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一、“临时工”工伤应得到保障
案情：
申诉人余某系黄石市某电机厂临时工，于2002年4月21日到被诉人处工作，双方未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。同年5月3日申诉人在工作时负伤，在冲床上操作时不慎将自己的右手食指冲掉。事故发生后被诉人及时将其送往市中心医院进行治疗，并承担了全部医疗费用。申诉人在市中心医院共住院治疗18天，出院时医嘱休息二周。6月3日被诉人对申诉人的受伤情况进行申报，经市劳动保障行政部门认定为工伤，7月18日市劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行了鉴定，确定为工伤捌级伤残，对此结论双方当事人均无异议。
在申诉人申请仲裁前，双方当事人进行了协商。被诉人只同意支付申诉人一次性伤残补助金1920元，并起草了《工伤终结协议书》，双方解除劳动关系。申诉人认为工伤待遇太低，不同意签订此协议。
申诉人在被诉人处工作时间不长，实得工资为205元。2001年我市企业平均工资为637.58元/月。
仲裁结果：
申诉人因工负伤后，应享受相应的工伤待遇。计发工伤待遇的工资标准应按劳部发[1996]266号的有关规定执行。即：本人工资收低于我市职工平均工资75%的，以我市上年度职工平均工资75%作为计发工伤待遇的基数。本案中计发工伤待遇的月工资标准应为637.58元×75%
= 478.19元。申诉人的医疗期为5月3日至6月4日共33天。
经调解，双方达不成一致意见，黄石市劳动争议仲裁委裁决被诉人支付申诉人经济补偿金478.19元，一次性伤残就业补助金2390.95元，一次性伤残补助金4781.9元，医疗期间的工伤津贴，住院期间生活补助180元。
二、日结临时工受伤算不算工伤
日结临时工受伤算工伤。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。1
首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3
未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
【 法律依据
】：根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
三、一天临时工算工伤吗
算工伤。依据我国《工伤保险条例》的规定，只要是建立了劳动关系的，即使只上了一天的临时工，只要在工作过程中发生了人身损害的，就可以认定了工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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