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春天来了！园区一波好岗位向你招手

十大前沿数字技术人才发展报告发布，这类岗位最有“钱”景

苏州有哪些比较好的人才招聘网站希望帮推荐几个苏州人才网及苏州招聘网

一、春天来了！园区一波好岗位向你招手

今天是三月的第一天又是努力的新开始园区一波岗位向你招手有需要找工作的朋友快来关注

苏州工业园区教育系统事业编制引进高层次、紧缺人才招聘公告

为进一步加大教育人才引进力度，更好地为园区教育高质量发展提供人才与智力支撑，现面向社会公开招聘事业编制高层次人才，现将有关事项公告如下：（本公告由苏州工业园区教育局负责解释）

招聘范围与条件

一、招聘性质

事业编制身份引进。

二、招聘范围

凡符合本次公开招聘基本条件及招聘类别所要求的资格条件的人员，均可报名。

三、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，关爱学生，忠诚教育事业，无违法犯罪记录。具有正常履行岗位职责必备的身体条件，具有相应的教师资格证。（符合条件的应届博士生可先上岗再考证）

（二）报考人员须具有本科及以上学历，报考学科与所学专业相近或相似。

（三）下列人员不得报考：现役军人；在读非应届毕业的普通高校生；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；参照事业单位公开招聘有关回避规定需要回避的人员；有法律规定不得录用至事业单位工作的其他情形人员；已在本区录用的编制内、企业化管理教师。

四、其他应聘条件本次园区教育系统招聘的事业编教师，除符合基本条件外，还需符合以下高层次人才或紧缺型人才的条件之一。

（一）高层次人才

《园区党工委关于深化实施苏州工业园区“金鸡湖人才计划”的意见》文件中规定的特聘人才条件的骨干教师。

• A类特聘人才：国家万人计划教学名师、省级教育名家称号获得者或省级人民教育家培养对象，年龄在48周岁以下（1973年1月1日及以后出生）。

• B类特聘人才：正高级教师，省特级教师，大市级教育名家称号获得者，年龄在48周岁以下（1973年1月1日及以后出生）。

• C类特聘人才：大市级名教师、名校长，姑苏教育青年拔尖人才称号获得者，年龄在45周岁以下（1976年1月1日及以后出生）。

• D类特聘人才：大市级学科带头人，年龄在40周岁以下（1981年1月1日及以后出生）。

（二）紧缺型人才

• A类：双一流高校以及教育部直属师范大学等名牌高校的全日制博士毕业生（含应届生），年龄在35周岁以下（1986年1月1日及以后出生）。

• B类：优秀的学科教学类高层次人才：教学能力强，教学业绩丰，具有学科教学类区级骨干教师称号，并荣获省级教师基本功大赛或省级评优课大赛一等奖及以上层次专业奖项，年龄在40周岁以下，全日制本科及以上（1981年1月1日及以后出生）。

• C类：优秀中高考学科教研员：质量意识强，教学实绩好，中考或高考成绩在当地有较高知名度，具有三年及以上设区市教研机构或教师发展中心专职教研岗位经历，具有学科教学类区级骨干教师及以上称号，年龄在40周岁以下，全日制本科及以上，高级职称及以上（1981年1月1日及以后出生）。

• D类：优秀的高中学科竞赛教练：三年以上竞赛教学工作经历，能独立承担本学科的竞赛教学任务，近三年有指导学生荣获国家级一等奖或多人次省级一等奖的业绩，年龄在45周岁以下，全日制本科及以上（1976年1月1日及以后出生）。

注：特别优秀的高层次、紧缺型人才，采取一事一议的方法，年龄条件可适当放宽。

岗位需求

1. 高 中 段

• 语文：苏州工业园区星海实验中学（1）

• 数学：南京航空航天大学苏州附属中学（1）、苏州工业园区星海实验中学（2）

• 物理：西安交通大学苏州附属中学（1）、苏州工业园区星海实验中学（2）

• 化学：苏州工业园区教师发展中心（1）、苏州大学附属中学（1）、西安交通大学苏州附属中学（1）、苏州工业园区星海实验中学（2）

• 生物：苏州工业园区星海实验中学（1）

• 政治：西安交通大学苏州附属中学（1）

• 历史：南京航空航天大学苏州附属中学（1）

• 地理：西安交通大学苏州附属中学（1）

2.初 中 段

• 语文：苏州工业园区教师发展中心（1）、西安交通大学苏州附属初级中学（1）、苏州工业园区星湾学校（1）

• 数学：苏州工业园区星海实验中学（1）、苏州工业园区星湾学校（1）、苏州工业园区星浦学校（1）

• 英语：西安交通大学苏州附属初级中学（1）、苏州工业园区星湾学校（1）、苏州工业园区星汇学校（1）

• 物理：苏州工业园区星湾学校（1）、苏州工业园区景城学校（1）

• 化学：苏州工业园区金鸡湖学校（1）

• 道德与法治：苏州工业园区星汇学校（1）

• 地理：西安交通大学苏州附属初级中学（1）、苏州工业园区金鸡湖学校（1）、苏州工业园区星汇学校（1）

3.小 学 段

• 语文：苏州工业园区星湾学校（1）、苏州工业园区星汇学校（2）、苏州工业园区朝前路实验学校（1）、苏州工业园区星浦学校（1）、苏州工业园区星海小学（1）、苏州工业园区星洲小学（1）、苏州工业园区翰林小学（1）、苏州工业园区东沙湖小学（2）、苏州工业园区车坊实验小学（1）

• 数学：苏州工业园区星湾学校（1）、苏州工业园区星汇学校（1）、苏州工业园区朝前路实验学校（1）

• 英语：苏州工业园区星汇学校（1）

• 美术：苏州工业园区青剑湖学校（1）、苏州工业园区星海小学（1）

注：本公告中学科需求按照实际报名情况动态调整，最终岗位数以录用结果为准。

招聘办法

一、报名流程和考核办法

（一）报名流程

应聘者根据本公告中投放的岗位，填写事业编应聘人员信息填报表，联系意向单位投递简历材料（报名材料不退还）。如无意向单位，请将简历材料直接发送至dgang@,并注明接受区域调配。

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本次报名截止时间为2021年3月3日，截止日期后报名的应聘者（以邮件发送时间为准），根据实际招聘进度另行组织。

单位

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电子邮箱

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联系电话

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苏州工业园区教师发展中心

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@

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0512-

苏州大学附属中学

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sdfzrczp@

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0512-

南京航空航天大学苏州附属中学

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nhszfz@

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0512-

西安交通大学苏州附属中学

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zp@

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0512-

西安交通大学苏州附属初级中学

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xfcz2018@

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0512-

苏州工业园区星海实验中学

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xhxxzxzp@

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苏州工业园区星海小学

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苏州工业园区星湾学校（初中）

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xwxxzhaopin@

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0512-

苏州工业园区星湾学校（小学）

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xwxxzhaopin@

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0512-

苏州园区金鸡湖学校

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sipjjhxx@

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0512-

苏州工业园区青剑湖学校

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sipqjh@

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苏州工业园区星汇学校

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sipxhs@

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0512-

0512-

苏州工业园区朝前路实验学校

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苏州工业园区星浦学校

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苏州工业园区翰林小学

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siphanlinxiaoxue@

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0512-

0512-

苏州工业园区星洲小学

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苏州工业园区东沙湖小学

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sipdshzp@

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苏州工业园区车坊实验小学

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@

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0512-

（二）材料审核

3月4日-7日，学校对事业编报考者所投材料进行审核，根据材料审核结果择优选择部分优秀应聘人员进入学校考核环节。

（三）学校考核

3月8日-12日，学校组织优秀报考者进行考核，考核包括笔试、业务考核及面试等，择优推荐通过校内考核人员进入教育局考核环节（所有推荐至教育局参加考核的报考者需经推荐所在学校党政联席会议集体讨论同意）。同一名考生，只能由一所学校推荐参加教育局考核。学校将通过校内考核人员信息录入至招聘系统，教育局进行信息审核。

（四）教育局考核

3月中下旬，教育局根据学校推荐情况，组织报考者进行人才素质测评（含材料赋分）、业务考核和结构化面试，教育局按综合成绩择优确定拟录用人员。教育局具体考核时间和安排另行通知，请及时关注园区教育网相关公示公告。

（五）党委会审定

综合招考情况、各校岗位需求等，拟录用人员情况提交教育党委会集体审定。

二、体检和考察

1.拟录用人员进入体检环节，体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》执行，体检合格者被确定为考察对象。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。

2.对体检合格人员，按照相关规定，由苏州工业园区教育局统一组织考察，考察内容主要为了解德、能、勤、绩、廉表现，核查是否存在需要回避情况等。考察不合格者不予聘用。

三、公示及录用

1.教育局对通过体检、考察环节的拟录用人员进行公示。公示期满，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续。

2.
拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消录用资格。录用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

四、监督办法

2021年园区教育局事业编制引进高层次及紧缺型人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受各级纪检监察部门和社会公众的监督。

苏州工业园区人力资源和社会保障局招聘公告

招聘岗位

因工作需要，经研究决定，现面向社会公开招聘工作人员5名。

（点击查看大图）

资格条件与待遇

一、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；具有正常履行岗位职责必备的身体条件。

2.年龄说明。30周岁及以下是指1991年2月1日及以后出生。

3.学历是指具有国家承认的学历及相应学位，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明。“专业”条件按《江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录》审核。工作经历计算的截止时间为2021年1月31日。

4.有下列情形之一的，请不要报名应聘：

（1）现役军人或普通高校在读非2020届毕业生。

（2）与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及按规定应当回避的岗位。

（3）在国家规定服务期内的公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员。

二、有关待遇

被录用人员为单位正式工作人员，实行企业化管理，参加企业职工社会保险和住房公积金，退休后享受企业职工养老待遇。

报名、测试与录取

一、报名与资格初审

（一）报名方式、时间

报名采用网络报名方式。报名网址： /acjobs/ 。

报名时间：2021年2月25日9:00—2021年3月5日17:00；

对初审异议的处理时间：2021年3月8日9:00—2021年3月8日17:00。

（二）网上确认

应聘人员可到报名网站查询是否通过资格初审，如对初审意见有异议，请及时陈述申辩，申辩内容请发至wangj@,以收到邮件回复为准。

通过初审，即报名成功。未按时在网上上传相关材料视为报名无效。

（三）报名注意事项

1.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。未通过资格初审的报考人员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

2.招聘岗位的笔试开考比例一般为1:4。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2021年3月8日9：00—12：00改报其他符合条件的岗位。逾期未改报或改报不成功的，视为无异议。

3.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

二、 笔试

1.笔试日期定于2021年3月27日，请报名成功者关注苏州工业园区人力资源和社会保障局网站和报名网站，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。

2.笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法。

管理类岗位需参加统一的笔试卷，满分100分。统考卷主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度，阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及必备的英语能力等素质。

考试不指定辅导用书，并且未授权任何机构开展考前辅导。

3.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按疫情防控有关要求操作后方可进入考点参加考试。

4.笔试成绩将在苏州工业园区人力资源和社会保障局网站和报名网站上公布。

三、资格复审

1.资格复审时间、地点在苏州工业园区人力资源和社会保障局和报名网站上另行公布。

2.经复审，材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在笔试成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

四、面试

1.面试共有两轮。面试时间、地点和成绩将在苏州工业园区人力资源和社会保障局和报名网站公布。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。

2.根据笔试成绩从高分到低分排序，按1:4的比例确定参加第一轮面试人选。第一轮面试采取结构化面试的形式进行，成绩当场公布。笔试和一面成绩各占50%，按总分高低排序，按1:3的比例确定参加第二轮面试的人选。

3.第二轮为访谈形式。笔试成绩占总成绩30%、一面成绩占30%和二面成绩占40%，总成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。合格线以上的，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，取笔试成绩高者。

五、体检和考察

1.体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

2.对体检合格人员由聘用单位主管部门组织考察，考察标准参照招录考察相关要求进行。因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，视情况递补。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示和录用

拟录用人员名单，在苏州工业园区人力资源和社会保障局和报名网站公示7个工作日。经公示无异议人员，发放录用通知书。

七、咨询和监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。

咨询电话：0512-

监督电话：0512-

加油！

你的春天已经到来！

责编：王子元 编辑：October 实习生 高丽红

来源：园区融媒体中心、园区管委会官网

二、十大前沿数字技术人才发展报告发布，这类岗位最有“钱”景

数字化浪潮下，前沿数字技术持续创新，衍生出诸多细分门类，并加速应用落地进程，成为了带动经济可持续发展的强劲动力。其中，人工智能、区块链、物联网、AR/VR、云网融合等数字技术已得到普遍应用落地，而云原生、隐私计算、量子计算、边缘计算、数字孪生等技术仍在演进和与现实场景相融合。

近日，智联招聘从技术趋势、产业及人才需求分布、薪资待遇等维度出发，依托海量招聘求职大数据，对十大前沿数字技术领域人才版图进行勾画，发布《十大前沿数字技术人才发展报告》，为数字技术及人才发展厘清脉络，拥抱已经来临的数字化未来。

数字孪生领域技术岗位招聘规模增速快

伴随着数字技术的应用落地，相应人才招聘需求也随之涌现。智联招聘数据显示，今年 1-8 月，十大前沿数字技术中，数字孪生领域技术岗位招聘规模同比增速最高，达
252.5%。其次是区块链，以 131.3% 的招聘需求增速紧随其后。量子计算、物联网、云网融合、隐私计算，分别以
97.6%、90.5%、79.7%、78.8% 的同比增速排名 TOP 3-TOP 6。

十大数字技术领域需要哪些核心技术人才？智联招聘从主要招聘岗位、人才技能、学历与工作经验等方面进行了分析。分析 10 大领域招聘量前十的技术岗位，可以发现
C、Java、Python 等是通用的开发岗，除此之外，每个领域有具备自身特性的岗位，如量子计算的光电子技术、云网融合的核心网工程师等。

分析十大领域技术岗位要求的 TOP20 技能，可以发现 C/C++、Java、Python、Golang 等后端开发语言，Java、PHP
等前端开发语言，Spring、SpringBoot、SpringCloud 等框架，Linux
等操作系统，是各领域较为通用的技能。除此之外，各领域有自身特性的技能与上文提到的岗位密切相关。

数字技术对学历的要求更高

数字技术岗位对学历的要求有多高？智联招聘的统计数据揭晓结果，今年 1-8 月全平台所有岗位中，21.8%
要求本科及以上学历，而十大数字技术领域对学历的要求明显更高。其中，量子计算以 97.5%
的本科以上学历要求一骑绝尘，是当之无愧的“学霸”集结地。隐私计算、边缘计算、数字孪生等前沿学科对学历要求较高，本科以上学历需求分别达到 90.6%、90%
和 79.1%。

在十大数字技术领域中，对学历要求最低的物联网，招聘本科以上学历占比达 60.1%，区块链、AR/VR 对本科以上学历需求分别占比 60.8%、64.3%。

从工作经验要求来看，全平台对 3 年以上工作经验的人才需求占比 19.4%，而十大数字技术领域远超这一平均水平。其中，对 3
年以上工作经验要求占比最高的是云原生领域，占比达 74%；其次是边缘计算和区块链，占比分别为 61% 和
59.2%。可见，数字技术领域也注重实际操作，希望招募更多有经验的高材生。

值得注意的是量子计算虽然对学历要求较高，但对工作经验却呈包容态度，要求 3 年以上工作经验的仅占比
25.3%。一方面，量子计算对理论和学识的要求更高，另一方面，其作为新兴领域，本身缺乏有经验的从业者。

深圳在区块链、物联网两大领域拔得头筹

智联招聘数据显示，一线和新一线城市招聘需求整体占比约为
80%。一线城市数字化产业起步早、人口密集、隐私保护更受重视，而新一线城市发展空间较大、发展速度较快，许多一线和新一线城市都在紧锣密鼓地进行数字技术产业布局，应用落地空间也较大，因此整体释放出了较大的人才招聘需求。

值得一提的是，云网融合领域，三线及以下城市招聘量占总体 11.4%，高于其他领域；二线城市招聘占比 16.5%，相对其他领域也较高。可见，有志于在家乡就业的
” 程序员 “，不妨选择云网融合技术领域攻关。

北京和深圳凭借浓厚的技术创新氛围和的广阔的技术落地机遇，成为两大头部科技城市。北京无疑是数字技术人才聚集的高地，占据了隐私计算 39.7%
的招聘需求。深圳则在区块链、物联网两大领域的招聘占比中拔得头筹，分别占各城市比重的 13.2%、13.1%。

算法工程师、架构师平均薪酬排名领先

十大技术领域中，隐私计算技术岗以 元 / 月的平均薪酬排名第一，其次是量子计算和边缘计算，分别达到 元 / 月、 元 / 月。除上述三大技术平均月薪超 2
万元，其他领域的技术岗月薪都在 1.4 万元以上，排名最末的物联网平均月薪 元 / 月。

十大数字技术产业薪资待遇远超全国平均水平，并呈现出技术性越强，薪酬水平越高的趋势。在薪酬水平上，尚未大面积应用落地的 ” 基础性 ”
技术，如隐私计算、量子计算、边缘计算等薪酬更高，由于掌握这类技术的专业人士较少、掌握技术门槛较高，因此薪酬水平更高。

从具体岗位来看，深度学习算法工程师以 元 / 月的平均薪酬排名第一，超过 3 万元月薪的岗位还有架构师，收入 元 /
月。可见，在数字技术领域，深度学习与架构是通往高薪的 ” 快车道 “。

科学技术是第一生产力，随着数字技术的演进更迭和应用落地，数字技术型企业、科研机构蓬勃发展，对人才的需求增加，数字技术人才迎来 ” 黄金时代 “。

通过报告可以看出，每个领域需要掌握与该领域特性相匹配的核心技术的人才，数字技术企业对人才的学历和经验要求均较高，一线和新一线城市是数字技术人才的重要汇聚地，技术领域内部收入水平存在分化，尖端技术更能赢得高薪。

【记者】李定

【作者】 李定

三、苏州有哪些比较好的人才招聘网站希望帮推荐几个苏州人才网及苏州招聘网

《苏州人才网》是苏州人才市场主办的，信息比较多，还有就是前程无忧，中华英才网等知名网站的苏州板块，以及工业园区，新区的人才网上也行

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