前沿拓展：
国庆假期2019安排
国家规定的国庆放假时间：
2019年国庆放假时间安排表
2019年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日，10月4日-5日为公休，9月28日、10月11日公休分别调至10月6日、10月7日。
温馨提示：9月28日、10月11日、10月8日照常上班。
不同学校的国庆放假安排：
广州工商职业技术学院2019国庆节放假通知
广工商院办发〔2019〕26号
关于2019年国庆节放假安排的通知
院属各单位：
根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》精神，经研究，现将我院国庆节放假安排通知如下：
国庆节：放假时间为9月29日至10月5日，共7天。
调课安排：9月27日(星期六)，上9月29日(星期一)的课;9月28日(星期日)，上9月30日(星期二)的课;9月30日晚上的课调到9月26日(星期五)晚上上。
学院办公室
2019年9月22日
四川工商职业技术学院2019国庆节放假放假通知
2019年国庆节放假通知
各部门：
根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，现将2019年国庆节放假安排通知如下：
1.2019年国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天。
2.9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班上课。9月28日执行10月6日(星期一)教育教学计划，10月11日执行10月7日(星期二)教育教学计划。10月6日、10月7日为顺延调休。
3.放假期间的注意事项：
(1)学生必须于9月30日下午上课结束后方可请假离校，并于10月7日下午5：00以前返校，不得提前离校、不假离校和推迟返校。10月7日晚，各班辅导员清点学生返校人数，并上报所在系。教学部门和学生部门要落实好节日前后教学事宜及学生上课考勤工作，保证正常的教学秩序。
(2)放假前夕，学生部门和各系要认真做好学生的安全教育与管理工作，确保学生假期安全。保卫处在放假前要对学院的安全进行一次全面排查，节日期间要加强值班巡逻，做好防火防盗工作。全院师生要遵纪守法，切实加强安全防范工作，确保人身财产安全。
(3)放假期间，学院值班仍按照2019年下学期学院值班安排总表落实各项值班任务，值班人员要严格按照要求到岗履职。
(4)学生部门、相关系部和后勤部门对留校学生的文体活动、饮食和住宿等方面要精心安排，让学生度过愉快的假期。假期未离校的学生要自觉遵守作息时间，按时就寝。
祝全院师生员工节日快乐!
学院办公室
2019年9月17日
成都东软学院2019国庆放假安排
全院师生：
根据国务院办公厅关于国庆节放假的通知精神，结合我院实际，现将我院二〇一四年国庆节有关放假事项通知如下：
一、放假时间：
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
二、请各单位根据教学和工作情况做好各项安排。放假期间，各单位要认真做好防火防盗，安全保卫等各项工作，相关部门要做好值班安排，保证信息渠道畅通。
特此通知。
湖南师范大学2019年国庆节放假安排
关于我校2019年国庆节
放假安排的通知
各二级单位：
根据国务院办公厅通知精神，现将我校2019年国庆节放假安排通知如下：
10月1日(星期三)至7日(星期二)放假调休，共7天。9月28日(星期日)上10月6日(星期一)的课，10月11日(星期六)上10月7日(星期二)的课。
请各单位认真安排调课和值班，做好放假期间的防火、安全保卫等各项工作，请师生员工注意出行安全。
校长办公室
2019年9月17日
……
一转眼
上半年最后一个小长假
端午节
也已经离我们远去了
大家的心里
是否有点淡淡的哀愁呢
……
不要难过！！！
挥别2019上半年
下半年的中秋节国庆节还会远吗？！
除了这些节假日
还有一个年假
在等待着你哟
快一起来看看吧！
1
2019年下半年版假期表
2
加班工资怎么算？
3
假期不够？来看看年假！
年休假到底有几天?
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为？
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假是自己安排还是单位安排？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
休了产假还能休年假吗？
职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期。
国家法定——
休假日
休息日
也不计入年休假的假期。
年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
责任编辑：王蕾
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