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一、英国本科生期望起薪超3万镑，大部分考虑副业
英国就业平台Bright Network的一项新调查显示，英国本科生的期望起薪超过3万英镑，比目前全国平均起薪高出25%。
由于生活成本上升带来的影响和压力，接受调查的本科生表达了“对经济气候、职业和未来工作生活的真正担忧”。
英媒称，经济上的挑战正迫使年轻人想办法补充他们的收入来源。在接受调查的学生中，近80%的人表示，他们会考虑从事个人“副业”以赚取额外收入。
二、为何英国的就业环境位居全欧最差之列
在很多人的概念里，伦敦的金融城、伯明翰、利兹市、格拉斯哥市等英国热点地区为拥有远大抱负的人们提供了最佳的工作场所和工作条件，但恰恰相反，令人大跌眼镜的是，据多项研究和民意调查显示，在为工人提供良好工作条件的能力方面，英国位列欧洲最差的国家之一。
伦敦金融城市中心
根据在线医疗保健供应商Latus
Health对欧洲工作条件和质量的一项研究，就工人所处的工作环境和条件而言，英国在最差的国家中排名第五，仅次于波兰、捷克、西班牙和葡萄牙。
压力山大
据半岛电视台的报道，英国有很高比例的工人在工作中遭受着各种各样的压力。而压力的类型各不相同，有的是由于工作时间过长而导致的压力，而有的是高生活成本面前工资低所带来的压力。而今年初引发的俄乌冲突导致全球的能源短缺、粮食价格暴涨等问题，更是增加了他们的负担。
在一个专注于工作健康的英国商业公司Alight的一项研究中，英国约三分之二的工人（其中超过73%）声称他们在日常工作中承受着巨大的压力，其原因不仅包括新冠疫情的影响，还包括对经济形势和社会不稳定的担忧。
在英国工作场所还有一种更严重的现象正在蔓延，即“心理爆炸”，并有着严重的后果。34%的工人证实称，他们存在“心理爆炸”的症状。与此同时，有三分之一的工人表示，他们工作的公司负责人非常关注心理健康。
英国上班族
在英国MHR公司针对工人的另一项研究中，62%的英国工人认为他们的雇主从不关心他们的心理健康。此外，55%的员工证实，他们承受着巨大的压力，并且不得不隐藏对工作中心理状况的不安。
根据上述研究，英国工人正承受着前所未有的压力。因为高昂的生活成本危机影响了他们的身体和心理的健康。其中46%接受调查的工人表示，生活危机是真正的压力和不安的来源。而29%的人表示，他们现在最大的担忧是如何支付银行还款、房租、电费和燃气费等账单。
有毒的政治氛围
在利兹·特拉斯角逐首相职位的过程中，2012年还是议员的她曾写下一段文字。该言论对于现任首相来说非常尴尬，因为这份文章对英国工人表达了蔑视，而这也是一种种族主义的表现。特拉斯在一篇文章中称：“一旦他们进入工作场所，英国人就成为了世界上最懒惰的人之一，我们的工作时间更少，但是又提前退休并且生产力很低。印度人的孩子渴望成为医生或商人，而英国人则对足球和流行音乐更感兴趣。”
首相特拉斯
在特拉斯竞选首相期间，《卫报》泄露的一段录音显示了她对本国工人的不尊重。特拉斯在这段录音中表示，英国的工人在谋取不正当的利益，因为他们缺乏工作技巧和效率。在此背景下，特拉斯再次引发了巨大的争议。
特拉斯计划减少英国城市（伦敦除外）的公务员人数。她认为，“与其他盈利能力较差的城市相比，伦敦是生产力最高的城市”。这些言论引发了工人和工会广泛的怒火，这也是她后来不得不撤回该计划的原因。
学术环境同样糟糕
一项研究发现，英国学术界的心理安全水平远远低于国家标准，而且还在不断恶化，即便是英国本土的学者对自己工作的满意程度也在下降。
研究人员表示，英国大学学者的心理健康受到的威胁日益严重，以至于他们的心理安全水平严重低于全球平均标准，需要立即采取行动。
学者们在六年的时间里对学者们进行了三次调查，每次调查都有数千名受访者。他们将调查结果应用到健康与安全执行局(Health and Safety
Executive)开发的一个工具上，该工具旨在帮助各部门将心理社会危害与国家标准进行比较。
英国大学课堂
根据大学和学院工会成员完成的调查，学者们认为在7个领域中有6个领域的工作场所低于5％，唯一表现较好的领域是“控制”，得分为55％，被列为“良好，有改进空间”。
三、女王都急“死”了，脱欧后英国爆发用工荒
牛津大学(Oxford university)学者主导的一份报告显示，英国退出欧盟在过去一年加剧了英国的劳动力短缺，最依赖自由流动的行业受到重创。
研究发现，在酒店和企业支持服务等经济领域，欧盟工人数量大幅下降，职位空缺大幅增加，雇主从非欧盟国家招聘的机会也很少。
学者们发现，没有证据表明雇主通过提高工资来吸引英国出生的工人填补以前由出生在欧盟的人占据的职位。
在一项详细的研究中，作者小心翼翼地不把劳动力短缺的所有责任归咎于英国脱欧，尤其是在许多从疫情疫情中恢复过来的国家，旅游等行业出现了招聘困难。
这提前退休50岁以上工人的失业也给整个英国劳动力市场带来了与英国退出欧盟无关的重大问题。
但报告发现，在疫情危机之前，严重依赖欧盟工人的行业，劳动力短缺和空缺率最高。这些企业的雇主无法使用新的签证途径来寻找外国工人，主要是因为工资水平低。
这些部门包括接待和支持作用，如仓库工作人员和安全。
报告称，在卫生和农业等行业，由于特殊的签证制度，雇主可以雇佣非欧盟工人，这些行业出现了从欧盟向非欧盟移民的大规模转移。
调查的数据仅涵盖了截至2021年6月的时期，但欧盟公民在雇用与两年前同期相比下降了6 %,而非欧盟移民的就业率上升了9%。
牛津大学移民观察站(Oxford university ‘ s Migration
Observatory)主任、该报告的主要作者马德琳·萨姆森(Madeleine
Sumption)表示，这些数据显示，“自由流动的结束，让低工资行业的雇主更难招聘到员工”。
但她警告称，对这一挑战的回应不一定是增加海外出生的低技能工人的签证数量。
“众所周知，低工资工作签证计划很难监管，而且往往使工人容易受到剥削和虐待。衡量人才短缺并制定出针对他们的移民政策也非常困难。
自由流动没有遇到这些困难，因为工人与雇主无关，并拥有与英国公民相同的大部分权利，但对移民缺乏控制的看法是2016年投票脱离欧盟的一个重要因素。
该报告最引人注目的发现之一是，与英国退出欧盟支持者的预测相反，雇主没有通过提高工资来应对短缺。
“早期数据没有显示出任何证据表明劳动力市场吃紧。。。提高了低薪工作的工资增长，”它说，并指出，雇主大多削减产量。
该报告的结论是，政府可能希望“静观其变”，希望随着企业和经济的适应，劳动力短缺会随着时间的推移而消失。这将避免新的低技能签证计划带来的困难，但代价是“一些企业在中短期内受到干扰”。
内政部表示，它已经缩短了雇主为符合签证条件的人在海外招聘的时间。
“然而，雇主应该着眼于国内劳动力市场，而不是通过培训、加薪和职业选择在英国投资，从而依赖国外劳动力，”它补充道。
Luc’s的老板达林·雅各布斯(Darrin
Jacobs)需要再雇三个人来为食客服务，他已经找了几个月了。他每天会查看四五次招聘网站，试图快速找到最佳候选人。但他正努力在英国火热的劳动力市场上竞争。
雅各布斯说，当面对一个意想不到的空缺或突然的忙碌时，“你过去可以在一夜之间做出反应，然后去那里雇佣一个人——这是瞬间的事情”。从6月份开始，我们就一直在寻找9月份的员工，但至今仍未找到。
这种找不到人来雇佣的情况已经蔓延到英国经济的几乎所有行业，许多雇主选择的解决方案——提高工资——正在给物价飙升的经济埋下更深的通胀压力。上周，英国人了解到通货膨胀率达到了10.1%7月，这是自1982年以来的最快速度，因为能源价格上涨，企业将更高的成本——供应成本和劳动力成本——转嫁给了客户。
工签 (Skilled Worker Visa) 在2020年末替代了第二层级工作签证 (Tier 2 General Work
Visa)，旨在后脱欧时代引进海外劳动力来填补英国本地的职位空缺，以及吸引各行业人才赴英发展，持续推动经济多元化。取消了每年个名额的限制，同时加入新的积分制审核标准。满足70分。全面开放工签旨在向全球征集优质人才，准备和加拿大一起争夺优质移民。
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