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一、招聘丨维度金融外包服务（苏州）有限公司
公司简介
维度金融外包服务（苏州）有限公司专业从事金融行业服务外包业务。公司对银行业务需求和外包运营管理有着深刻的理解。区别于业内大多数服务商，公司围绕中国银行业网点转型、渠道再造及业务拓展等新需求，通过业务流程梳理、平台化集中管理、大数据分析等技术手段，为客户提供完整的金融服务外包解决方案。
公司有上市公司背景，公司金融外包服务是涵盖银行全业务流程的整体外包服务，定位于为客户提供前台、中台及后台综合外包服务解决方案。在前台，公司帮助银行提升网点服务品质、改善银行客户体验、实现营销目标；在中台，公司通过ATM整体外包、网格化服务等模式帮助银行实现网点管理和运营；在后台，公司帮助银行建设大型集中处理中心和作业中心。
招聘职位
Recruitment position
银行视频监控值机员 点击在线投递简历
岗位职责：
负责监控中心视频画面值守、报警联网平台操作、日常值班事务处理；
岗位要求：
1、遵守职业操守及无信用不良记录，无不良嗜好，无犯罪记录。身心健康，能适应倒班工作（有夜班）。
2、40周岁以下，女性，大专以上学历（条件优秀可放宽），本地户籍（至少家在本地，较为稳定），会讲普通话，有一定语言表达能力；
3、具有基本的计算机操作能力。
工作地点：
太原市小店区平阳路亲贤北街口
待遇：
转正工资2700左右，缴纳本地五险
银行票据信息录入岗 点击在线投递简历
任职要求：
有一定打字基础（数字180个/分钟，汉字50个/分钟），无不良嗜好，无犯罪记录。
晋升渠道：
一般员工-业务主管-现场经理-项目经理
办公环境好，工作轻松，周末双休。
银行个贷信息录入岗（双休） 点击在线投递简历
岗位职责：
负责各支行的个贷客户资料录入以及放款后的客户归档资料的整理。
岗位要求：
1、遵守职业操守及无信用不良记录，无不良嗜好，无犯罪记录。
2、35周岁以下，大专及以上学历（条件优秀可放宽），本地户籍（至少家在本地，或常驻太原，较为稳定），会讲普通话，有一定语言表达能力；
3、具有基本的计算机操作能力。
工作地点：
太原市万柏林区长风西街与千峰南路交叉口
福利待遇：
工资2700左右，双休，缴纳本地五险，节日福利
银行客户身份审核岗 点击在线投递简历
岗位职责：
1、负责审核银行客户的身份信息；
2、对可疑身份信息及时上报并跟进处理结果；
3、具有良好的学习能力及沟通表达能力；
4、心思细腻有耐心，有责任感。
二、德州陵城区人社局：深入开展“五型”机关建设和干部队伍“百日竞赛”活动
德州陵城区人社局：深入开展“五型”机关建设和干部队伍“百日竞赛”活动
大众网·海报新闻记者 耿珍珍 通讯员 张英 陵城报道
今年以来，德州市陵城区人社局以创建“五型”机关为目标，结合打造“五型”机关和干部队伍工作“百日竞赛”活动，以服务企业、方便群众为抓手，推动全局干部职工提升服务效能，不断推动人社事业更高质量发展。
在高点定位、争先创优上持续发力。
召开“找差距、争一流、我们怎么干”大讨论活动，对照目标任务、先进水平、差距短板、作风效能、发展绩效等内容进行排查，印发《陵城区人社局加强“严真细实快”作风建设
打造“五型”机关和干部队伍工作“百日竞赛”方案》，细化工作措施，推动活动走细走实。实行积分制考核管理制度，制定《陵城区人社局在职在编人员积分制考核管理办法》，明确了对在职在编干部的评价标准，量化赋分，破除平均思想，倡导争先创优。推选一名干部职工参与“全市技工教育工作表现突出集体和个人”评选并评为“先进个人”，推选一名年轻干部参加今年7月份德州市第一届人力资源服务知识竞赛并荣获三等奖。
在筑牢防线、廉洁自律上持续发力。
陵城区人社局始终把强化干部作风作为干好一切工作的前提，及时召开党风廉政建设工作会议，落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，落实重点领域廉政风险点和防控措施。加强年轻干部教育，开展廉政谈话。制定了《陵城区社会保险干部谈话表》，通过层层谈话，引导干部职工知敬畏、守底线，提升宗旨意识，强化法纪观念。持续开展“社保基金安全警示教育月”宣传活动，7月份以来，深入企业、社区、乡镇，发放宣传手册1200余份，现场讲解社保基金反欺诈相关案例，普及社保基金安全等相关知识，认真履行社保基金领域风险防控责任，筑牢社保基金风险防控堤坝。
在真抓实干、狠抓落实上持续发力。
依托山东干部网络教育学院、“学习强国”学习平台等主要阵地，丰富党组织生活会内容，提高干部政治能力。深入开展“三亮三比”活动，践行岗位承诺60余项，常态化开展社区“双报到”活动，为社区居民提供服务。持续推进“千名人社干部进万企”“千名人社干部联系万名失业人员”、社保政策送下乡、“工伤保险伴你行”等活动，把企业、群众“所思所盼”的人社政策和服务送上门，今年以来，走访企业500余家，发放政策明白纸3200余份，开展政策咨询500余人次。同时，召集50余家企业代表参加政策宣讲活动，听取了市局“领军人才”“青年人才”“人才服务”等相关政策的全面讲解，切实做到了为企业解忧纾困。
在提高效能、转变作风上持续发力。
“百日竞赛”活动的落脚点在于“提质效、强素质、转作风”，区人社局深入开展人社干部走流程、人社业务大比武活动，及时疏通经办业务中的痛点、难点、堵点，定期开展养老保险业务培训会，对城乡居民、企业职工、事业单位养老保险相关政策、经办流程、信息系统操作等方面进行培训讲解，提高工作人员业务能力和服务水平。加强窗口作风建设，建立健全好差评制度、吐槽找茬等工作机制，实施“线上网办+线下帮办代办”服务模式，全方位推动政策宣传精准化、服务流程快捷化、服务体验便民化，进一步优化服务流程，提升服务效能，让办事群众“少跑一回路，少排一次队，少等一分钟”。整理养老、失业等人社服务事项，大力简化办理流程，压缩办事时限和环节，实现“最多跑一次”。目前，人社业务已实现“全省通办”84项，“跨省通办”48项，“一网通办”108项，实行告知承诺制33项，进一步提高了人社干部办事效率和人社服务水平，工作质量、办事效率、服务群众效能显著提高，在工作落实上真正做到了“严、真、细、实、快”。
在服务群众、惠及民生上持续发力。
7月份以来，积极开展“金秋招聘月”活动，加入招聘活动的民营企业达86家，对面向高校毕业生、退役军人、登记失业人员、农民工的岗位提供专项招聘，推荐岗位达到1093人次，达成就业意向233人。深入开展2022年离校未就业高校毕业生就业服务“百日攻坚”行动，进一步帮助高校毕业生等青年群体实现高质量就业，于9月底，在东方朔广场举办为期3天的“送岗位
促就业”人才夜市现场招聘活动。利用微信公众号、官方网站及村广播播报、推送招聘信息，拓宽企业招聘和劳动者求职渠道；及时公布招聘活动、岗位需求等信息，今年已招聘职工2600余人。利用金源零工市场，全方位满足临时务工人员需要，涉及劳务派遣、长短期用工、技能培训等业务。自零工市场启用以来，办理务工登记的近3000人，为全区80余家企业输送零工达1500余人次，帮扶52名残疾人就业，着力解决群众就业难题。
三、苏州人才市场招聘信息
九月二十一号信息/HrMarket/zp/?Date=2010-09-21，点击进去看，这是9.21的招聘单位信息及招聘信息
以上就是小编为大家整理的苏州人力资源招聘信息的内容，更多关于苏州人力资源招聘信息可以关注本站。
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