挑战。中年人继续打工，感觉遇到了天花板，实现不了人生价值；选择中年创业，又担心失败，害怕失去，真是进退两难。
子曰：“三十而立，四十而不惑”。而现在，很多人感觉却是“四十大惑”。
打工与创业的两难
打工与创业各有优劣势，到底存在怎样的两难困惑呢？
打工的好处，核心是“安全”，物质上有相对稳定的收入来源；在精神压力上也还可以释放，工作不合适可以选择调整，周末、节假日可以陪家人。打工的坏处，核心是“不能自主”，要看别人脸色行事，碰到民主些的，可以提提意见，碰到专制的，只能大事小事请示汇报，不能主导决策；没有参与感、成就感，不能掌控工作，财富也有限，实现不了个人的梦想和愿望。
而创业的好处，核心是“自主”，能按自己的想法去做事，能独立自主决策，充满激情，实现人生梦想。创业的坏处，核心是“风险”，创业过程充满艰辛、挫折、忧虑和痛苦，过去的人际关系都可能重组，精神压力巨大，甚至破产，一无所有。
“打工与创业”的选择评估
中年高管面临选择「到底要继续打工还是创业」这个困惑时，你需要从内心问自己五个问题，也许就想明白了。
1.问题一：我是谁？
1942年，弗洛伊德的学生荣格第一次提出人格分类的概念，认为人与人之间存在着本质的差异。到了20世纪中叶，「迈尔斯-
布里格思个性分析指标（MBTI）」，把个性（也叫人格）分成16种类型。20世纪90年代，应用到了商业需求，基于FFM「大五」模型发展起来的各种人格测量，比如HOGAN领导力指标等，应用到了员工与管理人才的选拔与发展，世界500强的领先人才管理体系大都是基于这些系统去选拔和发展及任用人才。
人格相当一部分（大概50%）是由于基因造成的，是一出生便带来的；另50%取决于后天环境的改造与影响，尤其是从出生到青春期阶段的父母带教家庭环境、老师教育学校环境、同学和玩伴环境，儿童所处的时代环境对一个人的性格、价值观、行为模式影响很大。
优秀创业者需要一些天生的特质和驱动力，要有很强烈的进取心、抱负和梦想，才能不满足现状，长期艰苦奋斗；要有很高的内在需求驱动力，才能充满激情，一直向前；要有不服输的个性，才能屡败屡战，度过层层难关；要有冒险精神，才有勇气挑战现状，挑战自己，不断求新求变；要有战略思维与创造性，才能洞察未来，抓住商机。
这些特质是基因与早期成长环境的产物，相对稳定，较难改变，除非碰到剧烈的情感冲突或环境冲突。通过自身长期克制的努力训练，也是可以改变一部分的。当然，个性无好坏，关键看匹配在什么类型的工作上。个性是两面性的，同一种个性有时既是优点也是缺点。个性发挥到某种程度是优点，当发挥过了以后也就成了缺点。
因此，需要问自己的第一个问题是，我是谁？我的个性特质适合创业吗？
2.问题二：我能做什么？
中年转型者需要通过以往多年的工作结果分析，什么工作做得好，展现出的能力是什么？什么工作做不好，验证了哪些方面的能力缺陷？自己有独挡一面负责过项目吗？有在企业内部创业体验吗？是喜欢对外社交与客户打交道，还是喜欢独处思考与技术打交道呢？我们的能力是表现出了打江山的能力，还是体现出了守江山的能力？还是既能打江山，也能守江山呢？这些能力可以通过自我认识获得，也可以通过他人的评价反馈获得，还可以通过如DDI能力评鉴中心获得更加客观的自我能力评估。
比如，作为早期创业者，从0到1，从无到有，要打出一片天下，需要更多的是开拓与创造能力，要具有企业家创新能力、商业敏锐度和客户需求导向的能力。规模发展后，要治理天下，要从1到3，就需要柳传志说的领导要具备“建班子、定战略、带队伍”的能力。
什么叫能力？能力就是成功做成某件事的关键行为习惯。因此，每个岗位都可以制定出3-5项核心能力模型，每项能力又可以细化为4-6个关键行为动作，只要坚持长期训练这些关键行为动作，你就可以训练出某一项能力。能力是训练实践出来的，不是通过看书和培训就可以真正学到的。
客观清晰认识自己的优势能力是哪些，弱势能力是哪些，又要如何发展自身的能力？
3.问题三：我做过什么？
人到40多岁，已经工作了近20年，做过各种不同类型的工作，需要客观复盘一下，过去做的都是些什么类型的工作，是后台与工人和机器打交道的生产制造，还是前台与客户、竞争对手打交道的销售、拓展？是创新性的产品研发、品牌营销，还是后台管理性的人事、财务呢？哪些工作做得非常出色，绩效成果非常优秀，展现出了特有的核心才干？哪些工作做得不好，也工作得很不开心，触碰到了自己个性与能力上的软肋？
商业、管理、领导都是一项实践性很强的学问，你的长期历练已经基本验证了你的天赋与能力。
4.问题四：我拥有什么？
通过过去的工作积累，我拥有什么资源呢？人脉关系、人才团队、项目资源、资金实力等各种资源积累程度怎样呢？哪些资源拥有，哪些资源缺乏？选择创业需要哪些资源，你如何准备？如果选择转型，你可承受的底线是什么？都需要有个盘点和清晰的认识。
5.问题五：我处在什么环境？
通过认识自己，去选择适合自己的环境。但也有很多时候是环境所逼，容不得内心客观选择。每个人一半是基因遗传，一半是后天环境造就。人与环境的匹配关系
二、考公务员是国考好还是省考好哪个更有含金量过来人给出建议
考公务员是国考好还是省考好？哪个更有含金量？过来人给出建议
现在有两种公务员考试，一种是国家公务员考试，另一种是地方公务员考试。地方公务员考试按行政级别分为省考和市考。全国各地的考场人数众多，录取率一般为3:1、4:1和5:1。但申请人数并不是这个比例，几乎是1:10和1:1000的比例，这表明竞争是多么激烈。
许多人认为，在公务员考试中，国考优于省考，省考优于市考。事实上，这是按行政级别划分的。所有有经验的人都知道这一说法过于片面，但实际上并不完全正确。
总的来说公务员考试分为国考和省考。但行政级别与工资之间存在差距。一般来说，国考的水平高于省考。从考试的组织可以看出这一点。国考由国务院人事部门组织，省考由地方人事主管部门组织。
但具体来说，这并不像想象中国考试一定比后者好那么简单。还需要比较招聘部门、收入水平和未来发展前景的各个方面，然后根据您的实际情况判断哪一个适合您。这不是最高水平或最好的，而是最好的。
国考和省考有什么区别？
虽然国考和省考都是公务员考试，但由于组织部门不同，国考和省考试在组织部门和考试难度方面存在一些差异。
1.国考不同于省考。与国考相对应的职位包括商务部、农业部、外交部、教育部等中央部委的相关职位，以及海关、税务、民航管理、铁路公安等中央地方部门的相关职位。所有这些都属于中央公务员制度，工资由中央财政直接支付。
与省考相对应的职位较多，包括招聘省、市、县、乡党群机关和行政机关，如教育局、财政局、民政局、发展改革委、投资促进局、县级及以上公安、检察和法律机关。乡镇一级的职位不多。一般来说，在同一领域，国考的职位级别高于省考。
2.测试难度不同。
就申请国考的难度而言，国考针对的是全国合格的中国居民，而省考主要针对的是具有省级注册资格的合格人员。一些省市的一些职位也将有户籍限制。在这方面，申请国考的难度较小。只要符合条件，无论你是哪个省或城市，你都可以申请。
就考试难度而言，全国考试的试题数量远大于省考，难度也大于省考。毕竟，这是一系列中央公务员，级别就在那里。
就竞争难度而言，由于国考面向全国合格人员，而省考面向省内人员，申请国考的人数远远超过申请省考的人数。
3.同样是国考，也有不同
正如我前面提到的，国考有两种职位。一个是中央直属部门，工作地点在北京。另一个由直属机构在当地派遣。两者之间的区别不仅在于工作场所的不同，还在于待遇等方面，国考的职位应该优于地方考试的职位。
从晋升角度来看，中央直属机构晋升机会较多，晋升速度较快，而中央地方机构晋升机会少于中央直属单位。他们只能调到垂直职位，但不能调到当地职位。升迁速度和最终高度没有中央直属的那么快。中央和地方机构远离权力中心，一些新闻相对滞后。
在与地方政府的关系上，中央直属政府与地方政府有纵向关系，中央机构与地方政府则有横向关系。中央政府负责地方政府，而不是地方政府，但日常工作需要与地方政府协调。
在待遇方面：根据不同部门，中央直属机关的待遇优于中央派出的地方当局。不同的部门有不同的工资，但对于同一系列的职位，中央直属的职位高于中央政府向地方政府派遣的职位，因此工资高于中央政府派遣给地方政府的职位。
4.国家公务员比地方公务员好吗？
公务员在国考中的水平高于地方政府，晋升速度高于地方政府。国考一定要比地方政府考试好吗？不是真的。
从工资和待遇的角度来看，国家公务员由中央政府分配，省级公务员由地方政府分配。这样看来国家公务员的待遇似乎高于地方公务员。但由于每个地方的经济发展水平不同，就像中央政府派往地方的公务员一样，虽然他们也由中央政府分配，但他们的收入不如发达省市的省级公务员。
就像一个大集团一样，整体薪酬高于分支机构，但绩效特别好的分支机构的综合薪酬高于集团成员。与中央和地方政府相比，情况也是如此。
从晋升的角度来看国家公务员是垂直系统，不能转移到地方政府。省级公务员更加放松，有更多的发展机会。
5.国考和省考有一些共同之处
国考与省考在级别上不同，但权力和收入的分配比例相同。与一些电力部门一样，与资金、财务、物资和人员有关的电力部门的总体薪酬高于其他部门。就行政级别而言，电力部门的级别高于清水雅门其他部门，但相对竞争也很大。由于人员较少，竞争压力较小，冷部门的晋升速度将更快。
国考还是省考？
国家和省考都是公务员。那些通过国家和省考的人是幸运的。因为申请考试很难，所以没有必要为如何选择而苦苦挣扎。考试及格很好。但我们在注册考试时应该注意一些细节。
1.至于考试的难度，国考比省考难得多。首先竞争压力很大。第二试题的数量和难度都比省考难。如果选择国考应该做好充分的准备。
2.取决于当地经济发展水平。在经济发展良好的城市，有更多的晋升机会，收入不低于国考的收入。如果选择国考或省考，还应该考虑当地的经济发展水平。
三、纠结是自己创业好还是上班好
从好的这个角度来说，如果好=现阶段舒适的话，肯定是上班好，
对于我们这样普普通通的人，创业目的就一个，当然是实现财富的增长，
1）先谈谈上班，
上班的好处：
其实相对创业，上班是蛮轻松的，
如果本身生活没啥压力，那其实上班也没啥压力，上班的压力多数来自于生活，
前期可以获取很多必备常识和技能，
自己不用承担多少风险，至少你能遇到的克扣工资的情况还是比较少的，
上班不好的地方：
虽然轻松，但在生活上有压力，如果无房无车，那压力更大。
被上级管着，部分人不喜欢有拘束，
拿到手的钱，与你付出的劳动来说，其实是不对等的，自己肯定是拿少部分，
工资还不够自己用，涨薪还慢，升职更是无望，
上班永远没办法赚大钱（少数大公司高管除外），
上班更多来自于心累，而不是身体上的累……
2）再谈谈创业，
创业的好处：
能成功那当然是极好的，达到人生巅峰的感觉，
自己算是个小老板，如果是挣钱，哪怕挣得比上班少，也非常开心和乐意，
自己在时空限制上更自由，工作状态上会更舒心，
能力上的提升比上班大很多，为自己做事的动力会更足，
会发现自己能力上的短板，会发现自己真的什么都不会……
创业不好的地方：
真的真的真的特别累，心累+身体上的累，每晚都焦虑到睡不着是常态，
失败概率偏大，风险偏大，看自己能不能承担了……
无助感会很多，或者不知道做啥项目，也不知道该做点什么来创业，
如果更自由，对部分人来说是培养了惰性，
一些建议：
先假设好失败会怎么样，而不是时常幻想自己成功……至少留个底牌，不要没有退路
多数人创业是毫无头绪的，想做啥就做啥，或者听别人的，而不看需求……
多数人不知道为什么创业，谁都知道为了赚钱而创业，但你不知道你想做啥……
不知道一件事该怎么做的时候，最好的办法还是通过搜索引擎（百度、搜狗、360、头条、抖音等等），为什么连抖音都有？其实抖音确实会有人教一些合理的办法，但通过搜索而来的不一定正确，要多看几个，
先用小额的资金尝试，多次失败不要紧，能跑通一条路一般就成了，把一笔大额资金分成多个小额，一份一份投入测试比较合适，
千万别加盟代理啥的，多数而言不靠谱，如果有自己信得过的大品牌，那可以试试。
以上就是小编为大家整理的创业好还是上班好的内容，更多关于创业好还是上班好可以关注本站。
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
